Украинский социальный форум

Юридическое, не о пособии => Трудовое право => Тема начата: Люли от 26 Июль 2009, 15:14:57



Название: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Люли от 26 Июль 2009, 15:14:57
Тема для общих вопросов по трудовому праву


Название: Re: правильный Отпуск
Отправлено: Люли от 26 Июль 2009, 15:21:02
Уходим в отпуск правильно

Нередко мы не используем свои отпускные дни в полной мере просто по незнанию своих прав, чем с радостью пользуются работодатели. А ведь порой достаточно обратиться в отдел кадров и согласовать все вопросы с руководством.

ЗАСЛУЖЕННЫЙ ОТПУСК

 В соответствии с Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней. При расчете продолжительности отпуска праздничные дни не учитываются. Закон в одинаковой степени распространяется на предприятия всех форм собственности.

Чтобы отправиться в очередной оплачиваемый отпуск со спокойной совестью, нужно проработать на одном месте не менее 6 месяцев (можно и раньше, если вы, например, совместитель или имеете путевку в санаторий, несовершеннолетний или являетесь родителем-воспитателем детдома семейного типа). Если вы учитель, отпуск получите всегда летом, полной продолжительности, независимо от времени работы. В этом случае просто будет меньшим размер отпускных.

Предположим, что вы уже отгуляли свой срочный отпуск. Но вам снова захотелось отдохнуть или подлечиться. Право уйти в следующий отпуск у вас наступает в соответствии с вновь составленным графиком отпусков или по согласованию с руководством. При досрочном уходе в отпуск продолжительность его определяется пропорционально отработанному времени. Например, человеку, проработавшему в компании 5 месяцев, положено уже не 24, а 10 календарных дней. Сегодня сплошь и рядом в связи с экономией средств на содержание персонала людей отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Так вот, период пребывания в таком «свободном полете» засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной (ежегодный) отпуск. То есть если «вас ушли» в отпуск на 10 дней, то вы имеете право отдыхать не 14, а законных 24 дня. Но уходя, вы ведь писали заявление, и в эти дни вас на работе не табелировали. Следовательно, и отпускные за эти дни не начисляются.

РАЗ В ГОДУ. При решении вопроса об отпуске в расчет берется не календарный, а рабочий год. То есть если вы устроились на работу 1 сентября 2008 года, дать отпуск вам обязаны не до 1 января 2009, а до 1 сентября 2009 года. Отпуск можно брать не весь сразу, а делить его. Основная его часть должна быть не менее 14 дней. На практике отпуск дробится, как правило, по желанию работника и если на это есть добрая воля работодателя. И по законодательству совсем не обязательно брать оставшуюся часть отпуска со дня недели, который следует за днем окончания предыдущей использованной его части, как это ради экономии рабочих дней навязывают часто кадровики. То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то следующую вы можете взять с любого удобного для вас дня.

ВСЕ ПО ПЛАНУ
. В отпуска все уходят по графику, но если договориться с начальством, его можно и подвинуть. Есть и льготники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время. Например, несовершеннолетние, беременные женщины (они могут присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам), одинокие мамы и папы, ветераны труда, чернобыльцы и др.

МОЖНО ДЕНЬГАМИ. Уходя в отпуск, вы должны получить зарплату за все дни отдыха и не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В расчет идет средний заработок, исходя из всех выплат (в т. ч., например, премий), за последние 12 месяцев. Затем заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на полагающееся количество дней отпуска. Если Часть отпуска, по желанию сотрудника, может заменяться денежной компенсацией, но лишь та его часть, которая превышает 24 календарных дня ежегодного основного и дополнительных отпусков. А вот компенсацию за полный неиспользованный отпуск вы получите только при увольнении. Поэтому настоятельно рекомендуем своевременно использовать свое право на отпуск, ведь времена меняются, предприятия закрываются, начальники отделов кадров уходят в декрет, а потом доказывай...

ОТПУСК «ПЛЮС»


ЗА СВОЙ СЧЕТ*. Отпуск без сохранения зарплаты можно востребовать, например, в таких случаях:
если на предыдущем месте работы вы не использовали свой основной или допотпуск и не получили за них компенсацию — до 24 дней;
если вы мать (отец-одиночка) двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида — до 14 дней;
мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске — до 14 дней;
если вам необходимо закончить санаторное лечение;
если ваш несовершеннолетний ребенок поступает в вуз, расположенный в другой местности, — 12  календарных дней;
если вы вступаете в брак — до 10 дней;
если вы пенсионер, инвалид 3 группы — до 30 дней;
если вы инвалид 1 и 2 группы — до 60 дней ежегодно;
если ваш уход необходим больному родственнику по крови или браку — до 30 дней;
в случае смерти родных по крови или браку: мужа (жены), родителей, детей, братьев, сестер — до 7 дней, других близких — до 3 дней.

Приплюсовать отпуск за свой счет к основному у вас получится лишь в том случае, если вы этот вопрос утрясли с руководством.

Если администрация не против, вы можете просить отпуск без сохранения зарплаты и по другим причинам, но не более чем на 15 дней в году.

С ОПЛАТОЙ. Ежегодно отдыхать в дополнительном оплачиваемом отпуске имеют право:
работающие на вредных, тяжелых работах и в особых условиях — до 35 дней (срок определяется колдоговором);
постоянно работающие в условиях ненормированного рабочего дня до 7 дней;
матери двоих и более детей до 15 лет, ребенка-инвалида, одинокие матери и отцы, усыновители и опекуны имеют право дополнительно получить оплачиваемый социальный отпуск — до 7 календарных дней (при наличии двух причин, отпуск увеличивается).

Заметим, что вредной и тяжелой теперь считается не только работа горняков, работников, связанных с радиоактивным излучением, строителей, транспортников и др., но и работа за компьютером. Статьей 8 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором (но не более 4-х дней) в зависимости от времени работы в этих условиях: оно должно быть не меньше половины рабочего дня.

* Во всех случаях в расчет берутся календарные дни

Кому и сколько "светит" дополнительного отпуска (http://www.segodnya.ua/useful/job/1025808.html)

Право на дополнительный семидневный отпуск имеют все мамы, начиная со 2-го ребенка, а об условиях допотпуска тем, кто много работает за компьютером, нужно договариваться с работодателем.

КАК ВЫБИТЬ ОТПУСК ЗА КОМПЬЮТЕРНУЮ ВРЕДНОСТЬ

Шаг 1. Коллектив выделяет представителей, которые проводят переговоры с администрацией.
Шаг 2.  Если вопрос не решается, составляется протокол разногласий, который отправляется в трудовой арбитраж Национальной службы примирения.
Шаг 3.  Оттуда на предприятие приходит арбитр, он изучает условия работы людей, дает свои рекомендации и т. д.

СОЦГАРАНТИИ МАТЕРЯМ: НЕ ПОТРЕБУЕШЬ — НЕ ПОЛУЧИШЬ

Право на дополнительный оплачиваемый 7-дневный отпуск дается всем мамочкам, начиная со второго ребенка или имеющим ребенка-инвалида. Часто он полагается по нескольким основаниям, тогда он пропорционально увеличивается, но не больше чем до 14 дней. Но в таких случаях возможна путаница, поскольку основания могут совпадать, и тогда дадут только 7 дней. Здесь многое зависит от возраста детей: применительно к «обычным» детям берется возраст до 15 лет, к ребенку-инвалиду — до 18, к детям, находящимся под опекой — до 14, а под опекунством — от 14 до 18 лет. Поэтому, если возникают сомнения в правильности определения срока отпуска, обращайтесь за разъяснениями в Минтруда письмом, в котором детально указать все основания и возраст детей.

До недавнего времени такой же отпуск полагался также «классическим» матерям-одиночкам и отцам-одиночкам. С октября 2004 года такое право дали и всем остальным мамам, воспитывающим ребенка без отца (в том числе разведенным, получающим алименты и даже повторно вступившим в брак, если ребенок не усыновлен новым мужем). И если женщина по неведению ранее не воспользовалась таким отпуском, она может затребовать его за все предыдущее время (до исполнения ребенку 18 лет), срока давности при этом не предусмотрено. Получить компенсацию деньгами можно только при увольнении. Но! Чтобы реализовать свое право на соцотпуск, мамаша должна обязательно заявить о нем. Если она этого не сделает, работодатель не обязан «навязывать» его по умолчанию. Как и компенсировать при увольнении...

ОТПУСК «МИНУС»


А вот если жизнь заставила вас не оформлять с работодателем никаких трудовых договоров и зарплату вам выплачивают, минуя бухгалтерию, то в отпуск вас могут запросто не отпустить, и будут правы — такая работа сама по себе не регулируется трудовым законодательством. А если вы работаете по договору, но часть зарплаты вам выплачивают в конверте, то расчет отпускных будет проводиться исключительно исходя из «белой» зарплаты.

ЕСЛИ ОТПУСКНЫЕ ПРАВА НАРУШАЮТСЯ


Вас не отпустили в отпуск, не выплатили отпускные, отправляют в отпуск против вашей воли? Здесь вам помогут отстоять свои права:
профсоюз вашего предприятия;
местные органы власти (например, управления труда при райгосадмиистрациях);
центральные органы власти (Министерство труда и социальной политики Украины, территориальные государственные инспекции труда);
суд, генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры;
дополнительную консультацию вы можете получить у юристов Федерации профсоюзов Украины по тел. (044) 278-76-39 и 278-01-59.

Источник (http://www.segodnya.ua/useful/job/14062812.html)

Как брать отпуск, чтобы выиграть в деньгах (http://www.segodnya.ua/useful/job/12044601.html)


Название: Re: Неполный рабочий день
Отправлено: Люли от 26 Июль 2009, 15:37:06
Знай свои права: как выбить неполный рабочий день


Вопрос: «Я работаю в сфере торговли. Имею детей 9 и 12 лет, воспитываю их сама, и поэтому иногда вынуждена отпрашиваться с работы. Моему директору это очень не нравится. Я предложила ему оформить меня на неполный рабочий день, однако получила категорический отказ. Как мне быть в такой ситуации? Неужели придется искать другую работу?» - Ирина, 30 лет

Ответ: «Нет, Ирина, закон на вашей стороне. Возможность работы на условиях неполного рабочего времени предусмотрена статьей 56 КЗоТ. Суть состоит в том, что сотрудник работает меньше и при этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В любом случае все вопросы нужно урегулировать с руководством и зафиксировать в приказе.

Но есть случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на неполное рабочее время (стат. 56 КЗоТ), например, если об этом просит беременная женщина, мать ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, женщина, ухаживающая за больным членом семьи. Ваш случай — один из таких». Источник (http://www.segodnya.ua/useful/job/14039019.html)


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 29 Июль 2009, 11:50:50
Зразки позовних заяв з трудових правовідносин.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов: Кабмин упростит получение отпуска за свой счет
Отправлено: елена71 от 31 Июль 2009, 14:12:43
Кабмин упростит получение отпуска за свой счет

Министерство экономики Украины обнародовало проект закона О внесении изменений в некоторые законодательные акты в вопросах предоставления отпусков.

Так, согласно законопроекту количество положенных дней для отпуска за свой счет будет увеличено с 15 до 90 дней.

"По заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими причинами может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, согласованный договором между работником и собственником, или уполномоченным ним органом, но не более чем на 90 календарных дней в течение одного года", - говорится, в частности, в законопроекте.

Также в Минэкономики говорят, что проект регуляторного акта предусматривает сохранения рабочих мест, уменьшение безработицы и упрощение получения отпуска работниками по присмотру за ребенком без сохранения зарплаты.

"Реализация законопроекта будет способствовать в некоторой мере уменьшению социальной напряженности в период финансово-экономического кризиса в связи с сокращением производства, сохранению за работниками на некоторый срок рабочих мест и непрерывного стажа работы", - считают в ведомстве.

В то же время, в Минэкономики говорят, что для предприятий от принятия такого законопроекта выгода состоит в сохранении квалифицированных кадров.

Кроме того, проект предлагает отменить необходимость предоставления медицинской справки для получения отпуска за свой счет родителем ребенка младше шести лет.

Источник: Корреспондент.net


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: елена71 от 12 Сентябрь 2009, 14:29:38
Минтруда разъяснило, как правильно начислить отпускные сотрудникам, работающим в "неполном" рабочем режиме

Как правило, у бухгалтеров предприятий не возникает проблем с расчетом средней заработной платы при начислении отпускных. Все достаточно просто, ведь для того и существует постановление КМУ № 100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы". Но как быть, если сотрудник фирмы работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, в связи с чем возникают различные бухгалтерско-налоговые недоразумения? Чтобы таких недоразумений не происходило, разъяснить этот вопрос взялось Минтруда.

Как следует из текста представленного разъяснения, в случае если работник по независящим от него причинам (например, приказом о переводе на работу на условиях неполной рабочей недели) работал в "сокращенном" режиме, то среднесуточная заработная плата при начислении отпускных рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший, фактически отработанный, период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего, фактически отработанного, периода, уменьшенного на количество праздничных и нерабочих дней, а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал при сокращенной рабочей неделе. Выходные дни из расчета исключать не нужно. Затем полученный результат надо умножить на число календарных дней отпуска.

Напомним, что согласно ст. 56 КЗоТ работа в условиях сокращенного рабочего времени не влечет за собой каких-то ограничений в объеме трудовых прав работников. То есть работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели никак не может означать сокращение длительности положенного ежегодного отпуска.

http://news.ligazakon.ua/news/2009/9/11/16865.htm


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 20 Сентябрь 2009, 11:56:38
Вопрос по выслуге.

Я работаю в структурном подразделении железной дороги. За непрерывный стаж работы согласно колдоговора начинает выплачиваться надбавка за выслугу лет в таких размерах:
1. Для работников непосредственно связ. с движением поездов - через 1 год - 3%
2. Для остальных - через 3 года - 10%

Я пришла на работу 1 агуста 2005 - электромехаником и через год(1 авг 2006) мне начали платить 3% выслуги.
Потом в январе 2007 я перешла на должность инженера-технолога и мне продолжали  платить эти 3% до октября 2007г, а потом сказали, что я инженер (не связ. с движением поездов) и поэтому мне положена надбавка только через 3 года. Т.к. мне оставалось 2 месяца до ухода на больничный по берем, то я в эти вопросы не вникала.

А сейчас вспомнила и хочу проконсультироваься, действительно ли все так как мне сказали на работе.
Я-то считала, что раз я уже "заработала" за первый год эту надбавку, то никто ее уже не заберет... Наверное я неправа?

Может кто сталкивался с подобным, подскажите пожалуйста!


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ann78 от 20 Сентябрь 2009, 14:03:26
Вопрос по выслуге.

Я работаю в структурном подразделении железной дороги. За непрерывный стаж работы согласно колдоговора начинает выплачиваться надбавка за выслугу лет в таких размерах:
1. Для работников непосредственно связ. с движением поездов - через 1 год - 3%
2. Для остальных - через 3 года - 10%

Я пришла на работу 1 агуста 2005 - электромехаником и через год(1 авг 2006) мне начали платить 3% выслуги.
Потом в январе 2007 я перешла на должность инженера-технолога и мне продолжали  платить эти 3% до октября 2007г, а потом сказали, что я инженер (не связ. с движением поездов) и поэтому мне положена надбавка только через 3 года. Т.к. мне оставалось 2 месяца до ухода на больничный по берем, то я в эти вопросы не вникала.

А сейчас вспомнила и хочу проконсультироваься, действительно ли все так как мне сказали на работе.
Я-то считала, что раз я уже "заработала" за первый год эту надбавку, то никто ее уже не заберет... Наверное я неправа?

Может кто сталкивался с подобным, подскажите пожалуйста!


Если, перечисленные Вами должности относятся к разным категориям (по выслуге), то страж по первой должности не будет учтен при расчете надбавки за выслугу лет по второй, по второй будет считаться с 0. Стаж, отработанный Вами на первой должности не пропадет, он будет учтен, если Вы перейдете на должность, которая будет относиться к той же категории, к которой относится Ваша первая должность. Для того, что бы проверить правильность выплаты Вам надбавки за выслугу лет, нужно найти НПА (утвержденный КМУ), в котором расписан перечень должностей, которое относятся к Вашей категории по выслуге лет, ещё должен быть отраслевой документ (инструкция или порядок), в котором описан четкий порядок начисления надбавки за выслугу лет, какой стаж включается в расчет. Если Вы найдете эти документы, думаю, в них будут ответы на все Ваши вопросы.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 20 Сентябрь 2009, 20:55:18

Если, перечисленные Вами должности относятся к разным категориям (по выслуге), то страж по первой должности не будет учтен при расчете надбавки за выслугу лет по второй, по второй будет считаться с 0. Стаж, отработанный Вами на первой должности не пропадет, он будет учтен, если Вы перейдете на должность, которая будет относиться к той же категории, к которой относится Ваша первая должность. Для того, что бы проверить правильность выплаты Вам надбавки за выслугу лет, нужно найти НПА (утвержденный КМУ), в котором расписан перечень должностей, которое относятся к Вашей категории по выслуге лет, ещё должен быть отраслевой документ (инструкция или порядок), в котором описан четкий порядок начисления надбавки за выслугу лет, какой стаж включается в расчет. Если Вы найдете эти документы, думаю, в них будут ответы на все Ваши вопросы.

В том и дело, что для получения надбавки за выслугу считается ОБЩИЙ стаж. Т.е по второй должности мне назначают эту надбавку через 3 года после приема на работу ( с 1 авг 2005), а не после назначения на новую должность.(или я вас неправильно поняла?)

НПА пытаюсь найти, но пока безрезультатно...

Спасибо Вам!


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ann78 от 20 Сентябрь 2009, 23:03:32
В том и дело, что для получения надбавки за выслугу считается ОБЩИЙ стаж. Т.е по второй должности мне назначают эту надбавку через 3 года после приема на работу ( с 1 авг 2005), а не после назначения на новую должность.(или я вас неправильно поняла?)

НПА пытаюсь найти, но пока безрезультатно...

Спасибо Вам!

Vasilek, я считала стажи и выслугу последний раз года 4 назад и не по железной дороге, а педагогический, мед. работников и госслужащих. Для каждой категории работников есть список должностей, на которые выслуга лет считается (утверждает его КМУ, если память мне не изменяет). Общий стаж учитывается для пенсии, для оплаты больничных, но не для надбавки за выслугу лет. Стаж по выслуге считается на должностях, утвержденных НПА. При переходе из одной категории работников в другую в Вашей трудовой будет отметка: «стаж работника железной дороги – 3 года, стаж работника …. – 1 год» (текст приблизительный), т.е. по каждой категории отдельно. Да, но найти нормативные документы трудно, пробовала найти, пока мимо. Может у Вас утверждается список кол. договором? Можно узнать у Вас на работе, какими НПА они руководствовались, да и можно копии поснимать, попросить объяснений (в моей практике это было нормой).


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 21 Сентябрь 2009, 09:52:27

 При переходе из одной категории работников в другую в Вашей трудовой будет отметка: «стаж работника железной дороги – 3 года, стаж работника …. – 1 год» (текст приблизительный), т.е. по каждой категории отдельно.

При переходе на новую должность я все равно осталась работником железной дороги, только по первой должности біла категория - обслуживающий персонал, а по второй инженерно-технический.

Читаю свой колдоговор:
"п.3.14 Выплату надбавки за выслугу лет производить ежемесячно после одного года работы на предприятиях, организациях и структурных подразделениях железнодорожного транспорта в следующих размерах тарифной ставки (оклада):"

Дальше таблица 2 колонки:

1.При непрерывном стаже работы, дающем право на получение вознаграждения за выслугу лет: от 1 года до 3 лет/от 3 до 5 лет/и т.д.
2.Размер вознаграждения в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу): 7 / 10 / и т. д.

Дальше:
При назначении и выплате надбавки за выслугу лет работникам руководствоваться действующим Положением (приложение 10 с изменениями от 27.11.2007 года)

Полное название Положения в тексте не встречается. Хоть убей не могу найти подобного в инете. Скорее всего это положение утв. приказом Укрзалізниці.
Буду искать дальше.



Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ann78 от 21 Сентябрь 2009, 10:27:14
При переходе на новую должность я все равно осталась работником железной дороги, только по первой должности біла категория - обслуживающий персонал, а по второй инженерно-технический.

Читаю свой колдоговор:
"п.3.14 Выплату надбавки за выслугу лет производить ежемесячно после одного года работы на предприятиях, организациях и структурных подразделениях железнодорожного транспорта в следующих размерах тарифной ставки (оклада):"

Дальше таблица 2 колонки:

1.При непрерывном стаже работы, дающем право на получение вознаграждения за выслугу лет: от 1 года до 3 лет/от 3 до 5 лет/и т.д.
2.Размер вознаграждения в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу): 7 / 10 / и т. д.

Дальше:
При назначении и выплате надбавки за выслугу лет работникам руководствоваться действующим Положением (приложение 10 с изменениями от 27.11.2007 года)

Полное название Положения в тексте не встречается. Хоть убей не могу найти подобного в инете. Скорее всего это положение утв. приказом Укрзалізниці.
Буду искать дальше.




Vasilek, уже теплее, хоть названия Ваших доплат уточнили. Вот, что я нашла (пока только это), но нигде не говориться о двух надбавках, пока получается, что Ваш работодатель не прав.
Как только найдется Положение, так и всё встанет на свои места. Копаем дальше?

МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ
INTERNATIONAL TRADE UNIONS CONFEDERATION OF RAILWAY WORKERS AND TRANSPORT BUILDERS

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ

действовавших в 1998 году отраслевых тарифных соглашений и
коллективных договоров

Представляемый материал подготовлен на основе анализа отраслевых тарифных соглашений и договоров, действующих на железных дорогах Азербайджана, Армении, Белоруссии, Грузии, Казахстана, Киргизии, Молдавии, России, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Эстонии, а также Латвии, Украины и коллективных договоров железных дорог России и Украины.

На всех железных дорогах стран СНГ выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет. Наибольший его размер - до 50% тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа работы установлен на Армянской, Грузинской и Киргизской ж.д.

http://www.mkpz.org/index.php?option=com_content&task=view&id=151&Itemid=76&PHPSESSID=a66118ccec5f14fa716b0331aeebdba9

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 33 и 34 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

http://referat.kulichki.net/files/page.php?id=45609


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 21 Сентябрь 2009, 11:26:29
Ann78 Спасибо Вам что помогаете! Самой во всем этом трудно разобраться.

Только что позвонила свей кадровичке, узнала у нее номера приказов:

1. Приказ Укрзалізниці  от 28.12.2001 г № 747-Ц "Положение о порядке выплаты надбавки за выслугу лет" (название может не совсем точное)

2. Изменения к этому Положению приказ УЗ №559-Ц т 27.11.07 г

Вот в этой книженции она мне показывала раздел, с перечнем профессий дающих право на получение надбавки за выслугу лет череч 1 год.
Электромеханик(моя первая должность) там есть. И мне через год все назначили как положено.
А Инженера-технолога (вторая должность) -нет. И как положено им назначается через 3 года (у меня муж тоже работает на ЖД и он с самого начала был ИТР, поэтому ему назначили через3 года)


Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда


Теперь про перевод.
Когда я давала согласие на перевод, то знала что я теряю в окладе и теряю надбавку за вредные условия труда (16%). По поводу выслуги лично ходила в кадры (сейчас та кадровичка на пенсии, работает другая) спрашивала заберут или нет. Она очень долго думала (несколько месяцев) и наконец, чтоб я отстала от нее, сказала- работай все нормально! И выслугу мне продолжали платить и дальше(с января по октябрь 2007 уже в новой должности).А потом перестали.

Буду искать Положение, чтоб узнать где ж такое написано.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 21 Сентябрь 2009, 11:44:16
Такое впечатление, что все документы засекречены :aggressive:

Пойду завтра на работу делать копию


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ann78 от 22 Сентябрь 2009, 08:40:59
Vasilek, Ваш рассказ всё интереснее. Если отдел кадров (со стажем) долго сомневался, то, думаю, нужно проверить правильность выводов нового сотрудника, может, она и погорячилась.
А при переводе Вы что-то подписывали, заявления писали? Если администрация решила Вас перевести, то издается приказ, на котором Вы пишите, что с приказом ознакомлены, об изменениях в оплате труда извещены, все это, как минимум за два месяца до перевода. Т.е. сейчас в их интересах, чтоб Вы спокойно во всем сами разобрались, а не подавали жалобы и иски (нас теперь этим не напугаешь, а только заинтересуешь). К большому сожалению, Кодексы у нас популярностью не пользуются хоть КАСУ, хоть КЗОТ, исполнять не торопятся.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 22 Сентябрь 2009, 09:39:26
Ann78,Предприятие государственное, поэтому КЗоТ более менее исполняют. Переводили мена как положено: начальник вызвал, предложил я согласилась. Написала заявление, издали приказ - образцово-показательное исполнение кодекса! :biggrin:

То что я потеряю в окладе и надбавку(из-за изменения условий) я знала. Но решила что лучше работать с бумагами, чем под напряжением

Почему я вспомнила об этой выслуге, встретила недавно сотрудницу которая пол года отвоевывала надбавку за вредность. Тоже была история с переводом но на время декрета. Забыли ей добвить процент выслуги. Сначала она ходила в кадры, к экономистам, в профком - ей говорили, что все правильно. Потом к правовому инспектору, и в итоге добилась правды. Выплатили ей больше тысячи(это было 2,5 года назад).

Так что с надбавками наши кадры и экономисты могут намудрить. Вот почему и решила спросить.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 22 Сентябрь 2009, 09:43:43
(нас теперь этим не напугаешь, а только заинтересуешь).


100% :biggrin: :biggrin: :biggrin:


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ярина от 22 Сентябрь 2009, 12:59:36
Доброго дня. Мому сину в жовтні виповнюється 3 роки, я знаходжусь в декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3х років,але її подовжено ще на 1 рік за станом здоровя.Тобто я в декреті поки не виповниться йому 4 роки. В мене таке питання: чи можу я працювати по сумісництву на іншій роботі по декілька годин на день? Дякую.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 24 Сентябрь 2009, 11:54:51
Доброго дня. Мому сину в жовтні виповнюється 3 роки, я знаходжусь в декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3х років,але її подовжено ще на 1 рік за станом здоровя.Тобто я в декреті поки не виповниться йому 4 роки. В мене таке питання: чи можу я працювати по сумісництву на іншій роботі по декілька годин на день? Дякую.


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 05.06.2008 N 5305/0/14-08/06
"Про роботу за сумісництвом"
Цитировать
........або перебуваючи у такій відпустці приступити до роботи на умовах неповного робочого часу.
Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому ж, і на іншому підприємстві або вдома.
За таких обставин, на наш погляд, трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом. .........

http://zakon.nau.ua/doc/?code=v5305203-08


Название: Re: правильный Отпуск
Отправлено: elen_alchevsk от 24 Сентябрь 2009, 23:12:55
Уходим в отпуск правильно

КАК ВЫБИТЬ ОТПУСК ЗА КОМПЬЮТЕРНУЮ ВРЕДНОСТЬ

Шаг 1. Коллектив выделяет представителей, которые проводят переговоры с администрацией.
Шаг 2.  Если вопрос не решается, составляется протокол разногласий, который отправляется в трудовой арбитраж Национальной службы примирения.
Шаг 3.  Оттуда на предприятие приходит арбитр, он изучает условия работы людей, дает свои рекомендации и т. д.

СОЦГАРАНТИИ МАТЕРЯМ: НЕ ПОТРЕБУЕШЬ — НЕ ПОЛУЧИШЬ

Право на дополнительный оплачиваемый 7-дневный отпуск дается всем мамочкам, начиная со второго ребенка или имеющим ребенка-инвалида. Часто он полагается по нескольким основаниям, тогда он пропорционально увеличивается, но не больше чем до 14 дней. Но в таких случаях возможна путаница, поскольку основания могут совпадать, и тогда дадут только 7 дней. Здесь многое зависит от возраста детей: применительно к «обычным» детям берется возраст до 15 лет, к ребенку-инвалиду — до 18, к детям, находящимся под опекой — до 14, а под опекунством — от 14 до 18 лет. Поэтому, если возникают сомнения в правильности определения срока отпуска, обращайтесь за разъяснениями в Минтруда письмом, в котором детально указать все основания и возраст детей.

До недавнего времени такой же отпуск полагался также «классическим» матерям-одиночкам и отцам-одиночкам. С октября 2004 года такое право дали и всем остальным мамам, воспитывающим ребенка без отца (в том числе разведенным, получающим алименты и даже повторно вступившим в брак, если ребенок не усыновлен новым мужем). И если женщина по неведению ранее не воспользовалась таким отпуском, она может затребовать его за все предыдущее время (до исполнения ребенку 18 лет), срока давности при этом не предусмотрено. Получить компенсацию деньгами можно только при увольнении. Но! Чтобы реализовать свое право на соцотпуск, мамаша должна обязательно заявить о нем. Если она этого не сделает, работодатель не обязан «навязывать» его по умолчанию. Как и компенсировать при увольнении...

Большое спасибо за хорошую информацию!


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: елена71 от 23 Октябрь 2009, 19:29:03
Порядок звільнення працівників у разі ліквідації (банкрутства) підприємства (http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/DG090903.html)


Название: Re: Обсуждение любых вопросов по услуге "Помощь эксперта"
Отправлено: elena2005 от 17 Ноябрь 2009, 19:45:39
 Помогите!!!   Я мать одиночка, моей дочери 4 года. Моему начальству не нравиться когда я беру 7 дней на ребенка, что я прошу отпуск летом и на выходных не дежурю, вообщем меня решили выжить.   Я нахожусь на больничном листе и параллельно заболел мой ребенок.
Я вышла с ним в дет. поликлинику, а в это время приехала организованная моей зав. комиссия по больничным листам и составила акт о нарушении больничного режима. Запись уч. педиатра есть.  Как быть и чем мне это грозит?


Название: Re: Обсуждение любых вопросов по услуге "Помощь эксперта"
Отправлено: елена71 от 18 Ноябрь 2009, 08:10:28
Помогите!!!   Я мать одиночка, моей дочери 4 года. Моему начальству не нравиться когда я беру 7 дней на ребенка, что я прошу отпуск летом и на выходных не дежурю, вообщем меня решили выжить.   Я нахожусь на больничном листе и параллельно заболел мой ребенок.
Я вышла с ним в дет. поликлинику, а в это время приехала организованная моей зав. комиссия по больничным листам и составила акт о нарушении больничного режима. Запись уч. педиатра есть.  Как быть и чем мне это грозит?
Вы перейдите со своим вопросом в тему "Здравоохранение". Быстрее получите ответ.
Но, как я понимаю, в вашем больничном листе не указано, что вы должны придерживаться постельного режима, не выходить из дому, например, в аптеку. Тем более у вас есть запись педиатра. Больничный будет с печатями и подписями. На работе они вам ничего не могут сделать.
У нас есть раздел "Трудовое право". Посмотрите там про увольнение материей с мал.детьми.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: елена71 от 18 Ноябрь 2009, 08:17:22
Письмо Минтруда от 20.10.09г. N 292/13/116-09
Про додаткову соціальну відпустку

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляється.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

Оскільки зазначеного статтею Закону чітко не визначена сукупність декількох підстав для набуття права на додаткову соціальну відпустку тривалістю понад 7 календарних днів, Мінпраці разом з Мін'юстом та Головним науково-експертним управлінням Апарату Верховної Ради України у 2007 році проведено правову експертизу цього питання, в результаті якої визнано правомірним вважати кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, окремою підставою, а саме:

- жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;

- жінка, яка має дитину-інваліда:

- жінка, яка усиновила дитину;

- одинока мати;

- батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

- особа, яка взяла дитину під опіку.

Отже, жінка, яка виховує двох дітей віком до 15 років, одна з яких є дитиною-інвалідом, має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів за двома підставами: "жінка, яка має двох дітей віком до 15 років" та "жінка, яка має дитину-інваліда".

Після виповнення старшій дитині 15 років працівниця матиме право на отримання такої відпустки за однією підставою, тобто тривалістю 7 календарних днів, оскільки для надання відпустки тривалістю 14 календарних днів не виконується підстава "жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років".

Право на таку відпустку працівникам, які мають дітей, залежить від віку дитини. Вищезазначеною статтею визначено вік дітей для надання права на додаткову оплачувану відпустку тільки для такої категорії, як "жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини, яка перебуває під опікою, дитини в одинокої матері (батька) цим Законом не визначено, тому слід керуватися загальними нормами.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про охорону дитинства" та статті 2 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.

Відтак, жінка, яка виховує дитину-інваліда, має право на додаткову оплачувану відпустку до досягнення дитиною 18 років (повноліття).

Зазначена додаткова відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати.

Директор Департаменту     О. Товстенко


Название: Re: ответ для elena2005
Отправлено: Natalina от 18 Ноябрь 2009, 11:30:04
Помогите!!!   Я мать одиночка, моей дочери 4 года. Моему начальству не нравиться когда я беру 7 дней на ребенка, что я прошу отпуск летом и на выходных не дежурю, вообщем меня решили выжить.   Я нахожусь на больничном листе и параллельно заболел мой ребенок.
Я вышла с ним в дет. поликлинику, а в это время приехала организованная моей зав. комиссия по больничным листам и составила акт о нарушении больничного режима. Запись уч. педиатра есть.  Как быть и чем мне это грозит?

Во первых нужно определится какой режим вам был установлен (это указывают в соответствующей графе больничного листа)
Цитировать
3.4. У графі "Режим:" обов'язково вказати режим, який призначається хворому: стаціонарний, амбулаторний, постільний, домашній, санаторний, вільний тощо.

http://www.fse.gov.ua/fse/control/uk/publish/printable_article;jsessionid=83610F75F436BB5D54641EE4991AD1E5?art_id=44863

Во вторых, врядли поход в больницу с больным ребёнком можно отнести к нарушению режима
Цитировать
4.1. При порушенні хворим призначеного режиму вказується вид порушення (наприклад, несвоєчасна явка на прийом до лікаря; алкогольне, наркотичне, токсичне сп'яніння під час лікування; вихід на роботу без дозволу лікаря; самовільне залишення закладу охорони здоров'я; виїзд на лікування в іншому закладі охорони здоров'я без відмітки про дозвіл виїзду; відмова від направлення або несвоєчасна явка на МСЕК та ін.).


В любом случае Вас за это не уволят, но могут лишить выплат по больничному листу, если это произойдёт, то мирится с этим не стоит, согласно "Положению про комисию предприятия, учереждения, организации по общеобяз. гос. соц. страховании в связи с временной потерей нетрудоспособности...." решение комиссии можно обжаловать
Цитировать
Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг може бути оскарженим застрахованою особою до робочого органу відділення Фонду, де перебуває на обліку підприємство, що не позбавляє права застрахованої особи звернутися з цих питань до суду.

http://zakon.nau.ua/doc/?code=z0636-08


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: elena2005 от 20 Ноябрь 2009, 14:42:55
  Большое спасибо за ответ! 
   Режим у меня предусмотрен амбулаторный. Но к сожалению обжаловать наверное не получиться, так как комиссия и будет создана из моей заведующей и ее подруги зав. по больничным листам. :wild:
   
 Еще такой вопрос. Вообщем заведующая сказала, что в покое меня не оставит пока я сама не уволюсь. Значит, я прошу прием больных поставить утром, а она, на зло, только вечером. Я тогда в садик за ребенком не успеваю и забераю его  у сторожа, который очень злиться и ребенок плачет, что последнего его забераю. Говорит, мол у вас рабочий день 7 часов 42 мин. вот когда хочу, тогда и ставлю прием. Но если прием вести с утра, то я освобождаюсь в 17.00, а если вечером то к 19.00  Подскажите может можно как то законно изменить график приема.
Или лучше обвенить  в предвзятом отношении и использовании служебного положения.( комиссия по больничным проверила только одну меня и в членах комиссии была моя заведующая)
Может как то можно решеить вопрос по хорошему?


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: елена71 от 20 Ноябрь 2009, 21:47:37
Увеличение продолжительности труда, предложенное ПР, не противоречит Конституции (http://news.ligazakon.ua/news/2009/11/20/18712.htm)
Партия регионов предлагает увеличить продолжительность работы на протяжении недели с 40 до 48 часов. "В статье 143 проекта нового Трудового кодекса отмечается, что максимальное рабочее время на протяжении недели увеличивается до 48 часов. В то время как в действующем Кодексе законов о труде, статья 50, продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Это прямое нарушение статьи 22 Конституции Украины", - заявил депутат из фракции БЮТ Александр Сочка.
На самом деле не все так печально, как "нарисовал" г-н Сочка. Ведь от установления большей длительности рабочего дня и рабочей недели, суммарно украинцы не станут работать больше, чем работают сейчас...


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 20 Ноябрь 2009, 22:01:05
  Большое спасибо за ответ! 
   Режим у меня предусмотрен амбулаторный. Но к сожалению обжаловать наверное не получиться, так как комиссия и будет создана из моей заведующей и ее подруги зав. по больничным листам. :wild:
    Еще такой вопрос. Вообщем заведующая сказала, что в покое меня не оставит пока я сама не уволюсь. Значит, я прошу прием больных поставить утром, а она, на зло, только вечером. Я тогда в садик за ребенком не успеваю и забераю его  у сторожа, который очень злиться и ребенок плачет, что последнего его забераю. Говорит, мол у вас рабочий день 7 часов 42 мин. вот когда хочу, тогда и ставлю прием. Но если прием вести с утра, то я освобождаюсь в 17.00, а если вечером то к 19.00  Подскажите может можно как то законно изменить график приема.
Или лучше обвенить  в предвзятом отношении и использовании служебного положения.( комиссия по больничным проверила только одну меня и в членах комиссии была моя заведующая)
Может как то можно решеить вопрос по хорошему?


Вы наверно немного не дочитали, жаловатся нужно не в комиссию, а на решение даной комиссии, они ведь не просто так к вам приходили и составили акт о нарушении больничного режима, скорее всего это было зделано для того, чтоб на основании данного акта не оплатить Вам больничный лист
Цитировать
Стаття 36. Застраховані особи,  які в період  отримання  допомоги  по тимчасовій непрацездатності порушують режим,  встановлений для них лікарем,  або не з'являються без  поважних  причин  у  призначений строк на медичний огляд, втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням  органу,  який  призначає  допомогу  по тимчасовій непрацездатності.
[url]http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=2&nreg=2240-14[/url]

Т.е. Ваща комиссия, на основании составленного акта принимает решение об отказе в выплате Вам помощи по временной потере нетрудоспособности, и именно это решение Вам нужно обжаловать в районное (по месту нахождения важего учереждения) отделение фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. И приложите к жалобе пояснение за подписью и печатью Вашего участкового педиатора, о том, что во время проверки Вы находились у неё на приёме, и конечно-же укажите что Вы одинокая мать и ребёнка кроме Вас ответи к врачю никто не может.
Цитировать
Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг може бути оскарженим застрахованою особою до робочого органу відділення Фонду, де перебуває на обліку підприємство, що не позбавляє права застрахованої особи звернутися з цих питань до суду. [url]http://zakon.nau.ua/doc/?code=z0636-08[/url]

это что касается конкретно проверки по больничному листу.
Относительно всей ситуации, Вам конечно очень не повезло с начальницей и я Вам искренне сочувствую, но пускать дело на самотёк всё-же наверно не стоит, уволится всегда успеете. Как я поняла из Вашего поста, Вы работаете в больнице и если она не часная, то является подведомственной местной администрации (отделу охраны здоровья) http://www.meria.zp.ua/index.php?id=598&pid=3 , попробуйте обратится туда, опишите ситуацию и чтоб это не было голословно приложите копии документов: по истории с больничным (акт о нарушении режима, пояснение педиатра, решение комиссии);  графика вашего приёма,  распорядка работы садика, справку о том, что вы одинокая мать и живёте с дочерью одна. Может быть какоето решение и найдётся или начальница попустится.
Ещё в вашем обласном совете есть комиссия по вапросам охраны здоровья, материнства и детсва http://www.rada.zp.ua/komisia_out.php?12


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: елена71 от 23 Ноябрь 2009, 15:12:23
Кроме трудовой книжки трудовой стаж можно подтвердить другими документами

Фонд соцстрахования по временной утрате трудоспособности (далее — Фонд) письмом от 18.09.2009 № 04-06/М-209з-262 разъяснил, какие документы, кроме трудовой книжки, могут подтверждать трудовой стаж.

Как указывает Фонд, подтверждением трудового стажа застрахованного лица, кроме трудовой книжки, могут быть:

# справки с предыдущих мест работы о зарплате, с которой уплачивались взносы в Фонд;

# листы нетрудоспособности;

# документированные сведения о начислении помощи по временной нетрудоспособности, беременности и родам (с указанием периодов, за которые предоставлялись трудовые выплаты).

Кроме этого, трудовой стаж могут подтверждать: приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, справки о периодах получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, подтверждающие периоды, на протяжении которых отчисления не делались, но которые согласно Закону зачисляются в общий стаж.

Согласно Закону «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», в страховой стаж зачисляются периоды временной утраты трудоспособности; отпуск, предоставленный в связи с беременностью и родами; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования (кроме пенсий всех видов).


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: elena2005 от 23 Ноябрь 2009, 18:20:54
  Большое Вам спасибо Натали за советы и поддержку.
Сегодня у нас была не плановая оперативка на которой меня "обливали грязью" Но акт проверки мне отказались показывать. Считается ли это, что я с ним ознакомлена? 
В конце оперативки мне сказали, что если я не буду как все работать за пятерых и на выходных, то меня уволят за не соответствие занимаемой должности. И намекнули, что комиссия созданая для определения не соотвествую я или соответствую примет решение не в мою пользу.



Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 01 Декабрь 2009, 11:36:34
Выхожу на работу.
Получила бумажки на медкомиссию.Работники проходят медкомиссию в рабочее время и за это время получают оплату "по среднему". Медкомиссия у меня на 2 дня.
Отсюда возник следующий вопрос. Меня должны сначала оформить на работу после декрета, а потом сразу отправить на медкомиссию (и соответственно оплатить эти дни), или мне проходить в свое время, а уже потом с медкомиссией идти оформляться.



Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 01 Декабрь 2009, 14:23:41
Выхожу на работу.
Получила бумажки на медкомиссию.Работники проходят медкомиссию в рабочее время и за это время получают оплату "по среднему". Медкомиссия у меня на 2 дня.
Отсюда возник следующий вопрос. Меня должны сначала оформить на работу после декрета, а потом сразу отправить на медкомиссию (и соответственно оплатить эти дни), или мне проходить в свое время, а уже потом с медкомиссией идти оформляться.

Вопрос снят. Победила в телефонной битве с кадровичкой! Оформляюсь на работу, а потом в рабочее время прохожу медкомиссию. Только как мне оплачивать эти дни будут если среднего заработка у меня не было? Исходя из моего оклада?


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 01 Декабрь 2009, 15:04:21
Нашла. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати  (http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=100-95-%EF)
абз.4 п. 2 "Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник  не
працював,  середня  заробітна плата обчислюється виходячи з виплат
за  попередні  два  місяці  роботи.  Якщо  і  протягом цих місяців
працівник  не  відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна
плата  обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього
Порядку."

посл. абз. п.4 " В  інших  випадках,  коли нарахування проводяться виходячи із
середньої  заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини
працівника,  розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в
трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. "


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 01 Декабрь 2009, 15:41:32
Выхожу на работу.
Получила бумажки на медкомиссию.Работники проходят медкомиссию в рабочее время и за это время получают оплату "по среднему". Медкомиссия у меня на 2 дня.
Отсюда возник следующий вопрос. Меня должны сначала оформить на работу после декрета, а потом сразу отправить на медкомиссию (и соответственно оплатить эти дни), или мне проходить в свое время, а уже потом с медкомиссией идти оформляться.

Вопрос снят. Победила в телефонной битве с кадровичкой! Оформляюсь на работу, а потом в рабочее время прохожу медкомиссию. Только как мне оплачивать эти дни будут если среднего заработка у меня не было? Исходя из моего оклада?

Я только немного недопоняла, а почему оформляетесь на работу? Вы же не оформляетесь, а просто выходите с отпуска по уходу за ребёнком.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: елена71 от 01 Декабрь 2009, 20:06:36
письмо Минтруда от 17.07.2009 г. N 197/18/99-09
В Департаменте социального партнерства и общеобязательного государственного социального страхования Минтруда рассмотрен ваш запрос.

Поскольку в период работы с неполным рабочим днем (неделей) женщина, ухаживающая за ребенком до трех лет в период отпуска по уходу за ребенком, получает заработную плату, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, она является застрахованным лицом. Статьей 36 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" (далее - Закон N 2240) приведен исчерпывающий перечень случаев, при которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется. К таким случаям не относится временная нетрудоспособность в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица, которое работает в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях.

Если болеет ребенок в возрасте до трех лет, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за ним в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (пп. "б" п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины 13.11.2001 г. N 455), поскольку в этот период женщина уже получает гарантированную законодательством материальную выплату - пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Таким образом, женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должны выдать листок нетрудоспособности в случае ее временной нетрудоспособности, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет и оплатить его по месту работы исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде.

На сегодняшний день другого порядка выдачи листков нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено.

В соответствии с частью первой статьи 51 Закона N 2240 порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их выдачи относится к компетенции Министерства здравоохранения.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 01 Декабрь 2009, 22:12:33
Я только немного недопоняла, а почему оформляетесь на работу? Вы же не оформляетесь, а просто выходите с отпуска по уходу за ребёнком.

Точно!Я так и объясняла своей кадре. Думаю что она так меня толком и не поняла


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 02 Декабрь 2009, 13:20:49
Девочки! По моему это уже обсуждалось, но хочу для себя уточнить, так как моя кадровичка с пеной у рта доказывает что я отзываюсь из отпуска. А мой профком вообще самоустранился от дебатов.

У меня отпуск по уходу до 02.02.2011 г. В период отпуска я имею право работать неполный рабочий день. Я этим правом хочу воспользоваться и иду работать.
Я должна написать какое-то заявление на работе? Как оно должно выглядеть? И должен появится приказ что я работаю неполный день (он будет действовать вместе с приказом на отпуск?)?



Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: елена71 от 02 Декабрь 2009, 18:24:42
Девочки! По моему это уже обсуждалось, но хочу для себя уточнить, так как моя кадровичка с пеной у рта доказывает что я отзываюсь из отпуска. А мой профком вообще самоустранился от дебатов.
У меня отпуск по уходу до 02.02.2011 г. В период отпуска я имею право работать неполный рабочий день. Я этим правом хочу воспользоваться и иду работать.
Я должна написать какое-то заявление на работе? Как оно должно выглядеть? И должен появится приказ что я работаю неполный день (он будет действовать вместе с приказом на отпуск?)?

Приказ о неполном рабочем дне, конечно, должен быть! Иначе УТСЗН перестанет вам платить эти несчастные 130грн.
Я со старшим сыном работала неполный рабочий день. Писала заявление: прошу перевести меня на неполный рабочий день... Приказ отвозила тогда в ФСС (это было еще в 2003г.)
Вот еще http://komuna.lviv.ua/content/view/442/38/
По заявлению женщины, имеющей детей до 14 лет или детей-инвалидов, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (с оплатой, пропорциональной отработанному времени либо выработке) либо расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в срок, который просит работница.

Если ребенку не исполнилось еще трех лет, работодатель не может заставить ее работать в ночное время и в выходные дни, привлечь к сверхурочным работам или направить в командировку. Матери, имеющие детей от 3 до 14 лет, детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки.

Матерям детей младше трех лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, работодатель не в праве отказывать в приеме на работу, обосновывая свой отказ наличием маленького ребенка, уменьшать им по той же причине заработную плату (в обоих случаях обоснование отказа должно быть оформлено в письменной форме) или уволить (кроме случаев полной ликвидации юр. лица).

Законом Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII работодателям запрещено переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором, матерей детей младше шести лет и детей-инвалидов. В случае невозможности выполнения предыдущей работы матери детей младше трех лет имеют право перевестись на другую работу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Здесь Обов'язкові медичні огляди працівників  (http://komuna.lviv.ua/content/view/100/38/)


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 02 Декабрь 2009, 20:30:00
Девочки! По моему это уже обсуждалось, но хочу для себя уточнить, так как моя кадровичка с пеной у рта доказывает что я отзываюсь из отпуска. А мой профком вообще самоустранился от дебатов.
У меня отпуск по уходу до 02.02.2011 г. В период отпуска я имею право работать неполный рабочий день. Я этим правом хочу воспользоваться и иду работать.
Я должна написать какое-то заявление на работе? Как оно должно выглядеть? И должен появится приказ что я работаю неполный день (он будет действовать вместе с приказом на отпуск?)?

   
Цитировать

ПРАКТИЧНІ  РЕКОМЕНДАЦІЇ  з питань надання відпустки для догляду за дитиною
 Коли жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона за бажанням може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Неповний робочий час встановлюють за узгодженням сторін трудового договору на підставі заяви жінки та наказу власника підприємства. При цьому зменшується тривалість роботи протягом дня або кількість робочих днів на тиждень.

Приклад заяви
Прошу дозволити мені достроково вийти на роботу з неповним робочим днем (7 годин) з 8.00 до 16.00, з перервою на обід з 12.00 до 13.00, з 17 вересня 2007 року по 28 липня 2008 року зі збереженням права на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Приклад наказу

     Відповідно до частини восьмої статті 179 КЗпП України дозволити

     ЧЕРНЯК Тетяні Сергіївні, головному спеціалісту відділу праці та соціального захисту населення, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, дозволити працювати на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

     Встановити Черняк Т. С. неповний робочий день (7 годин) з 8.00 до 16.00 з перервою на обід з 12.00 до 13.00 на період із 17 вересня 2007 року по 28 липня 2008 року.

Підстава: заява Черняк Т. С.; копія свідоцтва про народження дитини І-БП № 538710 від 05.08.2005.

         На прохання жінки, яка має право на неповний робочий час, власник має встановити робочий час такої тривалості, про яку просить жінка. Крім того, якщо у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку перебувають опікун або усиновитель дитини, а також батько, бабуся, дідусь чи інші родичі, які фактично доглядають таку дитину, вони також можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, причому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

     На жінок, які в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працюють на умовах неповного робочого часу або вдома, поширюються такі права:

1) вони одержують допомогу з державного соціального страхування (частина восьма ст. 179 КЗпП);

2) час такої роботи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку (п. 1 частини третьої ст. 82 КЗпП); стажу держслужби

3) щорічна відпустка надається повної тривалості, оскільки така робота не спричиняє обмеження обсягу трудових прав жінки (частина третя ст. 56 КЗпП);

4) у разі тимчасової непрацездатності застрахованої жінки листок непрацездатності оплачується на загальних підставах (ч. 5 ст. 35 Закону № 2240).

[url]http://209.85.135.132/search?q=cache:5DkbNIKdjfIJ:www.guds.gov.ua/sub/data/upload/publication/lvovska/ua/1360/vidpustka.doc%3Fs216900905%3Da2039c7ad4b799afadbdee0d2b7372d1+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%96+%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F+%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%BB%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0+%D0%BD%D0%B0+%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%83%D1%81%D1%82%D0%BA%D1%83&cd=3&hl=uk&ct=clnk&gl=ua[/url]


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 02 Декабрь 2009, 20:37:17
Елена71 и Natalina, спасибо вам большое!!! :biggrin: :biggrin: :biggrin:

Завтра в атаку!



Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Vasilek от 04 Декабрь 2009, 14:06:11
Вот я уже и работаю 2 дня (точнее пока только прошла медкомиссию).
Меня очень порадовала кадровичка (оказывается люди способны измениться за 2 года). Если раньше она делала все только по-своему (а потом переделывала как надо), то вчера, когда я к ней пришла с "конспектом" и образцами заявлений (спасибо Natalina) она эти образцы чуть с руками у меня не оторвала.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ольга888 от 09 Декабрь 2009, 22:33:42
       Добрый день Елена!
       
       
Цитировать
Как указывает Фонд, подтверждением трудового стажа застрахованного лица, кроме трудовой книжки, могут быть:

# справки с предыдущих мест работы о зарплате, с которой уплачивались взносы в Фонд;

# листы нетрудоспособности;

# документированные сведения о начислении помощи по временной нетрудоспособности, беременности и родам (с указанием периодов, за которые предоставлялись трудовые выплаты).

Кроме этого, трудовой стаж могут подтверждать: приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, справки о периодах получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, подтверждающие периоды, на протяжении которых отчисления не делались, но которые согласно Закону зачисляются в общий стаж.
           Подскажите пожалуйста, я уже свой вопрос задавала на первом юридическом, пока ответа - нет.
           Получила справку о выплатах из УПСЗН (пока только за 2009), где помечено: неработающая.
           Я работала на предприятии по договору (выдавался каждый месяц), платила в ФСС (скорее всего из своей з/п, т.к подоходный налог платился из зарплаты), есть спрака из налоговой о зарплате и отчислениях в ФСС за периоды, договора сохранила, но сейчас проживаю в другом месте, и то что не успела забрать, теперь практически невозможно найти, в т.ч. и договора, где всё есть, полностью з/п и отчисления. В трудовой записи - нет, зарплата начислялась очень хитрым способом, так чтоб недоплачивать. И самое главное с самого начала работы иноформировали о том, что все права оформленного официально работника имеют сотрудники зачисленные в штат, т.е. оформленные по трудовой. Т.е. работали все одинаково, только штатные имели больше прав (2 выходных и работа с 8 до 5) и другие. Попытки моих коллег выяснить законность/незаконность такого трудоустройства, не увенчались успехом. И при увольнении я даже не интересовалась пособиями, т.к. считала, что как внештатный сотрудник не имею прав.
           Уволилась за 2,5 месяца до начала декретного отпуска. Т.е. по моим расчётам я застрахована. Или я всё же ошибаюсь? Т.к. нет никаких других документов подтверждающих застрахованность.
           Мне советовали до 20 декабря подать иск, времени в обрез.
         
           
           


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: елена71 от 09 Декабрь 2009, 23:25:01
Посмотрите http://zed.in.ua/node/7
К НЕЗАСТРАХОВАННЫМ относятся - непрацюючі жінки;
Если бы вы сначала ушли в декретный отпуск, а потом уволились - были бы застрахованной. Вам ведь пособие при рождении платил УТСЗН? Значит вы - незастрахованная.
Трудовой стаж вы можете уточнить в пенсионном фонде. Даже если вам недоплачивали, то все равно работодатель обязан был сдавать персонификацию и оплачивать за вас пенсионные взносы. А договора обязаны регистрировать в фонде по безработице: можно спросить у них, по идее должна у них быть копия договора.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ольга888 от 09 Декабрь 2009, 23:45:01
          При увольнении просили принести справку из поликлиники (через 2 месяца)


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ольга888 от 10 Декабрь 2009, 00:50:14
         Пособие по рождению оформила на мужа, выплачивало его предприятие.
         Но зачем тогда просили принести справку? Эта справка из поликлиники, как я теперь вычитала, и есть тот самый листок нетрудоспособности, согласно которому выплачиваются декретные.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ольга888 от 10 Декабрь 2009, 00:58:36
       Да и уволилась то я по беременности, так было написано в заявлении, и по КЗоТу, если беременная женщина хочет разорвать договор раньше, то отказать ей не имеют права, только насчёт декретных ничего не указано.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: elena2005 от 21 Декабрь 2009, 13:46:21
Спасибо всем за помощь!
Уважаемая Наталина, я обратилась в горздрав к Севальевой, онга пообещала помочь, но все стало еще хуже.
ни какого акта о нарушении режима мне не предоставили, просто не оплатили и все.
Когда я стала требовать, мне предоставили приказ подписаный главврачом, в котором указано, что на основании нарушения амб. режима принять решение об олпате больничного листа согласно действующего законодательства.
 Моя зав. звонит к педиатру и приказывает ей не выдавать на моего ребенка больничные. Мой педиатр уже "шарахается" при виде меня с ребенком. А также звонила в детский сад узнавала ходим ли мы туда, когда находимся на больничном.( естественно мы не ходим, но мне не приятно, когда перепуганная воспитательница такое говорит)


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 21 Декабрь 2009, 14:27:18
Когда я стала требовать, мне предоставили приказ подписаный главврачом, в котором указано, что на основании нарушения амб. режима принять решение об олпате больничного листа согласно действующего законодательства.

Я так понимаю, что данное решение Вы в Фонд соц. страха не обжаловали, почему не попробовали?
Цитировать
Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг може бути оскарженим застрахованою особою до робочого органу відділення Фонду, де перебуває на обліку підприємство, що не позбавляє права застрахованої особи звернутися з цих питань до суду. [url]http://zakon.nau.ua/doc/?code=z0636-08[/url]

Уважаемая Наталина, я обратилась в горздрав к Севальевой, онга пообещала помочь, но все стало еще хуже.
 Моя зав. звонит к педиатру и приказывает ей не выдавать на моего ребенка больничные. Мой педиатр уже "шарахается" при виде меня с ребенком. А также звонила в детский сад узнавала ходим ли мы туда, когда находимся на больничном.( естественно мы не ходим, но мне не приятно, когда перепуганная воспитательница такое говорит)

Да, Вам конечно не позавидуеш, держитесь! Выхода у Вас  только два, либо уволится, либо боротся, и как поступать в любом случае решать только Вам!
А педиатр на Вашей стороне, сможет ли он потвердить факт давления со стороны Вашей заведующей?


Скажите, я понимаю, что мать одиночку трудно уволить, но на любую статью есть другая.  Правда, если подписать документ о том, что не устраивают условия труда, могут уволить по статье и мать одиночку?

Цитировать
Помогите, пожалуйста, на предприятии работает одинока мать, имеющая ребенка до 14 лет, у которой периодические нарушения трудовой дисциплины, неоднократные прогулы, покупка больничных листов. Согласно ст. 184 КЗоТУ уволить по инициативе собственника не можем, а сама она по собственному желанию не хочет уходить. Что делать? Как разорвать с ней трудовые отношения не нарушая законодательства Украины? Заранее спасибо.

К сожалению, почти никак 
Мы тоже пытаемся призвать к порядку одну... такую... мать... 
На семинаре у С. П. Заболотной спрашивал - она, конечно, посоветовала уволить за прогулы и обещала помощь в суде... 
Но... это нарушение той самой ст. 184 
Единственным вариантом видится такое:
- предупредить за 2 мес. об изменении существенных условий труда, 
- поменять существенно условия труда, 
- предложить ей, 
- она откажется  ,
- "поискать" ей работу  и
- уволить по п. 6 ст. 36 (это не по инициативе работодателя), выплатив всё, что ей положено, до копеечки

Сколько ни искал, ни спрашивал - это (пока) единственный вариант.
Может быть, наши Эксперты предложат что-то ещё
[url]http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4190[/url]


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 21 Декабрь 2009, 19:20:42
Если я письменно попросила предоставить мне график работы согласно работы детского сада, а мне отказывают, могу ли я куда-то пожаловатся?( например профсоюзному юристу)


При нарушении трудовых прав,  можно обратится
-  в Державний департамент нагляду  за додержанням законодавства про працю
http://mlsp.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article;jsessionid=269DD7534D65A0024492687B4DCB816C?art_id=37953&cat_id=41291

ПОЛОЖЕННЯ про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю  (http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=50-2003-%EF)

- в прокуратуру


Профсоюз, судя по вашей ситуации, может быть заангажирован.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: elena2005 от 22 Декабрь 2009, 13:13:39
Спасибо Вы мне очень помогаете!
Моя педиатр не подтвердит факт давления, так как ее вчера повысили и она стала зав. детской поликлиникой, я думаю,она боится потерять место.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 23 Декабрь 2009, 12:04:41
Як захистити свої права, якщо роботодавець примушує звільнитися за "власним бажанням"?  (http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=169192&cat_id=4713800)

Подача працівником заяви про розірвання трудового договору повинна бути добровільною і виражати його волевиявлення щодо звільнення з роботи.
Якщо роботодавець примушує працівника писати заяву на звільнення і воно ще не відбулося, із відповідною заявою можна звернутися:

·  до профспілки, членом якої є працівник;
·  до найближчої до місця проживання територіальної державної інспекції праці, яка здійснює державний контроль за додержанням законодавства про працю;
·  до прокуратури, на території якої розташоване підприємство, яка здійснює прокурорський нагляд за додержанням конституційних прав громадян.

Якщо працівника все ж таки примусили написати заяву про звільнення за власним бажанням, за захистом трудових прав можна звернутися безпосередньо до місцевого суду в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст.233 КЗПП).
Відповідно до ст. 234 КЗПП у разі пропуску строків звернення з поважних причин суд може поновити ці строки.
Під час розгляду таких справ суд, відповідно до роз'яснень Верховного Суду України, з'ясовує:

·   за яких обставин була написана заява про звільнення за власним бажанням;
·   чи мав намір працівник насправді припинити трудові відносини за власною ініціативою;
·   причини звільнення;
·   чи не було звільнення вимушеним (вчиненим під тиском роботодавця);
·   чи не мало місце порушення трудових прав працівника;
·   чи не було звільнення зумовлене створенням для працівника несприятливих умов праці.

 


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: elena2005 от 25 Декабрь 2009, 22:48:42
Мне оплатили больничный 100%, хотя должны 60% !!!
Но график не дают такой как я хочу. Говорят нет такого закона.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 29 Декабрь 2009, 09:05:27
Мне оплатили больничный 100%, хотя должны 60% !!!
Но график не дают такой как я хочу. Говорят нет такого закона.


Да дествительно конкретного нормативного акта который регулировал бы детально данный вопрос нет.
Единственное определено, что графика сменности должен быть согласован с профсоюзом и о таком графике работник должен быть уведомлен не позднее чем за месяц до введения его в дествие.
Но помимо графиков сменности существуют ещй правила внутреннего трудового распорядка. Так для работников учереждений системы охраны здоровья такие правила утверждены МОЗ. В часности в них указано
Цитировать
15. Власник або уповноважений ним орган закладу, установи, організації, підприємства зобов'язаний:
створювати для трудового колективу необхідні умови для виконання ним своїх повноважень, передбачених законодавством та колективним договором, сприяти створенню у трудовому колективі ділової, творчої обстановки, всіляко підтримувати і розвивати ініціативу та активність працюючих, забезпечувати їх участь в управлінні закладами, установами, організаціями, підприємствами, своєчасно розглядати критичні зауваження та повідомляти колективу про вжиті заходи;
уважно ставитись до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту, здійснювати будівництво, ремонт і утримання в належному стані житлових будинків, гуртожитків, дитячих дошкільних установ, організовувати облік працівників, що потребують поліпшення житлових умов, розподіляти житлову площу відповідно до чинного законодавства і забезпечувати широку гласність при вирішенні цих питань.

http://www.moz.gov.ua/ua/main/docs/?docID=6886

Я думаю, что Вы вполне можете написать заяву своей заведующей в которой попросить сдвинуть Вам график работы в связи с временем работы дет. сада, причём ответ просить в письменной форме, и уже с ответом, если это будет отказ обрщатся в департамент.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Іруня от 13 Январь 2010, 09:25:27
Здравствуйте девочки,подскажите пожалуйста такое.

Я нахожусь в декретном отпуске, уже 2 года даже больше если брать то что я ушла на 7 месяце беременности,где - то уже получается 2,5 года. Сейчас моё предприятие (банк) ликвидируют. Какие дальше мои действия? Мне что-то должны выплатить,или просто пришёл забрал трудовую книжку и всё.
Подскажите пожалуйста я в растерянности,и вообще в шоке.....


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 13 Январь 2010, 10:22:39
Почитайте этот пост - http://forum.zed.in.ua/index.php/topic,140.msg8963.html#msg8963


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Natalina от 13 Январь 2010, 10:40:37
Не очень понимаю 2-й пункт.
tarantino1974, я полагаю , что они не должны вас отправлять в отпуск до 3-х, а для УТЗСН - приказ о принятии на работу (по-моему это называется за сумисныцтвом) на 0,__ % ставки (меньше 100%) - это основание продолжать платить вам декретные.

Да, мне тоже кажется, что это касается тех, кто вообще выходит на работу, так сказать трудоустраивается с нуля. Как они могут отправить в отпуск по ходу, если я уже и так там нахожусь?
Я спрашивала у Лены-Sabrina, у нее была похожая ситуация. Ответила, что никого в известность не ставила, а общее время работы (хоть на двух работах) не должно превышать 0,95 ставки.
Отзовитесь, кто был в такой ситуации и как из нее выходили.


Цитировать
Слід мати на увазі, що закон не визначає, де саме застрахована особа, яка доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має працювати на умовах неповного робочого часу – на підприємстві, з яким вона перебуває в трудових відносинах і на якому їй надано відпустку для догляду за дитиною, чи на іншому підприємстві.

Якщо особа працюватиме на іншому підприємстві, то це буде кваліфікуватись як робота за сумісництвом. У такому разі для сумісників – працівників державних підприємств, установ, організацій (далі – підприємств) законодавством передбачено межу тривалості робочого часу (не більше 4 год. на день і повний робочий день у вихідний день). Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не може перевищувати половини місячної норми робочого часу. Водночас, якщо застрахована особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, працюватиме на іншому підприємстві на умовах неповного робочого часу, вона не буде позбавлена права на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
[url]http://www.fse.gov.ua/fse/control/uk/publish/article?art_id=83316&cat_id=44535[/url]


Цитировать
Я бы написала так "Прийняти ПІБ з "____" _____2009р на посаду ___________, за сумісництвом, на умовах неповного рабочого дня, по _____(кількість годин) , (з "____" год, по "____" год.)
З оплатою праці згідно відпрацьованого часу.

Підстава: Заява ПІБ.
[url]http://kadrovik01.com.ua/forum/viewtopic.php?p=19786&highlight=[/url]


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: елена71 от 27 Январь 2010, 16:39:28
ГНАУ указала размер налоговой социальной льготы в 2010 году
http://news.ligazakon.ua/news/2010/1/27/20283.htm
Как следует из разъяснения ГНАУ, размер социальной налоговой льготы в 2010 году составляет 434,5 гривни. Предельный размер заработной платы и других приравненных к ней выплат, компенсаций и возмещения, который дает право на применение налоговой социальной льготы, - 1220 гривен.

Такой размер налоговой социальной льготы и дохода, к которому она применяется, рассчитаны согласно размеру прожиточного минимума и минимальной зарплаты, установленных Законом № 1656 - VI "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы" (869 гривен). Применение именно Закона № 1656 - VI ГНАУ объясняет тем, что пунктом 2 ст. 3 Закона № 1656 - VI правительству и бюджетному комитету ВР поручено при подготовке и доработке проекта закона о Государственном бюджете Украины на 2010 год учитывать размеры прожиточного минимума и минимальной зарплаты, предусмотренные Законом 1656 - VI.

Согласно п. 6.1.1 Закона "О налоге с доходов физических лиц", размер налоговой льготы, на сумму которой налогоплательщик может уменьшить сумму общего месячного облагаемого дохода, составляет 50 % от размера минимальной заработной платы, установленной на 1 января налогового года. При этом согласно п. 6.5.1 Закона "О налоге с доходов физических лиц" применяется такая льгота к доходу, начисленному в течение налогового месяца как зарплата или приравненные к ней выплаты, только если его размер не превышает суммы прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января налогового года, умноженной на 1,4 и округленной до десятков.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Жозефина от 28 Январь 2010, 03:58:45
Посоветуйте, пожалуйста, как устроится на работу. Я одинокая мама, мне стало известно, что намечается вакансия касира в банке(образование позволяет),  знаю что имею льготы при поступлении на работу, как ими воспользоваться, это управляющему предъявить справку что я одинокая мама? Где  взять эту справку, в загсе или другой инстанции?  Заранее благодарна за ответ.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Іруня от 29 Январь 2010, 15:53:52
Natalina,спасибо почитала этот пост
Почитайте этот пост - [url]http://forum.zed.in.ua/index.php/topic,140.msg8963.html#msg8963[/url]

 Но всё равно что-то переживаю, у меня из-за ихней ликвидации получается, что может стаж прерваться,если они вовремя мне не найдут новую работу(новое место),а мне смутно верится что они будут искать.... Они могут в ЦЗ меня поставить?


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Люли от 12 Февраль 2010, 17:07:44
Як захистити свої права, якщо роботодавець примушує звільнитися за "власним бажанням"?  ([url]http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=169192&cat_id=4713800[/url])

Подача працівником заяви про розірвання трудового договору повинна бути добровільною і виражати його волевиявлення щодо звільнення з роботи.
Якщо роботодавець примушує працівника писати заяву на звільнення і воно ще не відбулося, із відповідною заявою можна звернутися:

·  до профспілки, членом якої є працівник;
·  до найближчої до місця проживання територіальної державної інспекції праці, яка здійснює державний контроль за додержанням законодавства про працю;
·  до прокуратури, на території якої розташоване підприємство, яка здійснює прокурорський нагляд за додержанням конституційних прав громадян....


Розыскиваю свою Територіальну державну інспекцією праці у Херсонській області!!!
Инет выдаёт (http://www.dcz.gov.ua/khe/control/uk/publish/article?art_id=5524&cat_id=1508286) что она в природе есть:
Цитировать
Територіальна державна інспекція праці у Херсонській області майже з перших кроків свого самостійного існування з 01.09.2001 року і по теперішній час за результатами роботи утримує перше місце серед територіальних державних інспекцій праці в Україні.


вот только как её найти ??? ни адресса, ни телефонов ни "кличек"  :biggrin: нигде не упоминается....  :not_i: а чего-то так хочется свои права :telephone: защитить.....


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: KCTYZ от 13 Февраль 2010, 18:10:48
скажыте пожалуста  я работаю поваром но у меня в трудовой книжке числюсь повар50% и50% подсобный рабочий напарница числиться поаром,я ходила до заведуюющей она мне сказала что подсобного рабочого нет то мы решыли написать на тебя.Я спрашывала за стаж как числиться она мне говорит как обычно ,как же так если селый день возле плиты стою и делаю тож самую работу. должен же быть стаж гарячий или вредный.спрашывала когда повысить клалификацию она говорить рано . моего стажа робочего 2 года ,и 3 года дикретного. пожалуста обьясните мне как долно быть .


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: ramashka от 25 Март 2010, 21:08:53
здравствуйте, у меня возникла проблема:я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до зх лет, с 1 апреля выхожу фактически на неполный рабочий день, в совбесе сказали, что выплаты прекращаются, так ли это?


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ann78 от 26 Март 2010, 23:59:35
здравствуйте, у меня возникла проблема:я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до зх лет, с 1 апреля выхожу фактически на неполный рабочий день, в совбесе сказали, что выплаты прекращаются, так ли это?


Нет, не так. В этой же теме есть очень полный ответ на Ваш вопрос

   
Цитировать

ПРАКТИЧНІ  РЕКОМЕНДАЦІЇ  з питань надання відпустки для догляду за дитиною
 Коли жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона за бажанням може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Неповний робочий час встановлюють за узгодженням сторін трудового договору на підставі заяви жінки та наказу власника підприємства. При цьому зменшується тривалість роботи протягом дня або кількість робочих днів на тиждень.

Приклад заяви
Прошу дозволити мені достроково вийти на роботу з неповним робочим днем (7 годин) з 8.00 до 16.00, з перервою на обід з 12.00 до 13.00, з 17 вересня 2007 року по 28 липня 2008 року зі збереженням права на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Приклад наказу

     Відповідно до частини восьмої статті 179 КЗпП України дозволити

     ЧЕРНЯК Тетяні Сергіївні, головному спеціалісту відділу праці та соціального захисту населення, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, дозволити працювати на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

     Встановити Черняк Т. С. неповний робочий день (7 годин) з 8.00 до 16.00 з перервою на обід з 12.00 до 13.00 на період із 17 вересня 2007 року по 28 липня 2008 року.

Підстава: заява Черняк Т. С.; копія свідоцтва про народження дитини І-БП № 538710 від 05.08.2005.

         На прохання жінки, яка має право на неповний робочий час, власник має встановити робочий час такої тривалості, про яку просить жінка. Крім того, якщо у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку перебувають опікун або усиновитель дитини, а також батько, бабуся, дідусь чи інші родичі, які фактично доглядають таку дитину, вони також можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, причому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

     На жінок, які в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працюють на умовах неповного робочого часу або вдома, поширюються такі права:

1) вони одержують допомогу з державного соціального страхування (частина восьма ст. 179 КЗпП);

2) час такої роботи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку (п. 1 частини третьої ст. 82 КЗпП); стажу держслужби

3) щорічна відпустка надається повної тривалості, оскільки така робота не спричиняє обмеження обсягу трудових прав жінки (частина третя ст. 56 КЗпП);

4) у разі тимчасової непрацездатності застрахованої жінки листок непрацездатності оплачується на загальних підставах (ч. 5 ст. 35 Закону № 2240).

[url]http://209.85.135.132/search?q=cache:5DkbNIKdjfIJ:www.guds.gov.ua/sub/data/upload/publication/lvovska/ua/1360/vidpustka.doc%3Fs216900905%3Da2039c7ad4b799afadbdee0d2b7372d1+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%96+%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F+%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%BB%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0+%D0%BD%D0%B0+%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%83%D1%81%D1%82%D0%BA%D1%83&cd=3&hl=uk&ct=clnk&gl=ua[/url] ([url]http://209.85.135.132/search?q=cache:5DkbNIKdjfIJ:www.guds.gov.ua/sub/data/upload/publication/lvovska/ua/1360/vidpustka.doc%3Fs216900905%3Da2039c7ad4b799afadbdee0d2b7372d1+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%96+%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F+%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%BB%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0+%D0%BD%D0%B0+%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%83%D1%81%D1%82%D0%BA%D1%83&cd=3&hl=uk&ct=clnk&gl=ua[/url])



Добавить больше нечего.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Mas'ka от 28 Март 2010, 18:26:58
А есть на форуме, кто работает в центре заснятости? Напишите, пожалуйста в личку, очень нужна консультация.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: sladik от 29 Март 2010, 09:30:17
Девчонки, у меня вопос вот какой.
17 мая мне нужно выходить на работу в школу. Но так как это почти конец учебного года, то я бы хотела взять неиспользованный отпуск за 2007 ( когда дочка родилась), чтобы выйти позже. Можно ли так сделать? И есть ли какой-нибудь закон, разрешающий это.
спасибо.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: MeduzaGorgona от 09 Апрель 2010, 10:25:47
Закончился у меня декрет и возник вопрос: 
когда закнчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 
Выходить на работу нужно в день рождения ребенка или на следующий день после д.р.?

Я вышла на следующий день, а мне говорят что должна была в д.р. (прогул, конечно же не ставят, но вопрос остается невыясненным для меня)

Кто знает, напишите пожалуйста.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ann78 от 09 Апрель 2010, 20:35:01
Закончился у меня декрет и возник вопрос: 
когда закнчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 
Выходить на работу нужно в день рождения ребенка или на следующий день после д.р.?

Я вышла на следующий день, а мне говорят что должна была в д.р. (прогул, конечно же не ставят, но вопрос остается невыясненным для меня)

Кто знает, напишите пожалуйста.

Следующий день за днём рождения ребенка. День рождения – это последний день отпуска по уходу за ребенком.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: MeduzaGorgona от 11 Апрель 2010, 09:10:54
Закончился у меня декрет и возник вопрос: 
когда закнчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 
Выходить на работу нужно в день рождения ребенка или на следующий день после д.р.?

Я вышла на следующий день, а мне говорят что должна была в д.р. (прогул, конечно же не ставят, но вопрос остается невыясненным для меня)

Кто знает, напишите пожалуйста.

Следующий день за днём рождения ребенка. День рождения – это последний день отпуска по уходу за ребенком.

Я также считаю, но кадры наши приказ сделали с дня рождения, мотивируя тем, что отпуск был "до" 7 апреля, а значит 7-е - уже рабочий день.
Есть где-то в НПА это почитать, я не могу найти, возможно кадры изначально приказ должны были писать "до" 8 апреля 2010 года?


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: antonsherkkkk от 11 Апрель 2010, 16:59:01
Закончился у меня декрет и возник вопрос:  
когда закнчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?  
Выходить на работу нужно в день рождения ребенка или на следующий день после д.р.?

Я вышла на следующий день, а мне говорят что должна была в д.р. (прогул, конечно же не ставят, но вопрос остается невыясненным для меня)

Кто знает, напишите пожалуйста.

Следующий день за днём рождения ребенка. День рождения – это последний день отпуска по уходу за ребенком.

Я также считаю, но кадры наши приказ сделали с дня рождения, мотивируя тем, что отпуск был "до" 7 апреля, а значит 7-е - уже рабочий день.
Есть где-то в НПА это почитать, я не могу найти, возможно кадры изначально приказ должны были писать "до" 8 апреля 2010 года?
у меня был больничный с 19-го и 19-го - день рождения.Когда дала на оплату в бухгалтерии сказали, что 19- день не оплатится, т.к. я писала 3 года назад заяву на отпуск по уходу, где писала - до 19-го.
Но, через месяц мне вернули деньги за этот день, т.к. в соц.страхе сказали, что 19-го -рабочий день

А у меня вопрос встречный. Тарифнй отпуск насчитывается за то время, когда находишься в другом отпуске - по уходу.до 3-х? По идее, не должен.
А вот одиноким мамам положено к тарифному ещё отпуску ещё 2 недели. Можно ли и их взять за все 3 года, пока сидишь до 3-х лет?


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Ann78 от 11 Апрель 2010, 18:46:38

Я также считаю, но кадры наши приказ сделали с дня рождения, мотивируя тем, что отпуск был "до" 7 апреля, а значит 7-е - уже рабочий день.
Есть где-то в НПА это почитать, я не могу найти, возможно кадры изначально приказ должны были писать "до" 8 апреля 2010 года?

Отпуск Вам оформили правильно (до дня рождения).
У меня 5.04 день рождения дочери, с 01.03 оформила неполный рабочий день, а с 06.04 вышла на полную ставку.

Пост. 1751 (любимая) п. 19. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення зазначеної допомоги по день досягнення дитиною вказаного віку включно.
 
Ну и п. 18. (её же) Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням, але не раніше ніж з дня, що настає після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для непрацюючих осіб та осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, а для працюючих осіб - з дня настання відпустки по догляду за дитиною по день її закінчення.

Тоже помучилась с этим вопросом. Решила «догулять» отпуск (что там оставалось – 1 мес.). А на работе началось, пиши заявление, приказ, хорошо хоть 5.04. выходной и хоть с этим не спорили… «Все писали, а ты споришь, но все то раньше выходили…»

А заявление писать о чем? Прошу разрешить мне выйти из отпуска или считать меня приступившей к обязанностям? Начиталась форумов кадровиков, так пишут если отпуск по уходу был дан «с – по», то дополнительные приказы и заявления после окончания этого периода не нужны…

А на работе сошлись на том, что лучше пусть будет лишняя бумажка… А вот УПСЗН сказали, что им от меня больше ничего не надо и отпуск закончился автоматически


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Anvitasa от 16 Апрель 2010, 17:01:54
Девчонки, у меня вопос вот какой.
17 мая мне нужно выходить на работу в школу. Но так как это почти конец учебного года, то я бы хотела взять неиспользованный отпуск за 2007 ( когда дочка родилась), чтобы выйти позже. Можно ли так сделать? И есть ли какой-нибудь закон, разрешающий это.
спасибо.
Нет закона, запрещающего это. Идите и пишите заявление на общих основаниях.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Lilit от 27 Май 2010, 09:06:58
Я новичек.
Прочла всё что можна прочесть, немоного просветлело в уме.
Ситуация такая, моим девочкам -13 лет и 2 годика.
Вынуждена прервать отпуск по уходу за малявочкой, а начальник ни в какую. Уволю, говорит.
Очень ему нравится исполняющая мои обязанности  девушка.
Дело в должности, я госслужащая, начальник структурного подразделения.
Центральная управа находится в другом городе, соответственно и мой начальник там.
Поначитывалась я на форумах и решила, что ж сидеть и бояться, деньги то нужны, надо выходить.
Написала заявление, что прошу разрешения приступить к работе с 1июня и оправила с извещением ему и ей (копию).
Если я не права, то поправьте меня - меня не могут уволить, при чём никак (даже за нарушения), не могут перевести и всё это до тех пор, пока малявке не исполнится 3 годика.
Но моё счастье малое.
Поговаривают, что будет слияние служб, соответственно моя изменит название и что? Неужели это всё для меня? Уволит меня с этой организации а в другую не примут (по рекомендации :diablo: начальника). Но это ещё вилами по воде писано (я про слияние), поживём посмотрим. Буду держать с вами связь.
Но есть вопрос. Выхожу я 1го июня - кабинет закрыт, и.о. в командировке (допустим) какие мои действия?
И ещё один, имеет ли мой начальник право, дать приказ о моём выходе на работу на другое число, а не то число что я указала в заявлении?
Вобщем девочки, военное положени у меня. Прошу прощения, что много написала, но ваш форум, для меня как отдушина.
Помогите кто как может. Я имею в виду советами  ;)


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Mas'ka от 02 Июнь 2010, 11:26:10
В каком НПА есть, что можно выйти на работу на неполный день и получать пособие? Это еще не отменили? Оформила повышенное пособие и хочу выйт и на работу на полставки, так можно? Или в лучшем случае только 130 грн. платить будут?


Название: ??? как оформить стажировку
Отправлено: marina_vladi от 11 Июнь 2010, 13:36:59
Нужно взять на стажировру человека.

Я понимаю это так:

Он пишет заявление о принятии на РАБОТУ.

Мы издаем приказ :принять на работу, но прежде пройти СТАЖИРОВКУ столькото дней, а после и на работу

Вопросы:
1. Правильно ли я понимаю?
2. Где почитать про это (нормативка)
3. Макс. срок стажировки?
4. Стажировка оплачивается?

Кто знает?
Спасибо.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: SerChubov от 11 Июнь 2010, 23:07:23
Добрый вечер. У меня вот какой вопрос. По истечении декретного отпуска до 3 лет ребёнка имею ли я право продлить отпуск до 6 лет? Если да, то что для этого нужно? Если нет то имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день? Спасибо.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Люли от 12 Июнь 2010, 12:11:07
В каком НПА есть, что можно выйти на работу на неполный день и получать пособие? Это еще не отменили? Оформила повышенное пособие и хочу выйт и на работу на полставки, так можно? Или в лучшем случае только 130 грн. платить будут?

Нет не отменили, выходить не обязательно на "пол ставки", рабочий день просто должен быть "неполным" (можете даже на 0,95 ставки выйти, только правильно нужно заявление составить: "прошу разрешить работать на 0,95 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком"). См.:
 ЗУ  Про державну допомогу сім'ям з дітьми (http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1085.167.32&nobreak=1#st20)
Цитировать
Стаття 14. Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Матерям, які мають дітей віком до трьох років і вийшли на роботу та працюють у режимі неповного робочого часу або вдома, що підтверджується довідкою з місця роботи, або одночасно продовжують навчання з відривом від виробництва, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років призначається (виплачується) в повному розмірі.


Цитировать
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО    1 ([url]http://advocat-cons.info/index.php?newsid=7223[/url])
 
Учитывая сказанное, заявление и приказы работодателя будут выглядеть так, как показано ниже. Обратите внимание: кроме приказа о трудоустройстве, работодателю нужно оформить справку о том, что женщина работает на условях неполного рабочего времени. Этот документ она предоставит в УПСЗН, (назначил и выплачивает ей пособие по уходу за ребенком (п. 20 Порядка № 1751)). Лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени или на дому, выплата пособия не прекращается.

Директору ООО "Три товарища" Петрову А. А.
Маркиной Л.С., юрисконсульта
Заявление

Прошу принять меня на работу с 20 октября 2008 года на должность юрисконсульта на условиях совместительства с неполным рабочим днем с окладом согласно штатному расписанию и оплатой пропорционально отработанному времени на период предоставленного мне отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы.

Прошу установить мне неполный рабочий день по графику: 4 часа в день с 9-00 до 13-00.

 
ООО "Три товарища"
ПРИКАЗ
г. Киев
17.10.08 г. № 214-К

О приеме на работу Маркиной Л. С.
ПРИНЯТЬ:

МАРКИНУ Лидию Семеновну с 20 октября 2008 года на работу по срочному трудовому договору юрисконсультом на условиях совместительства с неполным рабочим днем (4 часа в день с 9-00 до 13-00):, с окладом согласно штатному расписанию и оплатой пропорционально отработанному времени на период предоставленного ей отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы (до 12.05.09 г.).

Основание: заявление Маркиной Л.С. от 10.10.08 г.
Директор                      Петров       А. А. Петров
С приказом ознакомлена: Маркина     Л. С. Маркина

 

 

ООО "Три товарища"
ПРИКАЗ

г. Киев

11.05.09 г. № 384-К

Об увольнении Маркиной Л. С.

УВОЛИТЬ:

МАРКИНУ Лидию Семеновну, юрисконсульта с 12 мая 2009 года с работы по совместительству в связи с окончанием срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТа.

Бухгалтерии: начислить Маркиной Л.С. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 20.10.08 г. по день увольнения (14 к. дн.).

Директор                      Петров   А. А. Петров

С приказом ознакомлена: Маркина Л. С. Маркина    

 
ООО "Три товарища"
г. Киев, ул. Трудовая, 15
тел./факс: (044) 555-55-55

 исх. № 71/3 от 20 октября 2008 года
СПРАВКА

 Выдана МАРКИНОЙ Лидии Семеновне в том, что с 20 октября 2008 года она принята юрисконсультом на работу на условиях совместительства по срочному трудовому договору с неполным рабочим днем (4 часа в день с 9-00 до 13-00) на период отпуска по уходу за ребенком, предоставленным ей по основному месту работы до 12 мая 2009 года включительно.

 Директор ООО "Три товарища"                     Петров                А. А. Петров



ЗУ "Про відпустки" (http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%F0)
Цитировать
Ст 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею     трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

     Підприємство за  рахунок  власних коштів може надавати жінкам частково  оплачувану  відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. (для SerChubov )

     Ця відпустка  може  бути  використана  повністю або частинами також  батьком  дитини,  бабою,  дідом  чи  іншими  родичами,  які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків.

     За бажанням жінки або осіб,  зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
При  цьому  за  ними  зберігається  право  на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Нужно взять на стажировру человека.

Я понимаю это так:

Он пишет заявление о принятии на РАБОТУ.

Мы издаем приказ :принять на работу, но прежде пройти СТАЖИРОВКУ столькото дней, а после и на работу
Вопросы:
1. Правильно ли я понимаю?
2. Где почитать про это (нормативка)
3. Макс. срок стажировки?
4. Стажировка оплачивается?
Кто знает?Спасибо.


Была в своё время стажёром. В трудовой была записана мастер-стажер, ежемесячно получала зарплау. Длилось это стажирование почти 3 года (руководству было это "удобно"). Где почитать об этом - увы, не подскажу.

Добрый вечер. У меня вот какой вопрос. По истечении декретного отпуска до 3 лет ребёнка имею ли я право продлить отпуск до 6 лет? Если да, то что для этого нужно? Если нет то имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день? Спасибо.


SerChubov, Вы можите оформить отпуск по уходу за ребёнком без содержания. Приблизительная процедура:
Ваш педиатр даёт справку, что ребёнок часто болеет и нуждается в домашнем уходе (для этого все ОРЗ и простуды предусмотрительно фиксируем в мед. карте ребёнка). Мама пишет на работе завление (на основе справки от врача) предоставить ей часть отпуска по уходу за ребёноком до достижения им 6-го возраста без сохранения з/п на срок указанный в медицинской справке.
Но учтите, что отпуск без сохранения зп по уходу за ребёнком от 3 до 6 лет не входит ни в стаж на ежегодный отпуск, ни в страховий стаж для пенсии.  


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: лорка от 28 Сентябрь 2010, 14:48:04
Женщина проработала у частника 2 года на 0.5 ставки.Вчера работодатель заявил ,что оформляет на полную ставку и с зарплаты будет высчитывать 100грн в Пенсионный Фонд.Вопрос
 1.Правомерно ли это? Зарплата на 0.5 ставки была и сейчас составляет 800грн.Из них -100=700грн.
  2.Должен ли в этом случае заключаться договор между роботодателем и робочим? Ведь как тогда проконтролировать что эти деньги заплачены в ПФ ,а не на лево?
  3.Почему 100грн при зарплате 800грн?           


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Anvitasa от 01 Октябрь 2010, 17:11:57
  3.Почему 100грн при зарплате 800грн?           
Я думаю, что это связано с ужесточением мер по легализации зарплат. Он просто хочет те начисления на ФОТ, которые должен платить за свой счет, переложить на работника. Размер нужно просто посчитать, сколько должен он платить в ПФ?

Договор составляться на 100 грн. не будет. Так как такие "удержания" незаконны.
Не могу сказать, что он гад. Он мог бы, как и раньше не трудоустраивать, но это работа под страхом штрафов для него и отсутствие стажа для работника.

Хотя у вас же было полставки. Штрафов не будет.



Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Anvitasa от 01 Октябрь 2010, 17:16:04
Хочу похвастаться. Сегодня выиграли в ПИ трудовой спор - восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: лорка от 04 Октябрь 2010, 07:54:50
Хочу похвастаться. Сегодня выиграли в ПИ трудовой спор - восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.

 ПОЗДРАВЛЯЮ!!!!! :drinks:Я и не сомневалась что у вас получиться! :dance1:
 


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: milissa от 25 Октябрь 2010, 13:49:54
Надеюсь пишу в правильную тему.
Мой декретный отпуск заканчивается, но работодатель просит меня уволиться по соглашению сторон. Это страховая компани и официально я числюсь там специалистом по страхованию, но работала до декрета на должности офис-менеджера.
Подскажите возможные варианты развития событий:
1. если я выйду на работу, не смотря на прозьбы руководства (что могут предпринять чтобы меня всетаки уволить?)
2. если соглашусь по соглашению сторон (через какое время буду получать денежку в цз и буду ли вобще ее получать и в каком размере?)


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: irisa_2804 от 28 Октябрь 2010, 14:41:28
Раскажу о выплете компенсации за социальный отпуск.
У меня на работе  юрисконсульт  увольняется по соглашению сторон, стал вопрос о выплате компенсации за неиспользованый социальный отпуск с 2006- по 2010 год. Т.к. это юрист(законы знает) соответсвенно подала только копию свидетельства о рождении,  копию свидетельства о браке. Благодаря большой и взаимной "ЛЮБВИ" с Г/Б начались настоящие качели. Г/Б специально позврнила в КРУ для уточнения какой перечень документов нужен для выплаты компенсации - добавили еще справку со школы и акт обследования то-ли ЖЕКА то-ли школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка. Этот акт ни в школе нив ЖЕКЕ не хотят регистрировать и ставить печать (т.к. не правомочны делать такие обследования). В конечном итоге сошлись на том, что проще всего после увольнения обратится ей  суд и обязать управление выплатить компенсацию за неиспользованый социальный отпуск.(Больше всего возмущает то, что подняли шум до уровня области, что мы, что КРУ)


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: irisa_2804 от 29 Октябрь 2010, 20:46:38
помогите с вопросами для главного бухгалтера и специалистов отдела для прохождения оценки


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Anvitasa от 30 Октябрь 2010, 10:51:35
Предлагаю для бухгалтеров вопросы по ПКМУ 100 (расчет средней з/пл) - там можно много интересного найти. И точно такой же порядок по определению среднего для расчета пособий по страхованию.


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Toli4 от 12 Январь 2011, 21:41:55
 Редакция ст.44 КЗоТ (о выходном пособии)от 28.12.07 решением КСУ признана неконституционной. Вопрос: где найти действующую и конституционную редакцию этой статьи- киньте ссылочку?  Предприятие ликвидируется и маму-декретчицу собираются увольнять. Она собирается судиться и я собираю информацию, хочу по максимуму использовать ст.184 КЗоТ, но до конца её не понимаю. Да и размера выходного пособия найти не могу- на сайте ВР вывешена неконституционная редакция ст.44 КЗоТ, а какая же была до этого?


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Anvitasa от 13 Январь 2011, 20:25:03
А что Вам мешает посмотреть ту редакцию, которая действовала до принятия закона о ГБ на 2008 год?

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
( Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом N 1014-V від 11.05.2007 )


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Вика от 18 Январь 2011, 19:54:23
Вопрос.Подскажите статью закона.

До декрета я была на должности педагога и плюс исполняла обязаности главы комисии,кафедры/в  коледже/ ,во время моего пребывание в отпуске эту должнось отдали другому человеку,после официального выхода я не могу возвратить себе эту должность...Администрация аргументирует это указом о том,что даный человек по указу назначен без слова "тимчасово".Что мне делать...Я знаю что при выходе в дикрет должность сохраняется,но какую статтю указать в заяве не знаю...


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: irisa_2804 от 19 Январь 2011, 12:44:42
Вопрос.Подскажите статью закона.

До декрета я была на должности педагога и плюс исполняла обязаности главы комисии,кафедры/в  коледже/ ,во время моего пребывание в отпуске эту должнось отдали другому человеку,после официального выхода я не могу возвратить себе эту должность...Администрация аргументирует это указом о том,что даный человек по указу назначен без слова "тимчасово".Что мне делать...Я знаю что при выходе в дикрет должность сохраняется,но какую статтю указать в заяве не знаю...
ккакую должность ? педагога или и.о. главы комисси. кафедры? В табеле это както отражалось. И.о - это была общественная нагрузка? Напишите более подробно.
Исходя из Вашего поста можно ответить, что после выхода из отпуска по уходу за ребенокм вы имеете право занять свою дожность педагога и какую там формулировку писади ЭТОМУ ЧЕЛОВЕКУ В ПРИКАЗЕ, это не Ваша головная боль т.к по штатному расписанию именно Ваша должность (тимчасовая) была свободна.
Если же его приняли на должность главы комисси, кафедры, то здесь все правильно. Ведь и.о. - это временная приставка (например когда начальник в отпуске, его зам становится и.о., но ведь это не значит, что при выходе начальника из отпуска ему его должность не вернется).


Название: Re: Обсуждение общих вопросов
Отправлено: Тане4ка от 06 Сентябрь 2011, 22:30:20
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 10.03.2011 р. N 78/06/186-11
Щодо порядку ліквідації

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (тобто без правонаступництва), коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Названі категорії жінок не можуть бути звільнені з підстав, передбачених статтями 40 і 41 КЗпП, й за іншими підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи власника.

Крім того, згідно зі статтею 179 КЗпП за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства, а також у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України "Про відпустки" право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Відповідно посада жінки, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною, і прийняття працівників на цю посаду можливе тільки по строковому трудовому договору (частина друга статті 23 КЗпП) на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника.

Начальник Юридичного управління
   

І. Тубелець