ПОМОГИТЕ, пожалуйста
Смотрите.
Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
В соответствии части 3 ст. 40 Кодекса законов о труде увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40, допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу. Таким образом, вас не могут уволить, если вам могут предложить другое место работы на вашем предприятии, которое отвечает вашей специальности.
Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда.
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается:
1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и иным категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
Это я так для себя делала нарезки из КЗОТа
Статья 36. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).
Статья 235. Восстановление на работе и изменение формулировки причины увольнения.
В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При признании формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
Работника можно уволить с работы по п.1ст.40 КЗоТ при условии, если проводится ликвидация, реорганизация, перепрофилирование предприятия, сокращается численность, штат работников. Чтобы смягчить эту обстановку и предотвратить безденежье в последующие месяцы на период поиска работы,
необходимо в течение семи календарных дней после увольнения зарегистрироваться в службе занятости.После этого у вас есть некоторые
гарантии, а именно:
а) предоставление статуса безработного,
если на протяжении семи дней работнику не было предложено подходящей работы;
б) право на получение помощи по безработице
в размере 100% средней зарплаты по последнему месту работы на протяжении 60 календарных дней, 75% на протяжении 90 календарных дней и 50% на протяжении 210 календарных дней, но не больше средней зарплаты, что сложилась в народном хозяйстве соответствующей области за прошедший месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной зарплаты;
в) сохранение на новом месте работы на весь период профессионального переобучения с отрывом от производства средней заработной платы с предыдущего места работы;
г) право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законом срока лиц предпенсионного возраста, которые имеют страховой стаж: для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет; а для лиц, которые имеют право на пенсию на льготных условиях, -стаж работы, который дает право на этот вид пенсии
Только учтите, что в нашем случае
биржа будет брать наш доход за последние полгода, а он у нас нулевой (выплаты на ребенка не считаются), тоесть исходить будут из минимальной зарплаты. Единственное на что мы можем расчитывать - это выходное пособие в размере 100% зарплаты за месяц, а потом на бирже все будет высчитываться и выплачиваться, исходя из минимальной зарплаты.
НО в Вашей ситуации
обратите особое внимание на следующее: О предстоящем высвобождении работник должен быть персонально предупрежден под расписку не менее чем за два месяца. Из установленного двухмесячного срока не исключается время нахождения работника в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.д.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменением в организации производства и труда (или уполномоченный им орган) предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а так же в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, работник по своему усмотрению обращается в государственную службу занятости либо трудоустраивается самостоятельно.
При высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, независимо от форм собственности,
уведомляют об этом не позднее чем за два месяца в письменной форме государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, размер оплаты труда, а в десятидневный срок после высвобождения, - списки высвобожденых работников.
В случае непредоставления или нарушения сроков предоставления этих данных взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника. Эти средства зачисляются в государственный фонд содействия занятости и используются для финансирования мероприятий по трудоустройству и социальной защите высвобождаемых работников.
Кстати на биржах труда очень серьезно соблюдается этот порядок и им очень на руку снять штраф с работодателя.
Смотрите, можно очень серьезно сыграть на том, что
Вы не были ни коим образом (а именно под подпись), предупреждены о сокращении. Это раз. Второе и более серьезное - это то, что на биржу труда за два месяца до вашего сокращения не были предоставлены никакие данные о предстоящем высвобождении. А это чревато им серьезным штрафом (годичный ваш оклад), а плюс ко всему если вы надумаете обратиться в суд о нарушении, то они будут оплачивать вам ваш оклад за все время, пока не будет решения суда, плюс восстановление на работе. Потом вы конечно можете смело уходить с гордо поднятой головой и полным кошельком и искать себе новое место или становиться на биржу. Если все это протянется полгода, это наоборот вам на руку, ведь все это время по документам вы будете считаться работающей на своей должности, получающей свой оклад и ессесно, уже став на биржу после всего скандала, вы будете получать ваш оклад полностью первые два месяца а потом все расчеты тоже будут вестись по вашему доходу за полгода. А доход уже будет прилично.
Поговорите об этом с ними, тихим голосом и объясните, что им выгодней дать вам поработать полгодика, потом вы и сами спокойненько уйдете. Или поднимется скандал с них снимут биржа штраф (годовой ваш оклад) плюс вы - за все время судебного разбирательства + моральный ущерб + выходное пособие и т.д.
Разговаривала со знакомой со службы занятости, говорит, что не один человек добился таким образом хороших денег от горе-работодателей.
Единственное что, мне так кажется, необходимо прежде чем открывать все карты перед директором, запросить у службы занятости информацию официальную относительно того подавались ли им все необходимые документы от предприятия о предстоящем высвобождении. Сделать запросик, подъехать к директору службы занятости, официальненько зафиксировать с коробочкой конфет, разъяснить ситуацию и любыми путями получить письменный ответ - что нет, не подавались. А вот тогда давить директора по полной программе. Все равно работать вам уже спокойно не дадут.
Хватит терпеть их хитро...ость.
