Украинский социальный форум
24 Сентябрь 2018, 21:40:08 *
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Новости: Идет процесс формирования участников для создания Всеукраинской общественной организации (раздел "читать всем")
   
   Начало   Помощь Поиск Календарь Медиа Войти Регистрация  
Страниц: [1] 2   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Безработица  (Прочитано 4451 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Елена_kolibric81
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 77
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Район: Красногвардейский
Дата рождения ребенка: 2005
Стадия процесса: Рассмотрено в ЕСПЧ. Отказ(
Сообщений: 1437

580592508
Просмотр профиля Email
« : 26 Июнь 2009, 06:51:54 »

Все о безработице, о центре занятости населения и т.п.
Записан

Елена_kolibric81
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 77
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Район: Красногвардейский
Дата рождения ребенка: 2005
Стадия процесса: Рассмотрено в ЕСПЧ. Отказ(
Сообщений: 1437

580592508
Просмотр профиля Email
« Ответ #1 : 26 Июнь 2009, 07:19:07 »

Областные службы занятости Украины адреса и телефоны
Записан

Елена_kolibric81
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 77
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Район: Красногвардейский
Дата рождения ребенка: 2005
Стадия процесса: Рассмотрено в ЕСПЧ. Отказ(
Сообщений: 1437

580592508
Просмотр профиля Email
« Ответ #2 : 26 Июнь 2009, 07:20:43 »

Статья 18. Государственная служба занятости 
 

1. Для реализации государственной политики занятости населения, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки, трудоустройства и социальной поддержки временно не работающих граждан в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины, создается государственная служба занятости, деятельность которой осуществляется под руководством Министерства труда и социальной политики Украины, местных государственных администраций и органов местного самоуправления

Государственная служба занятости состоит из:

Государственного центра занятости Министерства труда и социальной политики Украины, центра занятости Автономной Республики Крым, областных, Киевского и Севастопольского городских, районных, городских в городах центров занятости, центров организации профессионального обучения незанятому населению и центрам профессиональной ориентации населения, инспекций по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения

Регулирование правового положения государственных служащих, которые работают в указанных подразделах государственной службы занятости, осуществляется соответственно Закону Украины "О государственной службе" .

В состав государственной службы занятости входят также учебные заведения профессиональной подготовки незанятого населения, информационно-вычислительные центры, территориальные и специализированные бюро занятости, центры реабилитации населения, предприятия, учреждения и организации, подчиненные службе занятости

2. Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, предоставляются государственной службой бесплатно.

3. Деятельность государственной службы занятости финансируется за счет средства Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, предусмотренных на эти цели.

4. В составе государственной службы занятости создается инспекция, которая осуществляет контроль за выполнением законодательства о занятости предприятиями, учреждениями и организациями, независимо от форм собственности и хозяйствование, фермерами и другими работодателями.

5. Налогообложение деятельности предприятий и организаций, которые входят в состав государственной службы занятости, осуществляется соответственно законодательству Украины.

6. Деятельность, связанная с посредничеством в трудоустройстве на работу за границей, ведется лишь на основании лицензии, которая выдается в порядке, установленном законодательством. В случае проведения указанной деятельности без лицензии к субъектам хозяйствования применяются санкции в виде штрафов в размерах установленных законом. Указанные средства направляются в Государственный бюджет Украины. 

 
 http://www.jobs.ua/pravo/employment/lib-article-63/
Записан

Елена_kolibric81
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 77
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Район: Красногвардейский
Дата рождения ребенка: 2005
Стадия процесса: Рассмотрено в ЕСПЧ. Отказ(
Сообщений: 1437

580592508
Просмотр профиля Email
« Ответ #3 : 26 Июнь 2009, 07:21:52 »

Государственная служба занятости информирует 
 
 версия для печати
Государственная служба занятости информирует
 
В связи с введением в действие 13 января 2009 года (со дня опубликования) Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины об уменьшении влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» № 799-VI (далее - Закон), Государственный центр занятости предоставляет разъяснение относительно применения некоторых норм данного Закона.

1. Изменены размеры страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы. Так, работодатели должны начислять страховые взносы в размере 1,6%, а удерживать из заработной платы своих работников – в размере 0,6%.

Обращаем Ваше внимание, что страховые взносы на случай безработицы за январь этого года плательщики должны начислять и удерживать, применяя разные размеры страховых тарифов. То есть начисление страховых взносов за январь работодатель должен осуществить двумя долями, а именно пропорционально отработанным рабочим дням до 13 января (1,3%, 0,5%) и с 13.01.2009 г. (1,6%, 0,6%).

2. Начиная с 13 января, страховые взносы на случай безработицы насчитывают и на суммы выплаты физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг), работающим у юридических и физических лиц по договорам  гражданско-правового характера (ГПХ). Следует заметить, что все договора ГПХ на выполнение работ (услуг) заключенные с физическими лицами до 13.01.2009 года, а выплата дохода состоялась с 13 января включительно, подпадают под действие Закона. По нашему мнению, до момента нормативно–правового урегулирования вопроса начисления страховых взносов по договорам ГПХ следует исходить из того, что начисление и выплата вознаграждения совпадают во времени, то есть должны осуществляться одновременно. Обращаем Ваше внимание, что страховые взносы на указанные выплаты только насчитываются:

для юридических и физических лиц (работодателей), заключавших договора ГПХ на выполнение работ (предоставление услуг) с работником, с которым они состоят в трудовых отношениях, – в размере 1,6%;

юридические и физические лица, заключающие договоры ГПХ на выполнение работ (предоставление услуг) с другими физическими лицами, с которыми они не состоят в трудовых отношениях, – в размере 2,2%.

Одновременно сообщаем, что юридические и физические лица, работающие по упрощенной системе налогообложения (единый налог), в случае использования труда физических лиц по договорам ГПХ должны также начислять и уплачивать страховые взносы в размере 1,6% (если физическое лицо состоит с ними в трудовых отношениях) и 2,2% (если физическое лицо не  состоит с ними в трудовых отношениях).

Все юридические и физические лица, использующие труд физических лиц по договорам ГПХ, должны уплачивать страховые взносы на счета, открытые в органах Государственного казначейства Украины на имя органов государственной службы занятости для зачисления страховых взносов от работодателей код 01.

3. Заключительными положениями указанного Закона приостановлено до 1 января 2011 года действие статьи 5 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”. Это означает, что с момента вступления в силу закона страхованию на случай безработицы подлежат:

работающие лица, получающие или имеющие право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях, пенсию за выслугу лет, а также лица, достигшие установленного законом пенсионного возраста;

иностранцы и лица без гражданства, временно работающие по найму в Украине.

То есть, с 13 января из заработной платы работающих пенсионеров и иностранцев следует удерживать страховые взносы в размере 0,6% (раньше страховые взносы только начислялись на фонд оплаты труда работодателей).

4. Законом определено, что военнослужащие, которые были раньше незастрахованными в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”, приобретают статус застрахованных лиц в системе общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, то есть из их денежного обеспечения удерживаются страховые взносы в размере 0,6% с момента вступления в силу Законом, а военные формирования, выплачивающие денежное обеспечение военнослужащим, начинают платить страховые взносы с 1 января 2010 года как работодатели (1,6%).

5. Изменился и размер страховых взносов для лиц, принимающих участие в страховании на случай безработицы на добровольных началах, который составляет 2,2% от суммы облагаемого налогом дохода. При этом следует заметить, что физические лица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по договорам ГПХ, не относятся к лицам, принимающим участие в страховании на случай безработицы на добровольных началах. То есть, начиная с 13 января базовые центры занятости должны сообщить всем лицам, работающим по договорам ГПХ и состоящим на учете в рабочих органах исполнительной дирекции Фонда, об обязательном участии в страховании на случай безработицы и снять их с учета как добровольно застрахованных лиц. Если такое физическое лицо выполняет работы (предоставляет услуги) юридическим и физическим лицам, то страховые взносы платит работодатель. Если физическое лицо работает по договору ГПХ у физического лица - субъекта предпринимательской деятельности или у физического лица, которое не является субъектом предпринимательской деятельности, то такие физические лица, в т.ч. физические лица-предприниматели, должны зарегистрироваться в центре занятости, как плательщики страховых взносов со дня заключения договор ГПХ. С этого же дня такое лицо приобретает статус плательщика страховых взносов в Фонд.

Рекомендуем, до внесения изменений в подзаконные акты, брать таких плательщиков на учет согласно с заявлением и копией свидетельства о государственной регистрации (в случае наличия), договором ГПХ и паспортом.

6. Также указанными изменениями урегулирован вопрос о перечислении страховых взносов страхователями одновременно с получением (перечислением) средств на оплату труда (выплату дохода), в том числе в безналичной или натуральной форме, или из выручки от реализации товаров (услуг). То есть юридические и физические лица должны одновременно при получении указанных средств платить страховые взносы на случай безработицы пропорционально в соответствующих размерах (1,6%, 2,2%).

 
http://www.dcz.gov.ua/control/ru/publish/article;jsessionid=53ED0B517A4939DCCDDA9D3B2C503B3D?art_id=122278&cat_id=10047342
Записан

Елена_kolibric81
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 77
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Район: Красногвардейский
Дата рождения ребенка: 2005
Стадия процесса: Рассмотрено в ЕСПЧ. Отказ(
Сообщений: 1437

580592508
Просмотр профиля Email
« Ответ #4 : 26 Июнь 2009, 07:23:17 »

04.03.2009  версія для друку
Зміни в законодавстві
 

 

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 25 лютого 2009 р. № 144

Київ

 

Про внесення змін до Порядку реєстрації,

перереєстрації та ведення обліку громадян,

які шукають роботу, і безробітних

 

Кабінет Міністрів України постановляє:

Внести до Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2007 р. № 219 (Офіційний вісник України, 2007 р., № 12, ст. 437; 2008 р., № 53, ст. 1772), зміни, що додаються.

Прем’єр-міністр України

Ю.ТИМОШЕНКО

 

 

ЗМІНИ,

що вносяться до Порядку реєстрації,

перереєстрації та ведення обліку громадян,

які шукають роботу, і безробітних

 

1. Пункт 2 викласти у такій редакції:

“2. Незайняті громадяни, у тому числі члени особистих селянських господарств, для яких робота у таких господарствах не є основною, які звертаються до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, підлягають реєстрації.

Для цілей цього Порядку ведення особистого селянського господарства вважається основною роботою для члена такого господарства за умови, що протягом 12 місяців, які передували дню звернення до державної служби зайнятості, він провадив лише діяльність, пов’язану з веденням особистого селянського господарства, чи одночасно працював на умовах найму або займався видом діяльності, що визначений частиною третьою статті 1 Закону України “Про зайнятість населення”, менше 26 календарних тижнів. Такі члени особистого селянського господарства не підлягають реєстрації.

Під час проведення реєстрації кожна особа за допомогою працівника центру зайнятості заповнює із застосуванням автоматизованої системи картку особи, що звернулася до центру зайнятості (далі — картка), у якій зазначаються особисті дані особи (прізвище, ім’я та по батькові; зареєстроване місце проживання; число, місяць та рік народження, ідентифікаційний номер), останнє місце роботи або вид діяльності, що визначений частиною третьою статті 1 Закону України “Про зайнятість населення”, підстава припинення трудових відносин відповідно до запису в трудовій книжці або підстава припинення іншого виду діяльності, що підтверджено документально, і засвідчує особистим підписом достовірність внесених до картки даних та ознайомлюється з пам’яткою “Ваші права — Ваші обов’язки”. Форму картки та пам’ятки затверджує Мінпраці.

У разі коли після припинення трудових відносин особа виконувала роботу (надавала послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, останнім місцем роботи вважається робота, дані про яку внесено до трудової книжки особи.

Зайняті громадяни, які бажають змінити професію або місце роботи, влаштуватися на роботу за сумісництвом чи у вільний від навчання час і звернулися до державної служби зайнятості, підлягають обліку. Під час прийому таких громадян працівник центру зайнятості проводить консультацію, про що робить відповідний запис у картці.”.

2. У пункті 3:

у першому реченні абзацу першого слова “і трудової книжки” замінити словами “, трудової книжки, цивільно-правового договору”;

доповнити пункт після абзацу третього новими абзацами такого змісту:

“Громадянами, які вперше шукають роботу, вважаються особи, які на момент реєстрації у державній службі зайнятості не працювали за наймом, не виконували роботи (не надавали послуги) згідно з цивільно-правовими договорами або не забезпечували себе роботою самостійно, у тому числі випускники середніх загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і вищих навчальних закладів та військовослужбовці строкової служби, звільнені із служби.

Випускниками у цьому Порядку вважаються особи, які закінчили навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних та вищих навчальних закладах і до звернення в державну службу зайнятості не працювали за наймом, не виконували роботи (не надавали послуги) згідно з цивільно-правовими договорами або не забезпечували себе роботою самостійно за набутим фахом та звернулися до державної служби зайнятості протягом року після закінчення навчання.”.

У зв’язку з цим абзац четвертий вважати абзацом шостим.

3. Пункт 4 викласти у такій редакції:

“4. Крім зазначених у пункті 3 цього Порядку документів, під час реєстрації пред’являються:

випускниками вищих навчальних закладів, що навчалися за державним замовленням і звернулися до державної служби зайнятості протягом року з дня закінчення навчання, — направлення на роботу і скріплена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні або довідка про надання можливості самостійно працевлаштовуватися, форми яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. № 992 “Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням” (ЗП України, 1996 р., № 17, ст. 460);

громадянами, які втратили роботу в колективних сільськогосподарських підприємствах, — довідка про вихід із складу членів сільськогосподарського підприємства (сільськогосподарського кооперативу, сільськогосподарського акціонерного товариства), видана підприємством (кооперативом, товариством), а колишніми членами особистих селянських господарств, для яких така робота була основною, — довідка про припинення ведення особистого селянського господарства або про вихід з такого господарства, видана сільською, селищною або міською радою за місцем розташування земельної ділянки;

громадянами, які отримують пенсію відповідно до законодавства, —пенсійне посвідчення.

У разі неподання особами документів, необхідних для реєстрації (перереєстрації), їм надаються у державній службі зайнятості лише профорієнтаційні та консультаційні послуги, пов’язані з працевлаштуванням.

Громадяни, які бажають отримати додаткові гарантії щодо працевлаштування, передбачені законодавством, пред’являють такі документи:

інваліди — посвідчення інваліда, довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією та індивідуальну програму реабілітації;

громадяни, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування, — довідку з установи, в якій особа відбувала покарання або проходила примусове лікування (не пізніше ніж протягом календарного року з дня звільнення);

діти-сироти, які залишилися без піклування батьків, — довідку з органу опіки та піклування;

жінки, які мають дітей віком до 6 років, — копію свідоцтва про народження дитини;

одинокі матері, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, — довідку з органу соціального захисту про підтвердження, що зазначена особа є одинокою матір’ю, копії свідоцтва про народження та посвідчення дитини-інваліда.”.

4. Абзац перший пункту 5 викласти у такій редакції:

“5. Військовослужбовці, крім військовослужбовців строкової служби, Збройних Сил, внутрішніх військ МВС, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, утворених відповідно до законів, Державної прикордонної служби, Служби безпеки, Державної спеціальної служби транспорту, особи рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації, органів внутрішніх справ, органів і підрозділів цивільного захисту, особи начальницького складу податкової міліції, а також особовий склад воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань), створених відповідно до законодавства на постійній основі, звільнені із служби за станом здоров’я, у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію, реєструються у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, протягом місяця з дня взяття їх на облік у військовому комісаріаті, а особи, які не підлягають військовому обліку, — протягом місяця з дня зняття з обліку.”.

5. Абзац перший пункту 7 викласти у такій редакції:

“7. Для громадян, зареєстрованих у державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, підбирається протягом семи календарних днів з моменту реєстрації підходяща робота, критерії якої визначені статтею 7 Закону України “Про зайнятість населення”.”.

6. Абзац перший пункту 12 викласти у такій редакції:

“12. Для одержання статусу безробітного громадянин особисто подає у день, що настає після закінчення встановленого строку для пошуку підходящої роботи, до центру зайнятості заяву із зазначенням у ній інформації про те, що він не займається видами діяльності, що визначені частиною третьою статті 1 Закону України “Про зайнятість населення”, і не отримує пенсію на пільгових умовах, а також копію довідки про його ідентифікаційний номер.”.

7. У підпункті 1 пункту 20:

абзац другий викласти у такій редакції:

“працевлаштування, в тому числі на сезонні або загальнодержавні оплачувані громадські роботи, державної реєстрації фізичної особи —підприємця, укладення цивільно-правового договору, предметом якого є діяльність, спрямована на виконання власними силами робіт, надання послуг. При цьому в картці робиться запис про прийняття на роботу, зазначаються дата і номер наказу, дата видачі та номер реєстраційного свідоцтва, дата укладення цивільно-правового договору;”;

абзац сьомий викласти у такій редакції:

“призначення пенсії за віком, у тому числі на пільгових умовах, пенсії за вислугу років або досягнення встановленого законом пенсійного віку;”;

в абзаці тринадцятому слово “дворазової” виключити, а після слів “що шукає роботу, від” доповнити словами “двох пропозицій”;

абзаци чотирнадцятий і п’ятнадцятий викласти у такій редакції:

“виявлення факту подання недостовірних даних, що мав місце під час перебування особи на обліку як безробітної, або неповідомлення державної служби зайнятості про виїзд за межі України з метою працевлаштування чи провадження іншої діяльності, спрямованої на отримання прибутку.

Громадяни можуть зареєструватися в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, після закінчення шести місяців з дати зняття їх з обліку за умови, що вони повернули отримані кошти;”;

доповнити підпункт абзацами такого змісту:

“відмови безробітного від другої пропозиції підходящої роботи або від другої пропозиції проходження професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації за направленням державної служби зайнятості, у тому числі осіб, які вперше шукають роботу та не мають професії (спеціальності);

відмови безробітного від роботи за спеціальністю, професією, набутою після проходження професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації за направленням державної служби зайнятості.”.

8. Пункт 24 викласти у такій редакції:

“24. Громадяни, які в черговий раз звернулися до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні після розірвання трудового договору, державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичною особою — підприємцем, припинення дії цивільно-правового договору, припинення ведення особистого селянського господарства або виходу з особистого селянського господарства, підлягають реєстрації як такі, що шукають роботу, на підставі Закону України “Про зайнятість населення” та цього Порядку. При цьому громадянин заповнює нову картку і протягом семи календарних днів для нього підбирається підходяща робота. На восьмий день за умови відсутності підходящої роботи такому громадянину надається статус безробітного.”.

9. У пункті 25 слова “і тринадцятого” замінити словами “, тринадцятого, сімнадцятого і вісімнадцятого”.

 
http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=123785&cat_id=364661
Записан

Люли
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 59
Offline Offline

Сообщений: 905

491730956
Просмотр профиля
« Ответ #5 : 26 Июль 2009, 15:59:45 »

Знай свои права: что положено при сокращении и как вернуть трудовую книжку

ОТ НАЗВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ СУТЬ ЕГО НЕ МЕНЯЕТСЯ

Валерий, сотрудник банка, 32 года
Вопрос: «Насколько я знаю, при сокращении организация должна выплатить денежную компенсацию. Но у нас сокращение назвали красивым словом «оптимизация структуры». Хотя увольняют более 40% сотрудников. Положена ли нам компенсация? Куда обращаться для защиты своих прав?»

Ответ: Как бы не называл работодатель сокращение штата, проводить увольнение на этом основании он должен только с соблюдением определенной процедуры. При этом вам обязаны выплатить выходное пособие, размер которого не должен быть меньше среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ). Это пособие является частью суммы окончательного расчета, которую на основании статьи 116 КЗоТ обязаны выплатить в последний день работы. Кстати, в эту сумму включается также вся положенная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Если пособие не выплачено, расчет считается неполным и вы вправе его вытребовать в суде.

КАК ВЕРНУТЬ СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Руслан, 29 лет
Вопрос: «Меня вызвали из отпуска за свой счет и заставили написать заявление по собственному желанию в связи с тем, что филиал закрывается. Угрожали. Все сотрудники написали, а я нет. Филиал полностью выехал. Помещение арендуемое. Я не уволен официально, у них осталась моя трудовая книжка. Что мне делать?»

Ответ: Ваши права, Руслан, нарушены. В соответствии со статьей 47 КЗоТ работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку вместе с расчетом и копией приказа об увольнении. Если вы не писали заявления об увольнении по собственному желанию, значит, увольнение должно было произойти по инициативе работодателя. Для защиты своих прав вам необходимо обратиться в суд по месту своего жительства или по месту расположения предприятия. До суда вы также можете обратиться в районную прокуратуру по месту расположения предприятия. Как составить соответствующие заявления, вы можете узнать, позвонив на «горячую линию» Федерации профсоюзов Украины по телефону (044) 279 47 55.

Свои вопросы присылайте на zhoga@segodnya.ua. Источник

Как выбить у работодателя выходное пособие Правовой ликбез тут

Знай свои права: идти ли в принудительный отпуск и как правильно оформить сокращение

Как пройти сокращение без потерь
« Последнее редактирование: 26 Июль 2009, 16:08:30 от Люли » Записан

Спасибо ЗЕДу за Победу!
елена71
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 74
Offline Offline

Город: АРК, Ялта, пгт.Гурзуф
Дата рождения ребенка: 24.11.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: открыто кассационное дело
Сообщений: 1338


Просмотр профиля
« Ответ #6 : 01 Сентябрь 2009, 20:10:50 »


Допомога з безробіття

Наказ Мінпраці від 27.07.2009 р. №286

Мінпраці внесло зміни до Порядку надання допомоги з безробіття, у т. ч. одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, затвердженого наказом від 20.11.2000 р. №307.

Згідно з цими змінами виплата допомоги з безробіття особам, які звільнені з останнього місця роботи чи служби за згодою сторін і визнані безробітними і які протягом року перед початком безробіття працювали на умовах повного або неповного робочого дня чи проходили службу не менше 26 тижнів і при цьому платили страхові внески, нарахування допомоги здійснюється на загальних підставах. Тобто з дня її призначення у розмірі 100% від визначеного розміру. Виплата допомоги таким особам починається з 91 к. д. у розмірі 80% до визначеного розміру.

«Дебет-Кредит» http://news.dtkt.com.ua/show/ukr/article/928.html
Записан




ПОБЕДА БУДЕТ ЗА НАМИ!
елена71
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 74
Offline Offline

Город: АРК, Ялта, пгт.Гурзуф
Дата рождения ребенка: 24.11.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: открыто кассационное дело
Сообщений: 1338


Просмотр профиля
« Ответ #7 : 08 Ноябрь 2009, 18:36:48 »

На какую помощь может рассчитывать безработный

Порядок и условия предоставления материального обеспечения на случай безработицы определяются Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”.

Размеры и сроки выплаты данной помощи зависят от таких факторов, как наличие и продолжительность страхового стажа, размер заработной платы, причина увольнения, период отсутствия работы.

Имеющие право


Право на помощь по безработице в зависимости от страхового стажа имеют застрахованные лица, признанные в установленном порядке безработными, которые на протяжении 12 месяцев до начала безработицы трудились на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы. Также право на помощь сохраняется в случае наступления перерыва страхового стажа по уважительным причинам, если гражданин на протяжении месяца после окончания этого перерыва зарегистрировался в государственной службе занятости как безработный.

Уважительными причинами являются:

— обучение в профессионально-технических и высших учебных заведениях, клинической ординатуре, аспирантуре, докторантуре с дневной формой обучения;

— срочная военная служба;

— осуществление ухода неработающим трудоспособным лицом за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за пенсионером, который по экспертному медицинскому заключению нуждается в постоянном постороннем уходе;

— другие уважительные причины, предусмотренные законодательством Украины.
Застрахованным лицам, имеющим право на помощь по безработице с учетом страхового стажа, размер помощи устанавливается в процентах от размера их средней заработной платы (дохода) в зависимости от страхового стажа:

— до 2 лет — 50%;
— от 2 до 6 лет — 55%;
— от 6 до 10 лет — 60%;
— более 10 лет — 70%.

Причитающиеся выплаты

Помощь выплачивается в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к ее размеру: первые 90 календарных дней — 100% помощи; на протяжении следующих 90 календарных дней — 80%; в дальнейшем — 70%. Для исчисления данной помощи в среднемесячную заработную плату (доход) учитываются все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы. Ее выплата производится с восьмого дня после регистрации застрахованного лица в государственной службе занятости; общая длительность выплаты не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию) длительность выплаты по безработице не может превышать 720 календарных дней. Выплата помощи по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, начинается с 91-го календарного дня, то есть ее длительность сокращается на первые 90 календарных дней. Это касается также уволенных по статье (на основаниях, предусмотренных пунктами 3, 4, 7, 8 статьи 40, статьями 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины).

Лица, признанные в установленном порядке безработными, которые на протяжении 12 месяцев до начала безработицы трудились менее 26 календарных недель, а также те, которые желают возобновить трудовую деятельность после длительного (более 6 месяцев) перерыва, и застрахованные лица, уволенные с последнего места работы на основаниях, предусмотренных пунктами 3, 4, 7, 8 статьи 40, статьями 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины, имеют право на помощь по безработице без учета страхового стажа. Те, кто ищет работу впервые, и другие незастрахованные граждане, признанные в установленном порядке безработными, также могут рассчитывать на выплату по безработице в минимальном размере, но максимум на протяжении 180 календарных дней.

В случае несогласия с действиями работников государственной службы занятости граждане имеют право обжаловать их в соответствующий вышестоящий орган этой службы или в суд в установленном законом порядке. Контроль по соблюдению законодательства Украины о занятости населения осуществляется местными государственными администрациями, исполнительными органами местных советов, соответствующими государственными органами, инспекциями службы занятости и профсоюзными объединениями.
Записан




ПОБЕДА БУДЕТ ЗА НАМИ!
Люли
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 59
Offline Offline

Сообщений: 905

491730956
Просмотр профиля
« Ответ #8 : 01 Февраль 2010, 13:25:17 »

Постанова правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
від 17 грудня 2009 року N 142

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
19 січня 2010 р. за N 45/17340

Відповідно до статті 11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд) ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Установити у 2010 році:

1.1. Виплати, передбачені частиною другою статті 23, статтею 33, з урахуванням норм, передбачених в абзаці п'ятому частини третьої Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", статті 3 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", у розмірі 360 гривень.

1.2. Виплати, передбачені частиною першою статті 23, з урахуванням норм, передбачених в абзаці п'ятому частини третьої Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", у розмірі не менше 500 грн., але не вище за середню заробітну плату, що склалася за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за минулий місяць.

2. Виконавчій дирекції Фонду подати постанову правління на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установлений законодавством термін.

3. Ця постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування. (Пока ещё не вступил в силу)

  
Голова правління Фонду    
Я. Жугаєвич
« Последнее редактирование: 01 Февраль 2010, 13:41:31 от Люли » Записан

Спасибо ЗЕДу за Победу!
JuliaL
Член ВГО
Новичок
*****


Карма: 5
Offline Offline

Город: Киев
Район: Деснянский
ФИО судьи: Саламон
Дата рождения ребенка: 19.06.2008
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: выиграла ПИ. Жду апеляцию совбеза с декабря 2009
Сообщений: 63


Просмотр профиля
« Ответ #9 : 01 Февраль 2010, 20:19:42 »

Девочки и мальчики! Срочно нужна Ваша помощь в следующем вопросе. wild
Мужа уволили в связи с завершением контракта. diablo
1. Положено ли выходное пособие?
2. Поставят ли нас на учет и назначат ли помощь в центре занятости
3. Какие документы нужно взять с почти бывшей работы

спасибо за ответы!!!
Записан
Іруня
Пользователь
**


Карма: 2
Offline Offline

Город: Киев
Район: -
ФИО судьи: -
Дата рождения ребенка: 02.03.2008 год
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: Отказ ПИ. Подаю на апелляцию!
Сообщений: 177


Просмотр профиля
« Ответ #10 : 21 Май 2010, 13:13:46 »

Девочки подскажите пожалуйста. Как становится в ЦЗ? какие документы нужны? сколько будут в месяц платить? Если ребёнку 2 года и 2 месяца, уволилась за власным бажанням,и хочу стать в ЦЗ. Спасибо.
Записан

Іруня
Пользователь
**


Карма: 2
Offline Offline

Город: Киев
Район: -
ФИО судьи: -
Дата рождения ребенка: 02.03.2008 год
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: Отказ ПИ. Подаю на апелляцию!
Сообщений: 177


Просмотр профиля
« Ответ #11 : 04 Июнь 2010, 13:37:15 »

Девочки,здесь есть кто то?НепонимающийНепонимающий Скажите пожалуйста ещё такое,может ли муж и жена вместе стоять в одном ЦЗ?
Записан

Toli4
Новичок
*

Карма: 2
Offline Offline

Город: СУМЫ
Район: ЗАРЕЧНЫЙ РАЙОН
ФИО судьи: БОЙКО
Дата рождения ребенка: 14.12.2008
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: 17.11.10г сдала апел.жалобу
Сообщений: 46


Просмотр профиля Email
« Ответ #12 : 04 Июль 2011, 10:15:27 »

Я в декрете с первым ребенком, которому 14.12.11г будет 3 года. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам с 17.05.11 по 19.09.11г и примерно 27.07.11г рожу второго ребенка. Моё предприятие ликвидируется и меня возможно сегодня (04.07.11г) уволят в связи с ликвидацией предприятия.  Могу ли я получив трудовую книжку стать на учет в центре занятости? В телефонном разговоре с представителями ЦЗ меня послали подальше и сказали что я нетрудоспособная и таких на учет не ставят и если бы меня уволили до больничного, то тогда другое дело. Я оказалась в трудном положении - мне не будет идти трудовой стаж так как я не могу стать на учет на бирже, я не получу никаких выплат(кроме выходного пособия) при ликвидации предприятия и я даже деньги по больничному не получила. Вообщем полный провал. Подскажите как быть с ЦЗ и правы ли представители ЦЗ?
Записан
Лана-Марина
Опытный пользователь
***


Карма: 8
Offline Offline

Город: Евпатория
Район: Крым
ФИО судьи: 1 иск Билей,2-Кротова,3-уже и не помню.
Дата рождения ребенка: 12.12.07 и 03.03.09.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: Отказ за конец 2010го(готовлю в ЕСПЧ).2007-2010 без рассмотрения(отправила кассацию).Отказ за пол-11 г (в кассации).Ещё 4 мес 11г отказ(в апелляции).
Сообщений: 220


Просмотр профиля
« Ответ #13 : 04 Июль 2011, 13:27:36 »

При увольнении же,насколько я знаю,вы подписываете заявление об этом.Ничего не подписывайте,требуйте трудоустройства,или что там они должны для вас сделать.Надо КЗОТ почитать,попробуйте,может найдёте о своих правах.
Записан
Anvitasa
ТАТЬЯНА
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 142
Offline Offline

Город: Кривой Рог Днепропетровская обл.
Дата рождения ребенка: 21.12.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: По детям войны получено решение ЕСПЧ - теперь очень хАчу денЁг!!!
Сообщений: 1912


Просмотр профиля
« Ответ #14 : 07 Июль 2011, 19:19:51 »

Toli4, я буквально последние пару недель разбиралась с таким вопросом, как у Вас - у меня сестра беременная увольнялась. Действительно, на учет в центр занятости можно стать только до начала отпуска по беременности и родам, потому что со дня начала отпуска по беременности и родам выплачивается не пособие по безработице, а помощь по беременности и родам.
На эту тему можно почитать закон http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1087.437.27&nobreak=1

ст.31
3. Виплата допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації припиняється на період призначення безробітній жінці допомоги по вагітності та пологах, допомоги по догляду безробітним за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Я в декрете с первым ребенком, которому 14.12.11г будет 3 года. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам с 17.05.11 по 19.09.11г

я не получу никаких выплат(кроме выходного пособия) при ликвидации предприятия и я даже деньги по больничному не получила.

ВЫ должны были получить деньги по больничному - это однозначно: страховой случай (отпуск дородовой) настал во время работы, поэтому вам платить будет соцстрах. Другой вопрос, что раз вы не работали, то размер вам считался не по среднему заработку, а меньше. Вы вообще-то сдали этот больничный?

мне не будет идти трудовой стаж так как я не могу стать на учет на бирже,

А с чего вы решили, что не будет идти трудовой стаж? Время ухода за ребенком до трех лет включается в трудовой стаж независимо от того, работающая или нет.

Могу ли я получив трудовую книжку стать на учет в центре занятости? В телефонном разговоре с представителями ЦЗ меня послали подальше и сказали что я нетрудоспособная и таких на учет не ставят и если бы меня уволили до больничного, то тогда другое дело.

Правильно. Самые минимальные сроки, когда можно стать на учет в ЦЗ: 1 число: стали на учет, через 8 дней присваивается статус безработного и начисляется пособие по безработице. Даже если 10 числа вы бы принесли справку, в которой написано, что отпуск начался 5-го, то статус был бы ликвидирован.

Я рассматривала ситуацию такую. Оказывается, женщина, стоящая в ЦЗ на учете до начала отпуска по беремености, получает в УТСЗН пособие по беременности больше по размеру (в размере начисленного пособия по безработице), чем неработающая и не стоящая в ЦЗ (там - копейки). Поэтому узнавали до подробностей. Стали на учет в ЦЗ, дожались статуса (8 дне) и продержались на учете 5 дней (с выплатой пособия по безработице)


При увольнении же,насколько я знаю,вы подписываете заявление об этом.Ничего не подписывайте,требуйте трудоустройства,или что там они должны для вас сделать.Надо КЗОТ почитать,попробуйте,может найдёте о своих правах.

Обязаны трудоустроить, однако на самом деле практического применения эта норма не находит: как может трудоустроить частное предприятие? Другой вопрос, когда ликвидируется филиал и вам не предложили работу в другом месте (в т ч и в другом городе, а ваше право - согласиться или отказаться).



В любом случае, для Toli4 я лично проблемы не вижу: больничный должен оплатить соцстрах. А пособие до трех лет и помощь при рождении в любом случае УТСЗН платит. А то что еще денег не получили, так может в связи с нынешними задержками поступления денег от ФСС на предприятие? Можно и в соцстрах обратиться.



Записан

Страниц: [1] 2   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2008, Simple Machines LLC | Sitemap Rambler's Top100 ���������� ������
Страница сгенерирована за 0.679 секунд. Запросов: 21.
Array
(
    [type] => 8192
    [message] => Function set_magic_quotes_runtime() is deprecated
    [file] => /home/zedinuas/public_html/forum/index.php
    [line] => 49
)