Украинский социальный форум
13 Декабрь 2018, 21:59:46 *
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Новости: На форуме Вы сможете задать вопросы и найти ответы по теме соц.пособия, депозит, алименты, ЖЭК и мн. др.
   
   Начало   Помощь Поиск Календарь Медиа Войти Регистрация  
Страниц: 1 2 3 4 [5] 6 7   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Я в декрете, а меня сокращают  (Прочитано 32406 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Тане4ка
Член ВГО
Эксперт
*****

Днепропетровск


Карма: 83
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Район: Жовтневый
Дата рождения ребенка: 04.03.2008 г.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: ПИ -полный отказ. Апелляция - удовлетворили с 21.04.2008 по конечную дату, которую просила по ЗУ 2811 по минимуму для детей до 6 лет
Сообщений: 817

408538627
Просмотр профиля Email
« Ответ #60 : 19 Август 2010, 18:25:48 »

Ну и так, вдогонку нарезки по КЗоТу, для суда пригодится
Статья 49-2. Порядок высвобождения работников
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позже чем за два месяца.
При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, учреждении, организации работник по своему усмотрению обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.
Статья 94. Заработная плата.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиту определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Постанова  Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». У таких випадках, розглядаючи позови про поновлення на роботу, суди змінюють дату звільнення. У пункті 19 зазначеної Постанови Пленуму передбачено, що при недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював. І за цей період йому виплачується заробітна плата. Таке роз'яснення слід визнати єдино правильним.
Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжаловано в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Записан


Саньке - 18 лет

За добро нужно платить добром, а за зло надо платить по справедливости. (
Тане4ка
Член ВГО
Эксперт
*****

Днепропетровск


Карма: 83
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Район: Жовтневый
Дата рождения ребенка: 04.03.2008 г.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: ПИ -полный отказ. Апелляция - удовлетворили с 21.04.2008 по конечную дату, которую просила по ЗУ 2811 по минимуму для детей до 6 лет
Сообщений: 817

408538627
Просмотр профиля Email
« Ответ #61 : 19 Август 2010, 18:31:30 »

При нарушении трудовых прав,  можно обратиться
- к работодателю с мотивированым ходотайством, если работодатель согласен с аргументами ходотайства, то он может отменить собственное решение и возобновить работника в должности.

- с жалобой в Державний департамент нагляду  за додержанням законодавства про працю (http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=50-2003-%EF)

- в прокуратуру.
Ответственность может быть как административной
КУпАП Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю  та про охорону праці
Порушення  встановлених  термінів  виплати пенсій, стипендій, заробітної плати,  виплата їх не в повному обсязі,  а  також  інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за   собою   накладення   штрафу  на  посадових  осіб підприємств,  установ і організацій незалежно від форми  власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Порушення вимог законодавчих та інших нормативних  актів  про охорону праці - тягне  за  собою накладення штрафу на працівників від двох до п'яти  неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб   підприємств,   установ,   організацій  незалежно  від  форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Так и уголовной.
ККУ Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -
караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

- с иском в суд о возобновлении в должности в месячный срок с дня получения копии приказа об уволнении или с дня выдачи трудовой книжки

В случае незаконного увольнения Вы можете:

Восстановлении на работе и о взыскании надлежащей Вам заработной платы в районный суд (по месту жительства или работы) – ст. 233 Кодекса законов о труде, ст.126 ч.3 Гражданского процесуального кодеса.
Исковое заявление подается в письменном виде и подписывается истцом либо его представителем (см. ниже приложение № 1). Вам не нужно уплачивать судебные траты за подачу иска (государственную пошлину и траты на информационное и техническое обеспечение).
К исковому заявлению прилагаются:1) копии приказов о приеме на работу и об увольнении; 2) выписка из протокола заседания профкома (о согласии на увольнение); 3) справка о размере заработной платы; 4) копия искового заявления для ответчика.
При возобновлении судом Вас на работе, Вам обязаны выплатить сумму в размере среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, или разницу в заработке, если Вам пришлось выполнять низкооплачиваемую работу, но не больше чем за один год. Если же судебное разбирательство затянулось не по вашей вине, суд выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Приложение № 1
Образец Искового заявления о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула
Шевченківский районий суд

Позивач….. (ПІБ (повністю), адреса)

Відповідач….. (назва підприємства, юридична адреса)
П О З О В Н А З А Я В А
про поновлення на роботі та оплату часу вимушеного прогулу

Я працював(ла)…….. (посада, виконувана робота) на….. (найменування підприємства, організації, установи) від….. (число, місяць, рік). Наказом (розпорядженням) №…. від….. 200__ р. я звільнений(на)…….. (підстави звільнення).

Власне звільнення я вважаю незаконним: ……. (зазначити обставини, на підставі яких позивач вважає звільнення неправомірним). Від……… 200_ р. я не працюю.

Виходячи з вищенаведеного, керуючись ст. 55 Конституції України, ст. ст. 235, 236 Кодексу законів про працю України, прошу суд:

1) поновити мене на роботі……. (посада, виконувана робота) в….. (найменування підприємства, установи, організації);

2) стягнути з ……….(назва підприємства) на мою користь мій середній заробіток за час вимушеного прогулу від «__»____200_ р. по день поновлення на роботі.
Додаток (до позовної заяви):
1.Копія наказів про прийом на роботу та про звільнення;

2.Витяг з протоколу засідання профкому (про згоду на звільнення);

3. Довідка про розмір середньої зарплатні та копія позовної заяви для відповідача.

4. Довіреність (інший документ, що посвідчує особу) – в разі, якщо позовна заява подається Вашим представником.
Дата                                                                                                                                                             Підпис

Выдержка из журнала:
Цитировать
Ще раз про те, як "попрощатися" з працівниками при ліквідації підприємства
- обов’язкове працевлаштування (деякі категорії працівників, які звільняються в зв’язку з ліквідацією підприємства, підлягають обов’язковому працевлаштуванню)1;
- виплата вихідної допомоги (у випадку звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства кожному працівнику має виплачуватися вихідна допомога, розмір допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП має бути не менше середньомісячного заробітку працівника);

Хто повинен працевлаштовувати "незвільнюваних" працівників у випадку їхнього звільнення? Чинне законодавство не дає однозначної відповіді на це питання. Одні вважають, що обов’язок працевлаштування "незвільнюваних" працівників лежить на підприємствах, які ліквідуються, інші - що це є обов’язком власника або уповноваженого ним органу (наприклад, ліквідаційної комісії), треті - що про це повинна піклуватися держслужба зайнятості. Відповідно до ст. 4 КЗпП законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю та прийнятих відповідно до нього інших законодавчих актів України. Отже, відповідь на дане питання варто шукати в Кодексі.
Із ч. 3 ст. 184 КЗпП виходить, що власник або уповноважений ним орган не може звільнити зазначених в ній категорій жінок, поки вони не будуть працевлаштовані. Крім цього, відповідно до ст. 49-2 КЗпП власник або уповноважений ним орган тільки повідомляє в держслужбу зайнятості про звільнення "незвільнюваного" працівника. Отже, власник або уповноважений ним орган і відповідають за працевлаштування "незвільнюваних". Це підтверджується і п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових суперечок". Інша справа, якими прийнятними способами можливе виконання цього "обов’язку". На наш погляд, їх три:
1) самостійне працевлаштування "незвільнюваних" працівників;
2) працевлаштування шляхом продажу активів ліквідованого підприємства, де були розміщені робочі місця "незвільнюваних" працівників, з умовою їхнього працевлаштування покупцем цих активів на тих же (які вони займали до ліквідації підприємства (продажу активу)) або інших робочих місцях покупця;
3) працевлаштування через службу зайнятості.
А поки роботодавець не працевлаштує "незвільнюваних" працівників, він фактично не може здійснити процес ліквідації підприємства. Працевлаштування працівників може здійснюватися кожним із зазначених вище трьох способів з використанням їх у будь-якій послідовності або всіх одночасно.

Образец иска как вы понимаете самый поверхностный, но стартонуть есть с чего. А развивать темы мы умеем, научились.
« Последнее редактирование: 19 Август 2010, 18:45:26 от Тане4ка » Записан


Саньке - 18 лет

За добро нужно платить добром, а за зло надо платить по справедливости. (
Тане4ка
Член ВГО
Эксперт
*****

Днепропетровск


Карма: 83
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Район: Жовтневый
Дата рождения ребенка: 04.03.2008 г.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: ПИ -полный отказ. Апелляция - удовлетворили с 21.04.2008 по конечную дату, которую просила по ЗУ 2811 по минимуму для детей до 6 лет
Сообщений: 817

408538627
Просмотр профиля Email
« Ответ #62 : 19 Август 2010, 18:51:34 »

И напоследок Памятка:
Если вас увольняют без вашего желания
Помните:
Об увольнении Вас обязаны персонально предупредить не позже, чем за два месяца.
Одновременно бывший работодатель должен проинформировать государственную службу занятости о Вас, с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Вам обязаны дать копию приказа об увольнении (который понадобится в случае обращения в суд).
Увольнение является законным:
1 в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 2 в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;
3 в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, согласно трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись дисциплинарные или общественные взыскания;
4 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;
5 неявки на работу на протяжении более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
6 восстановление на работе работника, который раньше выполнял Вашу работу;
7 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;
8совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества владельца, только в случае, если это было установлено приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния.
Нельзя уволить с работы (если не произошла полная ликвидация Вашего предприятия, учреждения, организации):

-во время беременности и родов;
-работника, который потерял работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За ним место работы (должность) сохраняется до возобновления работоспособности или установления инвалидности;
-в период пребывания работника в отпуске.

Иногда работодатель предлагает разойтись мирно: вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора, начальство выплачивает оговоренную сумму. Этот вариант подходит тем, кто не хочет спорить с работодателем, а хочет просто получить какие-то деньги. Но, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде.
Записан


Саньке - 18 лет

За добро нужно платить добром, а за зло надо платить по справедливости. (
Сана
Член ВГО
Новичок
*****

Карма: 1
Offline Offline

Город: Харьков
Район: Орджоникидзевский
ФИО судьи: Лигус С.Н.
Дата рождения ребенка: 26.08.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: решение ПИ- удовл с 22.05.08 без указанию сум, апелляция отказала, по решению ВАСУ -с 22.10.2007 по 31.12.2007
Сообщений: 60


Просмотр профиля
« Ответ #63 : 20 Август 2010, 21:59:37 »

спасибо вам огромное за такое количество информации. Но там все намного проще и хитрее - до декрета у меня была официальная з/пл 1000грн (грязными). Соответственно больше, чем на эту сумму рассчитывать не приходится, а за такие копейки я к ним унижаться не пойду (мне на проезд надо -12-15грн). Рабочего места мне предоставлять не будут- разве только стулочку в коридоре, а тк это частная фирма, то условия труда нигде не прописаны. Они меня официально увольнять не будут, тк понимают чем это чревато, а создадут условия, чтоб написала по собственному желанию.
Теперь решила договориться об увольнению по согласию сторон и заставить оплатить неиспользованный отпуск за 2 года. Теперь вот думаю - может взять справку у врача, что ребенок нуждается в уходе и официально числиться у них ( а пока работать где-то не официально). Только, что мне это даст? Ох, голова идет кругом - тяжело найти резко работу после 3 лет сидения дома
Записан

Тане4ка
Член ВГО
Эксперт
*****

Днепропетровск


Карма: 83
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Район: Жовтневый
Дата рождения ребенка: 04.03.2008 г.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: ПИ -полный отказ. Апелляция - удовлетворили с 21.04.2008 по конечную дату, которую просила по ЗУ 2811 по минимуму для детей до 6 лет
Сообщений: 817

408538627
Просмотр профиля Email
« Ответ #64 : 20 Август 2010, 22:30:14 »

Что вам это даст? Единственное что это можно сделать чтоб не меньше пяти лет стажа в трудовой было на одном предприятии. Для пенсии это необходимо, чтоб на одном предприятии не меньше пяти лет. Можно потянуть до пяти лет для этого. Понимаю, что сейчас об этом задумываться пока не хочется.
Как лучший вариант, можно вовремя стать на биржу, с конфетами просить чтоб сильно не беспокоили. Получать там минималку какое-то время, а за это время подыскивать себе что-то. Можно даже неофициально. Кстати бухгалтеру можно найти работу. Магазинов новых тьма открывается.  Так что не опускайте руки, пробуйте, все у вас получится.







Записан


Саньке - 18 лет

За добро нужно платить добром, а за зло надо платить по справедливости. (
Сана
Член ВГО
Новичок
*****

Карма: 1
Offline Offline

Город: Харьков
Район: Орджоникидзевский
ФИО судьи: Лигус С.Н.
Дата рождения ребенка: 26.08.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: решение ПИ- удовл с 22.05.08 без указанию сум, апелляция отказала, по решению ВАСУ -с 22.10.2007 по 31.12.2007
Сообщений: 60


Просмотр профиля
« Ответ #65 : 20 Август 2010, 22:53:12 »

Спасибо огромное за поддержку! Очень приятно!
Записан

irisa_2804
Член ВГО
Эксперт
*****

ИРИНА


Карма: 31
Offline Offline

Город: г. Первомайский Харьковской обл
Район: Первомайский
Дата рождения ребенка: 28 января 2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: ПИ, апеляции - полный отказ. Отправлен формуляр в ЕСПЧ
Сообщений: 515


Просмотр профиля
« Ответ #66 : 21 Август 2010, 12:49:18 »

Что вам это даст? Единственное что это можно сделать чтоб не меньше пяти лет стажа в трудовой было на одном предприятии. Для пенсии это необходимо, чтоб на одном предприятии не меньше пяти лет. Можно потянуть до пяти лет для этого. Понимаю, что сейчас об этом задумываться пока не хочется.


Если имеется ввиду, что необходимы 5 лет(60 месяцев) безпрерывного стажа, то это имеется в виду,  Что для назначения пенсии по возрасту предоставляется справка о зарплата за 60 месяцев подряд. А теперь подумайте - есть ли смысл подавать на пенсию период с нулями?Непонимающий. Нужно брать те периоды где официально проходили максимальные зарплаты . Понятно, что все 60 месяцев подряд такое может и не собраться и за всю жизнь, но таковая действительность. Наше гос-во никогда несделает ничего во благо своему гражданину.
А также не забывайте еще и тот момент, что с 2000 года все данные зарплат берутся с персонификации.
Записан

MeduzaGorgona
Член ВГО
Пользователь
*****

Карма: 13
Offline Offline

Стадия процесса: ОС 05.05.2010
Сообщений: 171


Просмотр профиля
« Ответ #67 : 12 Октябрь 2010, 08:45:24 »

уважаемые юристы-знатоки, пожалуйста проконсультируйте!

увольнение с госучреждения в связи с "зміною структури та штатного розпису" одинокой матери двух детей (4-х и 3-х лет) законно или нет?  причем общая численность работников при этом не меняется, и увольнять собираются меня одну. никаких взысканий на моем счету нету с 1998 года.

у меня на руках предупреждение руководителя, допустим 15 сентября я ознакомилась с тем, что меня сократят с 13 ноября, и никаких предложений других должностей нет  -  это законно?
И еще когда меня предупреждали я находилась в отпуске - это тоже имеет значение, насколько я понимаю?

Главная мотивация - то что они меня не могут задействовать на внеурочные работы, потомучто мне надо в садик и т.д. и т.п., а у нас работа предполагает ненормированный рабочий день (я уже молчу о том, что понятие "ненормированный рабочий день" понимается как работа с утра до ночи, а лучше креглосуточно)

насколько велики шансы через суд восстановиться на работе в нашей стране? по опыту с декретными уже сильно сомневаюсь, что в наших судах можна найти правду!

помогите пожалуйста, вопрос очень срочный! я в шоке, растеряна, разочарована. это похоже на дискриминацию по всем признакам!
« Последнее редактирование: 12 Октябрь 2010, 08:59:18 от MeduzaGorgona » Записан
Anvitasa
ТАТЬЯНА
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 142
Offline Offline

Город: Кривой Рог Днепропетровская обл.
Дата рождения ребенка: 21.12.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: По детям войны получено решение ЕСПЧ - теперь очень хАчу денЁг!!!
Сообщений: 1912


Просмотр профиля
« Ответ #68 : 12 Октябрь 2010, 22:24:44 »

увольнение с госучреждения в связи с "зміною структури та штатного розпису" одинокой матери двух детей (4-х и 3-х лет) законно или нет? 

Самое главное:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Мать-одиночка не может быть уволена ни при каких обстоятельствах!

Главная мотивация - то что они меня не могут задействовать на внеурочные работы, потомучто мне надо в садик и т.д. и т.п., а у нас работа предполагает ненормированный рабочий день (я уже молчу о том, что понятие "ненормированный рабочий день" понимается как работа с утра до ночи, а лучше креглосуточно)

Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.

Эта главная мотивация только для вас. Даже если спьяну они об этом скажут в суде, то эта статья - только в Вашу пользу. Они не имели права требовать от вас работать в внеурочное время.

И еще когда меня предупреждали я находилась в отпуске - это тоже имеет значение, насколько я понимаю?
В каком отпуске? Как вас предупреждали?
И самый главный вопрос: на предприятии знают, что Вы мать-одиночка???

Кстати, для меня пока неясен вопрос. Для ст.184 КЗот что имеется ввиду под статусом одинокой матери: отсутствие мужа вообще или разведенную женщину тоже? Девочки, подскажите, кто что знает.
MeduzaGorgona, вы к каким относитесь?
Записан

KUPCHIXA
«Змінити світ на краще ти не можеш, але не робити цього не маєш права»
Глобальный модератор
Специалист
*****

ОКСАНА


Карма: 80
Offline Offline

Город: Мариуполь
Район: Жовтневый район
Дата рождения ребенка: 2004 ; 2008
Стадия процесса: подала ап.,жду...
Сообщений: 491

558416988
Просмотр профиля WWW
« Ответ #69 : 12 Октябрь 2010, 23:11:57 »


Кстати, для меня пока неясен вопрос. Для ст.184 КЗот что имеется ввиду под статусом одинокой матери: отсутствие мужа вообще или разведенную женщину тоже? Девочки, подскажите, кто что знает.
MeduzaGorgona, вы к каким относитесь?


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т
19.05.2009 N 5565/0/14-09/13


У Міністерстві праці та соціальної політики України розглянуто звернення Головного контрольно-ревізійного управління України щодо надання відпустки одинокій матері і повідомляється.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" право на соціальну додаткову відпустку має, зокрема, одинока мати.

Визначення "одинокої матері" наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 р. N 9 та пункті 5 частини дванадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки".

Так згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

Оскільки пункт 5 частини дванадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки" визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька, факт утримання (аліменти) для надання відпустки значення не має.

Отже, право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Якщо жінка дійсно є одинокою матір'ю, тобто не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за її вказівкою, або вдова, то вона має право на вищезазначену відпустку.

Проблема виникає з наданням такої відпустки розлученій жінці, оскільки батько у дитини є і в багатьох випадках спілкується з нею і бере участь у вихованні.

Більш того, стаття 157 Сімейного кодексу України визначає, що питання виховання дитини вирішується батьками спільно. Той із батьків, хто проживає окремо від дитини, зобов'язаний брати участь у її вихованні і має право на особисте спілкування з нею.

Статтею 158 Сімейного кодексу передбачено, що за заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає способи участі у вихованні дитини та спілкуванні з нею того з батьків, хто проживає окремо від неї.

У разі ухилення батька від виконання своїх обов'язків по вихованню дитини мати має право звернутися до суду з позовом про позбавлення його батьківських прав.

Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред'явити жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.

Тому одним із документів для підтвердження того, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду щодо участі батька у вихованні дитини, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів, тощо.

Крім того, підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, а також довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Отже, розлучена жінка, яка дійсно виховує сама дитину (без батька), для отримання додаткової соціальної відпустки має надати копію свідоцтва про народження дитини, копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
14.04.2008 N 235/0/15-08/13

Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)

Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої (Ротань В., Зуб І., Стичинський Б., Науково-практичний коментар до законодавства України про працю; 6-те вид., доп. і перероб. - К.: А.С.К., 2006). Це означає, що для встановлення права на додаткову відпустку має застосовуватись таке визначення одинокої матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка сама виховує дитину, якщо батько не проживає разом з дитиною та відсутні інші докази його участі у вихованні дитини, і за цих самих умов жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена).

Заступник Міністра В.Оніщук
Записан


Anvitasa
ТАТЬЯНА
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 142
Offline Offline

Город: Кривой Рог Днепропетровская обл.
Дата рождения ребенка: 21.12.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: По детям войны получено решение ЕСПЧ - теперь очень хАчу денЁг!!!
Сообщений: 1912


Просмотр профиля
« Ответ #70 : 12 Октябрь 2010, 23:26:03 »

Собственно, я об этих письмах краем уха слышала, но считала, что они относятся только к социальному отпуску. Оказывается, нет. Постановою Пленуму Верховного Суду України можно в данном случае руководствоваться.

MeduzaGorgona, вам и карты в руки. Главное, чтоб на предприятии знали о вашем статусе. Если не уверены, что они четко осведомлены, то еще раз уведомьте. Можете копии документов им вручить или по почте послать. Еще время есть.
Записан

irisa_2804
Член ВГО
Эксперт
*****

ИРИНА


Карма: 31
Offline Offline

Город: г. Первомайский Харьковской обл
Район: Первомайский
Дата рождения ребенка: 28 января 2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: ПИ, апеляции - полный отказ. Отправлен формуляр в ЕСПЧ
Сообщений: 515


Просмотр профиля
« Ответ #71 : 13 Октябрь 2010, 07:34:52 »

Вопрос еще такой? Если єто госучереждение (какое? производст.предприятие или госструктура?). В связи з изменением штата и упорядочиванием структурі  єто говорит лишб о том, что ваша должность теперь будет назіватся по другому, но никак не ликвидируется. Вас уведомили о возможном сокращении сєтой должности, но не с предприятия (такой приказ должне біть издан по предприятияю если меняется штатное расписание или упорядочивается структура, а ткже подаюся данные в центр занятости). Когда у вас будет утверждена новое штатное и структура по всем правилам вы должны будете как минимум якобы пройти стражировку  (2 недели) и по итогам стажировки вас назначат на вашу же должносить тошлько с другим названием.
У нас такое летом было. Сначала говорили, что будут сокращать должность, а когда пришла новая структура - то всего навсего поменяли название.
Записан

Anvitasa
ТАТЬЯНА
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 142
Offline Offline

Город: Кривой Рог Днепропетровская обл.
Дата рождения ребенка: 21.12.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: По детям войны получено решение ЕСПЧ - теперь очень хАчу денЁг!!!
Сообщений: 1912


Просмотр профиля
« Ответ #72 : 14 Октябрь 2010, 00:01:25 »

А стажировка обязательна? У нас (госструктура) просто 2 раза на год структура меняется (численность та же, только название отдела или должностей другие) Никогда вопрос не стоял о стажировках.
По итогам стажировки ведь могут и не назначить - сделать что не прошла стажировку?
Записан

MeduzaGorgona
Член ВГО
Пользователь
*****

Карма: 13
Offline Offline

Стадия процесса: ОС 05.05.2010
Сообщений: 171


Просмотр профиля
« Ответ #73 : 14 Октябрь 2010, 15:43:04 »

 Anvitasa, KUPCHIXA и irisa_2804,
спасибо что отозвались и дали ответы!

я это все читала тоже сама, но не была уверенна, что все правильно понимаю.
И несмотря на все "не имеют право" я воевать не отваживаюсь, скорее всего соглашусь на другую должность равнозначную моей, хотя и не очень хочется и моя должность, действительно осталась существовать, только в названии отдела одно слово добавилось. Надеюсь что все что ни делается - делается к лучшему.

Я - не трус, но я боюс...
Записан
Anvitasa
ТАТЬЯНА
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 142
Offline Offline

Город: Кривой Рог Днепропетровская обл.
Дата рождения ребенка: 21.12.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: По детям войны получено решение ЕСПЧ - теперь очень хАчу денЁг!!!
Сообщений: 1912


Просмотр профиля
« Ответ #74 : 14 Октябрь 2010, 18:56:26 »

Да тут не в том дело, что боитесь. Если вас уволят и вы пойдете в суд, то... суд длится 4-6 месяцев (обычное дело, правда?). Да, он будет на вашей стороне. Но пока будет решение, нужно на что-то жить. И потом, решение будет, но 100% будет апеляция (еще + время). Пока она не окончится, денег, которые вы выигратете не видать. Ну разве что за месяц - негайне виконання.
Поэтому если руководство все затеяло для того,чтоб перевести на другую должность, то, судя по положению, имеет смысл подумать и, возможно, согласиться.

А вы что теряете в зарплате? или отдел хуже? Вы же сами говорите, что должность равнозначная.
Записан

Страниц: 1 2 3 4 [5] 6 7   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2008, Simple Machines LLC | Sitemap Rambler's Top100 ���������� ������
Страница сгенерирована за 0.434 секунд. Запросов: 21.
Array
(
    [type] => 8192
    [message] => Function set_magic_quotes_runtime() is deprecated
    [file] => /home/zedinuas/public_html/forum/index.php
    [line] => 49
)