Украинский социальный форум
13 Декабрь 2018, 22:00:31 *
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Новости: Запущена новая МЕДИА-БИБЛИОТЕКА!
   
   Начало   Помощь Поиск Календарь Медиа Войти Регистрация  
Страниц: 1 2 [3] 4 5 6 7   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Я в декрете, а меня сокращают  (Прочитано 32407 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
tarantino1974
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Карма: 46
Offline Offline

Город: Комсомольск, Полтавская обл.
Дата рождения ребенка: 14 февраля 2008
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: кассационная жалоба получена ВАСУ
Сообщений: 622


Просмотр профиля
« Ответ #30 : 17 Ноябрь 2009, 22:59:30 »

Спасибо, Наташа.
Записан



Истина где-то рядом
Ярина
Новичок
*

я


Карма: 0
Offline Offline

Город: львів - Брюховичі
Район: шевченківський
Дата рождения ребенка: 02.10.2006р.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: чекаю на апеляційний суд
Сообщений: 3


Просмотр профиля
« Ответ #31 : 30 Ноябрь 2009, 21:44:35 »

Добрий вечір. Подмигивающий
Так склалиль обставини,що я повинна була звільниналь з роботи за власним бажанням, а моїй дитині потрібен домашній догляд(зараз сину 3,2 роки), підкажіть будь - ласка, що я маю робити, які довідки збирати і куди їх нести, щоб оформити чи подовжити догляд за дитиною, і чи я можу розраховувати на державну допомогу?
Дуже Вам вдячна.
Записан
Natalina
Глобальный модератор
Эксперт
*****

Наталия


Карма: 99
Offline Offline

Город: Киев
Район: Днепровский
Дата рождения ребенка: 27.01.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: апелляция
Сообщений: 542

499256204
Просмотр профиля Email
« Ответ #32 : 01 Декабрь 2009, 16:03:40 »

Добрий вечір. Подмигивающий
Так склалиль обставини,що я повинна була звільниналь з роботи за власним бажанням, а моїй дитині потрібен домашній догляд(зараз сину 3,2 роки), підкажіть будь - ласка, що я маю робити, які довідки збирати і куди їх нести, щоб оформити чи подовжити догляд за дитиною, і чи я можу розраховувати на державну допомогу?
Дуже Вам вдячна.
На жаль державна допомога по догляду за дитиною надається лише до досягнення дитиною трирічного віку, Довідки збираються лише для того, щоб надати їх работодавцеві для отримання неоплачуванної відпустки для догляду за дитиною яка потребує домашньго догляду.
Цитировать
Стаття 25. З.У. "Про відпустки"  Відпустка  без  збереження  заробітної плати,  що надається працівникові в обов'язковому порядку.
матері  або  іншим  особам,  зазначеним  у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону,  в  разі  якщо дитина  потребує  домашнього догляду,  - тривалістю,  визначеною в медичному  висновку,  але  не  більш  як  до  досягнення   дитиною шестирічного віку,  а  в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний),  - не більш як  до  досягнення  дитиною шістнадцятирічного  віку;

Якщо середньомісячний сукупний доход ващої сімї буде меншим за прожитковий мінімум в такому разі ви можете разраховувати на допомогу малозабезпеченим сім'ям.
Записан



Боже, дай мне разум и душевный покой принять то, что я не в силах изменить,
мужество изменить то, что могу и мудрость отличить одно от другого.
Lasmarur
Новичок
*

Карма: 0
Offline Offline

Город: Николаев
Район: Ленинский
Дата рождения ребенка: 28.03.2007 г.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: подача заявления
Сообщений: 4


Просмотр профиля Email
« Ответ #33 : 30 Январь 2010, 15:44:00 »

Здравствуйте, очень нужна помощь в следующем вопросе.
Я работаю на гос предприятии, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а всвязи с состояние здоровья дочери собираюсь продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет, учитывая, что денег катострафически не хватает, хочу выйти на предприятие на 0,25 ставки (учитывая специфику предприятия, это всего 1 рабочий день в неделю, поэтому я пологаю, что смогу сочитать и уход за ребенком и работу) не прерывая, отпуск по уходу за ребенком. Руководитель категорически отказывается подписывать мое заявление, мотивируя тем, что я обманываю государство таким образом и должна закрыть свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получать и пособие и заработную плату одновременно. Правомерно ли это? Еще есть нюанс, что если я закрою отпуск по уходу за ребенком, то больше 0, 25 ставки мне всеравно не дадут, потому что их просто нет, стало быть зарплата всеравно будет не большая. Как мне быть? Заранее спасибо за ответ!
Записан
kykyryzka
Член ВГО
Пользователь
*****


Карма: 12
Offline Offline

Город: Днепропетровск
Дата рождения ребенка: 31.10.2007 г.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: Открыто кассационное дело
Сообщений: 124


Просмотр профиля
« Ответ #34 : 30 Январь 2010, 23:13:49 »

Здравствуйте, очень нужна помощь в следующем вопросе.
Я работаю на гос предприятии, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а всвязи с состояние здоровья дочери собираюсь продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет, учитывая, что денег катострафически не хватает, хочу выйти на предприятие на 0,25 ставки (учитывая специфику предприятия, это всего 1 рабочий день в неделю, поэтому я пологаю, что смогу сочитать и уход за ребенком и работу) не прерывая, отпуск по уходу за ребенком. Руководитель категорически отказывается подписывать мое заявление, мотивируя тем, что я обманываю государство таким образом и должна закрыть свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получать и пособие и заработную плату одновременно. Правомерно ли это? Еще есть нюанс, что если я закрою отпуск по уходу за ребенком, то больше 0, 25 ставки мне всеравно не дадут, потому что их просто нет, стало быть зарплата всеравно будет не большая. Как мне быть? Заранее спасибо за ответ!

Согласно Постановы №1751:
 Не припиняється виплата допомоги особам, що працюють у режимі неповного робочого часу або вдома.

Многие так делают. Главное правильно написать заявление при выходе на работу. Недавно поднимали эту тему, если найду сейчас, подскажу.
Записан



Всё у нас получится!
Lasmarur
Новичок
*

Карма: 0
Offline Offline

Город: Николаев
Район: Ленинский
Дата рождения ребенка: 28.03.2007 г.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: подача заявления
Сообщений: 4


Просмотр профиля Email
« Ответ #35 : 31 Январь 2010, 13:18:53 »



Согласно Постановы №1751:
 Не припиняється виплата допомоги особам, що працюють у режимі неповного робочого часу або вдома.

Многие так делают. Главное правильно написать заявление при выходе на работу. Недавно поднимали эту тему, если найду сейчас, подскажу.
Спасибо, я уже все нашла при помощи поисковика!
« Последнее редактирование: 31 Январь 2010, 19:47:07 от Lasmarur » Записан
Люли
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 59
Offline Offline

Сообщений: 905

491730956
Просмотр профиля
« Ответ #36 : 01 Март 2010, 02:15:10 »

Нормативні акти, що стосуються вагітних жінок

Кодекс законів про працю України

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
 .... забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (... ; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; ...), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. ( Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від 30.10.87; Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);
 ....Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177).

Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються. ( Стаття 78 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 )

Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтею 25 і частиною другою статті 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (стаття 76 цього Кодексу), зараховуються:

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Глава XII
ПРАЦЯ ЖІНОК

Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці. ( Стаття 174 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93 )
Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України.
Зазначені у частині першій цієї статті обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім'ї. ( Стаття 175 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від 15.12.93 )
Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. ( Стаття 176 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від 30.10.87; Законом 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди. ( Стаття 177 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від 30.10.87; Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток. ( Стаття 178 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від 30.10.87; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 263/95-вр від 05.07.95 )
Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.
 За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. ( Стаття 179 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від 24.01.83; Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 ) ( Відповідно до розділу II Закону Української РСР N 871-12 від 20 березня 1991 р. (Відомості Верховної Ради УРСР, 1991, N 23, ст. 267) частково оплачувані відпустки з 1 січня 1992 р. надаються жінкам до досягнення дитиною віку трьох років. )
Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. ( Стаття 180 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 )

Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. ( Стаття 181 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від 24.01.83; Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 ) ( Відповідно до розділу II Закону Української РСР N 871-12 від 20 березня 1991 р. (Відомості Верховної Ради УРСР, 1991, N 23, ст. 267) частково оплачувані відпустки з 1 січня 1992 р. надаються жінкам до досягнення дитиною віку трьох років. )
Стаття 182. Відпустки жінкам, які усиновили дітей
Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку.
Жінкам, які усиновили дитину, надаються відпустки для догляду за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179 і 181 цього Кодексу. ( Стаття 182 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10 від 24.01.83, N 6237-10 від 21.12.83; Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 )
Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.
Жінці, яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину, ця відпустка надається на умовах і в порядку, встановлених частиною першою цієї статті.
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу. ( Кодекс доповнено статтею 182-1 згідно із Законом N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 )
Стаття 183. Перерви для годування дитини
Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини.
Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна.
При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.
Строки і порядок надання перерв установлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації і з врахуванням бажання матері.
Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком. ( Стаття 183 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10 від 24.01.83, N 4841-11 від 30.10.87 )
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. ( Стаття 184 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від 30.10.87; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги
Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу. ( Стаття 185 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від 24.01.83; Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях
На підприємствах і в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, дитячі садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок.

Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників). ( Кодекс доповнено статтею 186-1 згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 )

Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних (міських) судах
Безпосередньо в районних (міських) судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:
3) вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, а одиноких матерів - при наявності дитини віком до чотирнадцяти років;

Стаття 255. Види забезпечення по соціальному страхуванню
Працівники, а у відповідних випадках і члени їх сімей забезпечуються в порядку державного соціального страхування:
1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;
2) допомогою з нагоди народження дитини;

Стаття 257. Забезпечення допомогою по вагітності і родах
Допомога по вагітності і родах виплачується протягом усієї відпустки по вагітності і родах в розмірі повного заробітку. Джерело>>
Записан

Спасибо ЗЕДу за Победу!
net
Новичок
*

Карма: 0
Offline Offline

Город: Донецк
Район: Пролетарский
ФИО судьи: Пивоварова
Дата рождения ребенка: 20.04.07
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: Подала на кассацию 26.08.09
Сообщений: 16


Просмотр профиля
« Ответ #37 : 19 Март 2010, 22:08:35 »

Подскажите пожалуйста,моя организация поступила очень умно, у меня заканчивается декрет 20 апреля ,я решила досрочно выйти на работу ,меня взяли .Нас в штате 4 человека,а меня взяли пятой ,соответственно кто-то лишний.Так вот я узнала ,что они хотят дотянуть до 20 ,а потом уволить.Вроде бы и взяли не нарушили закон и уволить потом,так как никто место мое освобождать не хочет,а отдел кадров когда брали человека на мое место,не оформили заявление ,что типа выходит на мое место , и как только я решу выходить должна освободить.Подскажите ,если какие -то законы на основании которых могут или не могут меня уволить с маленьким ребенком.
Записан
Люли
Глобальный модератор
Эксперт
*****


Карма: 59
Offline Offline

Сообщений: 905

491730956
Просмотр профиля
« Ответ #38 : 20 Март 2010, 11:22:30 »

Вроде бы взяли не нарушили закон и уволить потом...
net, "хотят уволить" а на каком основании? agree

...так как никто место мое освобождать не хочет..
это автоматически не лешает Вас права, на своё раб. место!

... и как только я решу выходить должна освободить...
Не должны!!!
У них нет законных оснований уволить именно Вас, пусть ищут другие выходы предлагают (любому, вас же на этой должности 4 чел.) другое рабочее место, это их проблема. Они её себе сами и создали. Надо было брать именно на Ваше место (при выходе из декрета договор прервали с этим работником и всё).
Атмосфеа на работе может наколиться, но не употребляйте этого "я должна уволиться"  agree с какой статти должны? Вы некого не выживаете, пришли на своё законное место!

На счёт наличия маленького ребёнка, отражено ли это в законах - не помню....Надо искать.
« Последнее редактирование: 20 Март 2010, 11:24:46 от Люли » Записан

Спасибо ЗЕДу за Победу!
Lasmarur
Новичок
*

Карма: 0
Offline Offline

Город: Николаев
Район: Ленинский
Дата рождения ребенка: 28.03.2007 г.
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: подача заявления
Сообщений: 4


Просмотр профиля Email
« Ответ #39 : 21 Март 2010, 17:16:11 »

У меня возникла новая проблема, сейчас у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет, два последних месяца которого я работаю неполный рабочий день(0,25 ставки-один день в неделю), но мой ребенок болел, лежал в больнице и нуждается в домашнем уходе еще минимум на год, т.е. до 4-х лет, о чем имеется справка комиссии ВКК, я хочу продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет, при этом продолжая работать на 0,25 ставки. Но мне не хотят подписывать такое заявление, потому что у меня через несколько месяцев заканчивается срочный трудовой договор с предприятием и понятное дело свое место работы я могу потерять, в условиях того, что кризис и на гос предприятиях массовые сокращения, а так же потому что на общих конкусных основаниях не могу конкурировать с мужчинами, которые как известно не ходят в декреты (о своих людях вообще молчу), имеют ли право не подписывать мне продление  отпуска по уходу за ребенком при сохранении работы на о,25 ставки?
« Последнее редактирование: 21 Март 2010, 17:20:41 от Lasmarur » Записан
Іруня
Пользователь
**


Карма: 2
Offline Offline

Город: Киев
Район: -
ФИО судьи: -
Дата рождения ребенка: 02.03.2008 год
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: Отказ ПИ. Подаю на апелляцию!
Сообщений: 177


Просмотр профиля
« Ответ #40 : 29 Март 2010, 13:11:10 »

Девочки подскажите пожалуйста, у меня ликвидируется банк, но я хочу выйти на работу ( новую искать) и соответственно буду забирать трудовую книжку, что лучше что б они там написали? ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ или ЗА ЗГОДОЮ СТОРИН? Это они мне предоставили такой выбор,или нет никакой раздници?
Записан

irisa_2804
Член ВГО
Эксперт
*****

ИРИНА


Карма: 31
Offline Offline

Город: г. Первомайский Харьковской обл
Район: Первомайский
Дата рождения ребенка: 28 января 2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: ПИ, апеляции - полный отказ. Отправлен формуляр в ЕСПЧ
Сообщений: 515


Просмотр профиля
« Ответ #41 : 29 Март 2010, 15:58:25 »

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 - У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. ( Стаття 184 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від 30.10.87; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )
Записан

irisa_2804
Член ВГО
Эксперт
*****

ИРИНА


Карма: 31
Offline Offline

Город: г. Первомайский Харьковской обл
Район: Первомайский
Дата рождения ребенка: 28 января 2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: ПИ, апеляции - полный отказ. Отправлен формуляр в ЕСПЧ
Сообщений: 515


Просмотр профиля
« Ответ #42 : 23 Апрель 2010, 11:59:58 »

Девочки пришел пи..ц и в наши края.
Вчера было у нас в гостях руководство из Киева, привезли новую структуру.
Моя должность подпадает под сокращение т.к у нас в управление 48 чел, то должность заместитель начальника (освоб. зам) - сокращается.
Я конечно в ШОКЕ!!! Прочитала КЗот, в принципе лично меня (как человека) сократить не имеют право т.к я одинокая мать (в разводе)  - имеющая ребенка до 14 лет, но ведь штатную единице сокрощают - укомплектованость управления 100%, никакой свободной единицы нет. Кто с таким сталкивался? Может так случится, что мне будет предложена  должность ниже, но например в другом районе? Я естественно  откажусь и этим, будет разбит "гордеев" узел?
Записан

Іруня
Пользователь
**


Карма: 2
Offline Offline

Город: Киев
Район: -
ФИО судьи: -
Дата рождения ребенка: 02.03.2008 год
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: Отказ ПИ. Подаю на апелляцию!
Сообщений: 177


Просмотр профиля
« Ответ #43 : 24 Апрель 2010, 13:44:43 »

Девочки подскажите пожалуйста, у меня ликвидируется банк, но я хочу выйти на работу ( новую искать) и соответственно буду забирать трудовую книжку, что лучше что б они там написали? ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ или ЗА ЗГОДОЮ СТОРИН? Это они мне предоставили такой выбор,или нет никакой раздници?

Я знаю что они меня не имеют права сокращать,но ждать когда он ликвидируется что б они меня могли устроить - не могу,нужно искать новую работу. Но как лучше что б они написали?  ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ или ЗА ЗГОДОЮ СТОРИН? Они мне ещё сказали выплатят отпускные, может ещё что то должны выплатить при увольнении?
Записан

КлубничкаВероничка
Член ВГО
Эксперт
*****

Евгения


Карма: 38
Offline Offline

Город: Харьков
Район: Ленинский
ФИО судьи: Викторов В.В.:2007-2009года, Бегунц А.О.:2010год
Дата рождения ребенка: 25.06.2007
Статус: Застрахованная (нный)
Стадия процесса: Дело в ВАСУ... Ждем у моря погоды...
Сообщений: 737


Просмотр профиля
« Ответ #44 : 27 Апрель 2010, 12:44:15 »

Лучше по соглашению сторон
Записан




Состав преступления не имеет значения, имеет значение состав суда.(с)А. Вайнер.
Страниц: 1 2 [3] 4 5 6 7   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2008, Simple Machines LLC | Sitemap Rambler's Top100 ���������� ������
Страница сгенерирована за 0.48 секунд. Запросов: 21.
Array
(
    [type] => 8192
    [message] => Function set_magic_quotes_runtime() is deprecated
    [file] => /home/zedinuas/public_html/forum/index.php
    [line] => 49
)