Украинский социальный форум
13 Декабрь 2018, 22:19:54 *
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Новости: Просьба ко всем пользователям форума обновить данные в профиле на форуме и сайте! Укажите свой город на русском или украинском языке!
   
   Начало   Помощь Поиск Календарь Медиа Войти Регистрация  
Страниц: [1] 2   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Зарплата  (Прочитано 6400 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Люли
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 59
Offline Offline

Сообщений: 905

491730956
Просмотр профиля
« : 26 Июнь 2009, 20:19:20 »

Обсуждаем любые вопросы связанные с оплатой труда (включая доплаты, надбавки, льготы), а также штрафы взыскания, материальную ответственность и прочее.
Записан

Спасибо ЗЕДу за Победу!
Люли
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 59
Offline Offline

Сообщений: 905

491730956
Просмотр профиля
« Ответ #1 : 26 Июнь 2009, 20:20:31 »

Усилена ответственность за задержку и невыплату зарплаты

В соответствии с новопринятым Законом Украины «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины относительно усиления ответственности за несвоевременную выплату или безосновательную невыплату зарплаты, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат» от 19.02.2009 г.
№ 1027-VI усилена ответственность за несвоевременную выплату или невыплату без достаточных оснований зарплаты и других выплат.

На виновных в задержке выплаты зарплаты лиц будет налагаться административный штраф в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее - ННМДГ) (ранее - от 15 до 50 ННМДГ). Существенно увеличена и мера уголовной ответственности за невыплату заработной платы - теперь за такие безосновательные действия предприниматель может быть «наказан» штрафом от 500 до 1 000 ННМДГ или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (согласно новой редакции ч. 1 ст. 175 Уголовного кодекса Украины).

Нововведения вступили в силу 11 марта 2009 года.

Газета "Консультант частного предпринимателя" №06, 2009 год
Записан

Спасибо ЗЕДу за Победу!
Люли
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 59
Offline Offline

Сообщений: 905

491730956
Просмотр профиля
« Ответ #2 : 26 Июнь 2009, 20:31:19 »

У моей подруги мужу зарплату за март месяц только выдали wild, не всю, конечно - 50%. Работает на заводе. Можно как-то ускорить этот процесс?
Записан

Спасибо ЗЕДу за Победу!
Natalina
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Наталия


Карма: 99
Offline Offline

Город: Киев
Район: Днепровский
Дата рождения ребенка: 27.01.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: апелляция
Сообщений: 542

499256204
Просмотр профиля Email
« Ответ #3 : 11 Июль 2009, 12:44:05 »

 Зарплата — это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежной форме, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу (ст. 94 КЗоТа и ст. 1 закона). Формы выплаты зарплаты установлены ст. 23 закона, и в соответствии с указанной нормой зарплата работникам предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории страны. Выплата зарплаты в форме долговых обязательств и расписок или в какой-либо иной форме запрещается (ч. 1 ст. 23).
Зарплата выплачивается регулярно в рабочие дни в сроки, установленные трудовым договором, но не реже, чем 2 раза в месяц, через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней. Не получившие вовремя зарплату работники имеют право на ее компенсацию при условии, что задержка составляет один и больше календарных месяцев. Порядок начисления компенсации прописан в законе  "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" (http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2050-14)
Согласно ст. 3 этого документа «сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться)». Ст. 7 в свою очередь гласит: «Відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку». Причем хозяин фирмы не имеет права отказывать в компенсации, ссылаясь на тяжелое финансовое положение, либо предусматривать подобную норму в коллективном договоре.
В случае нарушения законодательства об оплате труда (ст. 233 КЗоТа) работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании надлежащей ему зарплаты без ограничений во времени.
Сотрудники предприятия имеют право сформулировать свои требования на общих собраниях коллектива, назначать орган или лицо, которое будет представлять их интересы, и направлять документы собственнику фирмы и в другие госорганизации, например в прокуратуру.
(Источник - http://www.2000.net.ua/print?a=%2Fb%2F61131)

     Контроль за  додержанням  законодавства  про  оплату праці на підприємствах здійснюють:
     Міністерство праці України та його органи;
     фінансові органи;
     органи Державної податкової інспекції;
     професійні спілки   та   інші   органи   (організації),    що представляють інтереси найманих працівників.
     Вищий нагляд за додержанням законодавства  про  оплату  праці здійснює  Генеральний  прокурор  України  та  підпорядковані  йому прокурори.
З А К О Н  У К Р А Ї Н И  "Про оплату  праці"  (http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=108%2F95-%E2%F0)

Позовна заява про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати (прикреплённый файл)


     
Записан



Боже, дай мне разум и душевный покой принять то, что я не в силах изменить,
мужество изменить то, что могу и мудрость отличить одно от другого.
елена71
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 74
Offline Offline

Город: АРК, Ялта, пгт.Гурзуф
Дата рождения ребенка: 24.11.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: открыто кассационное дело
Сообщений: 1338


Просмотр профиля
« Ответ #4 : 14 Июль 2009, 14:26:17 »

   
В Украине введена минимальная почасовая оплата труда

Президент Виктор Ющенко вчера подписал закон о введении в Украине минимальной почасовой оплаты труда. Соответствующая ставка будет рассчитываться Кабинетом министров и утверждаться парламентом при ежегодном принятии госбюджета, пишет КоммерсантЪ-Украина.

Цель закона – защитить права работников, нанятых на условиях почасовой оплаты. Закон начнет действовать 1 января 2010 года.

Вчера Виктор Ющенко подписал закон О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (касательно почасовой оплаты), принятый парламентом 25 июня. Данные изменения законодательно закрепляют обязательство работодателя оплачивать труд работников не ниже определенного минимального уровня за час работы. Рассчитывать уровень минимальной почасовой оплаты будет Кабинет министров, а утверждать – Верховная рада во время ежегодного голосования за госбюджет, отмечает издание.

Закон вступит в силу 1 января 2010 года. Он также обяжет народных депутатов ежегодно при принятии госбюджета пересматривать почасовую ставку с учетом индексации уровня доходов граждан.

Как сообщил Ъ один из авторов документа, народный депутат Олег Зарубинский (блок Литвина), его принятие связано с необходимостью защитить права работников, которых нанимают на условиях почасовой оплаты, но выплачивают при этом "зарплату меньше гарантированного законодательством минимума". "Закон устанавливает новый подход к оплате труда в Украине. При разработке изменений мы ориентировались на практику европейских стран",– уточнил господин Зарубинский.

Как пишет КоммерсантЪ, председатель парламентского комитета по вопросам социальной политики и труда Василий Хара (Партия регионов), возглавляющий также Федерацию профсоюзов, отметил, что при разработке документа не был определен подход к расчету стоимости одного часа труда. "Ставка должна рассчитываться, исходя из уровня прожиточного минимума гражданина в час, как это делается при расчете минимальной месячной зарплаты",– заявил господин Хара. Он также обвинил Кабмин в нежелании заниматься расчетом почасовой ставки оплаты труда на 2010 год. "К решению данного вопроса еще никто не приступал, хотя работа по подготовке бюджета на следующий год уже в полном разгаре",– подчеркнул он.

Первый заместитель министра труда и социальной политики Павел Розенко вчера подтвердил, что правительство пока не занимается расчетом минимальной почасовой ставки оплаты труда на следующий год. По его словам, это происходит, потому что закон еще только принят. "Думаю, что минимальная почасовая ставка оплаты труда должна определяться в привязке к размеру минимальной месячной зарплаты",– отметил господин Розенко.

По материалам: КоммерсантЪ-Украина 14.07.09г.
Записан




ПОБЕДА БУДЕТ ЗА НАМИ!
Люли
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 59
Offline Offline

Сообщений: 905

491730956
Просмотр профиля
« Ответ #5 : 26 Июль 2009, 16:19:28 »

Как брать отпуск, чтобы выиграть в деньгах
Лето — традиционный период массовых отпусков. Кому и сколько положено отдыхать в зависимости от личных трудовых затрат и семейного положения см. тут. Теперь решили также разобраться в правилах и особенностях начисления отпускных.

ОТДЫХ ИЛИ ДЕНЬГИ. В не столь отдаленные советские времена годовой отпуск составлял 24 рабочих дня. Поэтому граждане гуляли полный месяц и еще пару дней в придачу. Теперь о таком отдыхе остается лишь мечтать, ибо стандартный отпуск украинцев определен вроде бы в те же 24 дня, но календарных, что означает на целых 10 дней релакса меньше, чем 15—20 лет назад. (В несколько лучших условиях находятся соседи-россияне, коим отпущено на 4 календарных дня больше.)

Правда, общую продолжительность отдыха можно искусственно увеличить, разбив отпуск на несколько частей (при этом одна из них не может быть меньше 14 дней) таким образом, чтобы к каждому куску прилепилось побольше выходных. Но тогда и денег за эти месяцы вы получите меньше. А трудоголики могут, наоборот, пожертвовать законными днями релакса, написав заявление так, чтобы начало и конец отпуска совпадали с выходными. И тогда удастся еще и слегка «подзаработать», поскольку бухгалтерия оплатит эти дни как отпускные (см. расчеты ниже).

В ВЫИГРЫШЕ НОВИЧКИ И БЮДЖЕТНИКИ. Сумма отпускных теперь также считается иначе — по среднему заработку сотрудника за 12 месяцев (без праздничных и нерабочих дней). То есть, находится средняя стоимость 1 календарного дня, которая затем умножается на количество дней отпуска (см. расчет). Но опять-таки, раньше в учет шли только три последние месяца, и потому отпускные практически не отличались от зарплаты. Ведь за год зарплата может измениться, и не один раз. Плюс к тому, больше вероятность, что за это время будет больше периодов «выпадения» сотрудника из рабочего процесса (пребывания его в очередном или учебном отпуске, в командировке или на больничном), которые оплачиваются по другим принципам, отчего отпускных выйдет меньше.

В более выгодном положении оказываются новички, которым отпускные считают по отработанному времени (на первый отпуск не меньше 6 месяцев). И совсем не теряют на отпускных бюджетники и работники предприятий, строящих оплату труда по тарифной системе. Согласно п. 10 «Порядка начисления средней зарплаты» № 100, «при общем повышении тарифных ставок и должностных окладов... зарплата и другие выплаты корректируются на коэффициент повышения», то есть выравнивается по последнему уровню. На частных предприятиях такая корректировка должна оговариваться в коллективном договоре, поэтому они стараются избегать таких договоров, а заодно и профсоюзов, которые бы отстаивали права работников.

Какую сумму должен получить работник с зарплатой 3000 грн., если он возьмет полный отпуск в июле, августе или сентябре, смотрите ЗДЕСЬ.

ВКЛЮЧЕНО НЕ ВСЕ. Кроме оклада в расчет среднего заработка должны включаться все выплаты системного характера:
доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; за совмещение должностей и профессий; за расширение зон обслуживания; за выполнение повышенных объемов работ, за выслугу лет и др.);
премии;
вознаграждение по результатам года (13-я зарплата) и за выслугу лет;

В то же время в расчет не входят выплаты, носящие разовый характер: выплаты за выполнение отдельных поручений, матпомощь, литературный гонорар и пр.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

С материальной точки зрения выгоднее брать отпуск в месяце, в котором больше всего рабочих дней (этим летом это июль).
Чем больше рабочих дней включено в отпуск, тем больше получишь отпускных: потеряешь в днях, но найдешь в деньгах.
Если в отпуске заболел, что подтверждено документально, отпуск продлевается или переносится на другое время.
Если перегулял отпуск, то есть использовал наперед больше дней, чем заработал, тогда при увольнении излишне полученные отпускные высчитываются. Однако такой перерасчет не проводится, если работник увольняется с работы по не зависящим от него причинам (например, призыв в армию или направление на альтернативную службу). Источник...
Записан

Спасибо ЗЕДу за Победу!
marina_vladi
Новичок
*

Марина


Карма: 1
Offline Offline

Город: луцк
Район: луцкий
ФИО судьи: Бовчалюк З.А.
Дата рождения ребенка: 13.06.2008
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: опять перенесли ОС:(
Сообщений: 75


Просмотр профиля Email
« Ответ #6 : 04 Ноябрь 2009, 00:21:44 »

Уволилась с работы в мае 2009 но ст. 38. Работала с февраля 2006
Хочу судиться с предприем за невыплаченую компенсацию за неиспользованый отпуск.
Где взять образец иска? Какие документы прикладывать?
Предприятие, не отдающее деньги, находится сейчас на стадии банкротства, не помеха ли это для судебного иска?
Индексация зарплаты за весь период работы не проводилась. Можно ли заставить начислить? Нужно ли в иске самой расчитывать?
Зарплата постоянно выдавалась з задержкой. Можно ли требовать компенсации за несвоевременную выдачу? Нужноли в иске самой расчитывать?
Можно ли требовать сохранения среднего зароботка за период задержки?
Записан

елена71
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 74
Offline Offline

Город: АРК, Ялта, пгт.Гурзуф
Дата рождения ребенка: 24.11.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: открыто кассационное дело
Сообщений: 1338


Просмотр профиля
« Ответ #7 : 05 Ноябрь 2009, 13:57:12 »

Парламент запретил приостанавливать исполнение решений судов по выплате зарплат предприятиями ТЭК

Сегодня ВР приняла Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения защиты трудовых прав граждан", запрещающий судебным исполнителям приостанавливать исполнительное производство по делам о выплате зарплаты по причине неплатежеспособности предприятия, сообщает официальный сайт парламента. Законом, в частности, была изменена норма ст. 34 Закона "Об исполнительном производстве", установившая мораторий на приостановление исполнения по делу о выплате заработной платы в случае, если предприятие ТЭК внесено в Реестр предприятий топливно-энергетического комплекса, принимающих участие в процедуре погашения задолженности, согласно Закону "О мерах, направленных на обеспечение устойчивого функционирования предприятий топливно-энергетического комплекса".

Таким образом, после вступления Закона в силу исполнители обязаны будут взыскать с предприятия задолженность по зарплате в любом случае сразу же после принятия судом соответствующего решения. На сегодняшний день одним из обстоятельств, позволяющих приостанавливать исполнительное производство, является внесение предприятия в Реестр предприятий топливно-энергетического комплекса, которые принимают участие в процедуре погашения задолженности. К слову, как показывает судебная практика, обязательность приостановить производство не зависит от времени возникновения задолженности у такого предприятия-должника
Записан




ПОБЕДА БУДЕТ ЗА НАМИ!
Anvitasa
ТАТЬЯНА
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 142
Offline Offline

Город: Кривой Рог Днепропетровская обл.
Дата рождения ребенка: 21.12.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: По детям войны получено решение ЕСПЧ - теперь очень хАчу денЁг!!!
Сообщений: 1912


Просмотр профиля
« Ответ #8 : 11 Декабрь 2009, 23:32:32 »

Девченки, может быть глупый вопрос задам. Просто я не в состоянии искать сама ответ, пока не выясню обстоятельств. А выясню не раньше понедельника.

Где написано, что не имеют права удерживать из зарплаты без заявления работника (речь идет о квартплате)? У мамы удержали совсем не то, что писала в заявлении (самое страшное, что удержали 100 грн. ЖЭКа, которому платить никто не собирался)
Записан

Natalina
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Наталия


Карма: 99
Offline Offline

Город: Киев
Район: Днепровский
Дата рождения ребенка: 27.01.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: апелляция
Сообщений: 542

499256204
Просмотр профиля Email
« Ответ #9 : 12 Декабрь 2009, 00:02:23 »

Девченки, может быть глупый вопрос задам. Просто я не в состоянии искать сама ответ, пока не выясню обстоятельств. А выясню не раньше понедельника.

Где написано, что не имеют права удерживать из зарплаты без заявления работника (речь идет о квартплате)? У мамы удержали совсем не то, что писала в заявлении (самое страшное, что удержали 100 грн. ЖЭКа, которому платить никто не собирался)

 
Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою
     Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися   своєю   заробітною   платою,    крім    випадків, передбачених законодавством.
     Забороняються відрахування із заробітної плати,  метою яких є пряма  чи  непряма  сплата працівником власнику або уповноваженому ним органу чи будь-якому посередникові за одержання або збереження роботи.

Стаття 26. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
     Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки  у випадках, передбачених законодавством.

 Стаття 36. Відповідальність за порушення  законодавства  про оплату праці
     За порушення  законодавства  про  оплату  праці  винні  особи притягаються до дисциплінарної,  матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Записан



Боже, дай мне разум и душевный покой принять то, что я не в силах изменить,
мужество изменить то, что могу и мудрость отличить одно от другого.
Anvitasa
ТАТЬЯНА
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 142
Offline Offline

Город: Кривой Рог Днепропетровская обл.
Дата рождения ребенка: 21.12.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: По детям войны получено решение ЕСПЧ - теперь очень хАчу денЁг!!!
Сообщений: 1912


Просмотр профиля
« Ответ #10 : 12 Декабрь 2009, 20:55:13 »

Наташа, спасибо. Я в этот закон по ссылке заходила. Тоже обратила внимание на ст.25. А вот ст.26 не поняла (вернее интересно дальше: какие законодательством установлены случаи?)
Не дружу я с НАУ, мне как что-то новое искать - кошмар.
Записан

Natalina
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Наталия


Карма: 99
Offline Offline

Город: Киев
Район: Днепровский
Дата рождения ребенка: 27.01.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: апелляция
Сообщений: 542

499256204
Просмотр профиля Email
« Ответ #11 : 12 Декабрь 2009, 21:34:15 »

Удержания из зарплаты
Вычеты из заработной платы, которые производятся в случаях, предусмотренных законодательством. Так, они возможны: в пользу государственного бюджета (налоги, штрафы, денежные начеты и т.д.); в пользу отдельных граждан и других организаций, имеющих денежные претензии к данному работнику (алименты или иные суммы по исполнительным документам, кредитные платежи и т.д.); в пользу того предприятия, в котором трудится работник, для погашения его задолженности и др.

Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. — Харків: Консум, 2003. — 832 с. - сторінки 436 - 437
В цілому поняття відрахування із заробітної плати працівника охоплює за змістом три взаємопоєднаних процеси, що включають нарахування заробітної плати з визначенням розміру належної до утримання суми, невиплату працівникові (утримання) розрахованої із заробітної плати суми і, далі, спрямування цих коштів підприємством, установою, організацією за встановленим у законодавстві призначенням. Проведення відрахувань із заробітної плати працівника можна розмежувати за категоріями осіб, у розпорядження яких ці кошти направляються:
1) державі (бюджет або державні цільові фонди); 2) іншим фізичним або юридичним особам, які не є стороною трудових відносин; 3) підприємству, установі, організації за місцем роботи працівника.

- До державного бюджету та відповідних державних цільових фондів із заробітної плати працівника підприємством, установою, організацією самостійно провадяться відрахування податків та обов'язкових платежів, передбачених Законом України «Про систему оподаткування».
 Законодавством також встановлено окремий вид відрахувань до бюджету із заробітної плати осіб, які були засуджені до виправних робіт за вироком суду та яким за постановою суду були призначені виправні роботи за адміністративне правопорушення.
Підприємством, установою, організацією провадяться також відрахування із заробітної плати у бюджет штрафів за вироком суду (ст. 53 Кримінального кодексу України) та постановою суду (судді) у справах про адміністративні правопорушення (стат-ті 24, 27, 307, 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення) і за постановами інших органів (посадових осіб), уповноважених законом розглядати справи про адміністративні правопорушення. Рішення щодо покарання у вигляді штрафу здійснюється у порядку, передбаченому Законом України «Про виконавче провадження» від 21 квітня 1999 р.

- Відрахування із заробітної плати на користь осіб, що не є стороною у трудових відносинах з працівником, можуть здійснюватись як на підставі виконавчих документів, виданих відповідними органами, так і за дорученням самого працівника.
Окремим видом відрахувань із заробітної плати працівника на користь інших осіб є перерахування чергових платежів та відсотків суб'єктам господарювання за придбані у них товари в кредит. Згідно з Правилами торгівлі у розстрочку, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України № 997 від 1 липня

-Проведення відрахувань із заробітної плати на користь роботодавця за його рішенням передбачено у випадках: повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; повернення зайвих сум, виплачених внаслідок лічильних помилок; погашення не-витраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення в іншу місцевість; повернення коштів, виданих на господарські потреби. При цьому до лічильних помилок слід відносити «неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо» (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 p.). Однак не вважається лічильною помилкою не пов'язане з обчисленнями неправильне застосування закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору.

- За дорученням працівника роботодавець здійснює відповідні відрахування із його заробітної плати третій стороні. Так, підприємство, установа, організація на підставі особистих письмових заяв їх працівників може провадити відрахування із одержуваної ними заробітної плати і прирівняних до неї доходів для безготівкової оплати добровільних внесків у страхові організації та фонди, для оплати внесків, пожертвувань об'єднанням громадян (в т.ч профспілковим організаціям), відповідні фонди тощо. У цих випадках витрати підприємств, установ, організацій, пов'язаних з цими відрахуваннями, можуть відшкодовуватись за рахунок працівника, якщо це передбачено колективним договором, або за домовленістю сторін. Така норма передбачена, зокрема, постановою Кабінету Міністрів України № 69 «Про оплату витрат юридичних осіб за проведення відрахування із заробітної плати працівників за їх бажанням» від 29 січня 1993 р.

Как мне кажется, поскольку сумма была удержанна незаконно и безосновательно, организация где работает Ваша мама должна обратится в ЖЕК, куда перечислили деньги с письмом о возврате ошибочно перечисленных денежных средств и ЖЕК на основании ст. 6 указа ПУ  Про заходи щодо нормалізації платіжної дисципліни в народному господарстві України обязанны вернуть такие денежные средства в пятидневный срок.
Цитировать
6. Установити, що підприємства незалежно від форм власності мають повертати у п'ятиденний строк платникам помилково зараховані на їх рахунки кошти. При виявленні фактів такого порушення з керівника підприємства і головного бухгалтера стягується до Державного бюджету України штраф у розмірі двох неоподатковуваних мінімумів заробітної плати.

« Последнее редактирование: 12 Декабрь 2009, 23:40:52 от Natalina » Записан



Боже, дай мне разум и душевный покой принять то, что я не в силах изменить,
мужество изменить то, что могу и мудрость отличить одно от другого.
Anvitasa
ТАТЬЯНА
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 142
Offline Offline

Город: Кривой Рог Днепропетровская обл.
Дата рождения ребенка: 21.12.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: По детям войны получено решение ЕСПЧ - теперь очень хАчу денЁг!!!
Сообщений: 1912


Просмотр профиля
« Ответ #12 : 14 Декабрь 2009, 20:58:36 »

Спасибо. Сегодня поехала к маме на работу (мама не может - болеет), заставила поднять заявление (не хотели, отчет у них) и ткнула их носом. Пришлось даже на повышенных тонах.
Сказали, что переиграют. Но в этом месяце уже. Посмотрим...
Записан

Anvitasa
ТАТЬЯНА
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 142
Offline Offline

Город: Кривой Рог Днепропетровская обл.
Дата рождения ребенка: 21.12.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: По детям войны получено решение ЕСПЧ - теперь очень хАчу денЁг!!!
Сообщений: 1912


Просмотр профиля
« Ответ #13 : 03 Февраль 2010, 20:59:33 »

Девочки, кто знает или сталкивался, растолкуйте порядок расчета компенсации при увольнении по сокращению.
С ПКМУ 100 от 08.02.95 г. ознакомилась: http://www.minjust.gov.ua/0/1987

Но некоторые вопросы понять не могу до сих пор.

Згідно ст.44 КЗпП при звільненні на підставі п.1ст.40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку.
В даному випадку середньомісячний заробіток обчислюється за останні 2 календарні місяці роботи (п.2 Порядка ПКМУ 100):
Цитировать
п.2
абз.3. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
....
абз.4 Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
....
абз. 6. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.


Еще в Порядке есть такое:
Цитировать
п.4
При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

останный абзац (на який було посилання) :
В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

и еще:
Цитировать
8. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.


Вот я не могу понять: эта среднемесячная сумма считается исходя из календарных (как для отпуска) или рабочих дней?
Короче говоря, у меня такая ситуация. Работник уволится в марте месяце по ст.40 ч.1 - сокращение штата. Предупредили в сентябре, т е за 2 месяца.
С 10 ноября 2009 по 17 января 2010 работник на больничном
с 18 января по 1 марта 2010 включительно в отпуске.
Т.о., со 2 марта - будет уволен. Хочу понять, как же считать эту выходную компенсацию.
Если исходить из абз.3 п.2 - за два месяца - январь, февраль. А в эти месяцы не работал. Берем 2 предыдущих (абз.4 п.2) - ноябрь, декабрь. Здесь за два месяца отработано только 8 дней (до 10 ноября). Раз больничный сюда не входит, значит эти дни болезни выпадают. Что мы имеем: начисленную за ноябрь зарплату делим на 8 отработанных дней или на 62 календарных за два месяца? Вробе бы календарны - не то. Ведь если согласно п.4 выплаты больничного не включаются, то и дни не будут включаться?
Получается, что считать по отработанным дням?
А на что тогда умножать для определения сумммы пособия - на рабочие или календарные дни?
п.8 - совсем не понимаю.
Есть конкретные даты (указала), и цифры в табульках есть. А посчитать не могу.
Записан

Люли
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 59
Offline Offline

Сообщений: 905

491730956
Просмотр профиля
« Ответ #14 : 18 Февраль 2010, 17:00:02 »

Мінімальна  заробітна  плата  встановлена  на рівні  прожиткового  мінімуму для працездатної особи у розмірі 744 гривні.
     Такий розмір мінімальної заробітної плати  діє  до  прийняття Закону України "Про Державний бюджет України на 2010 рік".

Цитировать

03.02.2010  N 98/13/84-10
                                      <...>

     Департамент з  питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув Ваше звернення від 29.12.2009 N  797  і  в межах компетенції щодо розміру мінімальної заробітної плати у 2010 році повідомляє.

     Законом України від 20.10.2009 N 1646-VI (  1646-17  )  "Про встановлення   прожиткового  мінімуму  та  мінімальної  заробітної плати"  встановлено  розміри  мінімальної  заробітної  плати  з  1 листопада 2009 р. та на 2010 рік.

     Прикінцевими положеннями  цього Закону( 1646-17 ) зазначено, що при підготовці та доопрацюванні проектів законів  про  внесення змін  до  Державного бюджету України на 2009 рік( 835-17 ) та про Державний бюджет України на 2010 рік Кабінету Міністрів України  і
Комітету Верховної Ради України з питань бюджету врахувати розміри мінімальної заробітної плати, передбачені цим Законом.

     Зазначена норма узгоджується з положеннями статті  10  Закону України  "Про  оплату  праці" ( 108/95-ВР ),  якою визначено,  що розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України  за  поданням  Кабінету  Міністрів  України  у  законі про Державний бюджет України на відповідний рік.

     Крім того,    частиною    третьою    вищезазначеної    статті передбачено,  що зміни розміру мінімальної заробітної плати іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після  внесення  змін  до  закону  про Державний бюджет України на відповідний рік.

     Відповідно до Закону України "Про  внесення  змін  до  Закону України  "Про Державний бюджет України на 2009 рік"( 835-17 ) з 1 листопада 2009 року  мінімальна  заробітна  плата  встановлена  на рівні  прожиткового  мінімуму для працездатної особи у розмірі 744
гривні.

     Такий розмір мінімальної заробітної плати  діє  до  прийняття Закону України "Про Державний бюджет України на 2010 рік", в якому будуть встановлені розміри мінімальної  заробітної  плати  у  2010 році.

 
Директор Департаменту                                 О.Товстенко
Записан

Спасибо ЗЕДу за Победу!
Страниц: [1] 2   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2008, Simple Machines LLC | Sitemap Rambler's Top100 ���������� ������
Страница сгенерирована за 0.445 секунд. Запросов: 21.
Array
(
    [type] => 8192
    [message] => Function set_magic_quotes_runtime() is deprecated
    [file] => /home/zedinuas/public_html/forum/index.php
    [line] => 49
)