Физлица-предприниматели также должны указывать профессии своих работников в их трудовых книжках в соответствии с классификаторами профессийhttp://news.ligazakon.ua/news/2009/12/4/19082.htmМинтруда разъяснило правила заполнения трудовых книжек работников физическими лицами (в том числе физлицами-предпринимателями), использующими наемный труд, в письме № 179/06/187-09.
На них, как и на предприятия, учреждения, организации, распространяется правило указания в трудовой книжке работника, профессии или должности, на которую принимается работник, в соответствии с наименованиями, представленными в Классификаторе профессий ДК 003:2005, утвержденном приказом Госпотребстандарта Украины № 375 от 26 декабря 2005 года.
Эта обязательная для физлиц, принимающих на работу работников по трудовым договорам, норма содержится в пункте 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Министерства социальной защиты населения от 29 июля 1993 года № 58.
Трудовой договор в соответствии со статьями 24 и 241 КЗоТа заключается между физлицом-предпринимателем и работником в письменной форме, регистрируется в органах государственной службы занятости. Все записи, внесенные физлицом в трудовую книжку работника (которая хранится у последнего), подлежат подтверждению подписью и печатью должностного лица органа службы занятости.
